浅谈如何充分发挥基层企业工会作用

浅谈如何充分发挥基层企业工会作用

【摘要】本文阐述了当前基层工会建设存在的主要弊端和问题，在此基础上研究了基层工会发挥作用的途径和方法。【关键词】基层工会作用弊端
一、当前基层企业工会存在的主要问题
（一）思想认识不足
近年来工会组织作用发挥不显的一个根本原因在于工会组建难度越来越大。一些企业不能客观地认识工会组织的定位和作用，始终对工会组织抱有偏差性认识和反感情绪，认为工会组织是一种站在企业对立面、仅仅为员工利益出发的组织。部分企业认为公会在企业内部可有可无，没有发挥的空间。种种原因导致公会组织在非公企业内部的覆盖范围相对狭窄，服务业、非公企业等组织根本没有成立工会组织。此外，职工群体加入公会的热情也严重不足。很多职工认为工会组织的职责就是搞搞文体活动，开展一些职工慰问活动的组织，对公会组织的性质、职能了解甚少。职工没有意识到公会组织在维护职工合法权益、创设和谐劳动关系的作用，因此其参加到工会组织之中的积极性自然大打折扣，没有体会到工会组织作为自己“娘家人”的重要作用，也体会不到作为工会组织成员的幸福感和归属感。
（二）工会作用得不到彰显
一些企业的单位组织和高级领导没有意识到工会组织的重要性，也没有将工会组织放在战略高度上，导致工会组织不能直起腰版、理直气壮地维护职工权益。大多数工会主席在实际工作中不能放开手脚、大刀阔斧地位职工谋取福利，而企业经营管理之中以攫取经济利益为主，职工利益往往被忽视，在这种情况下，工会组织提出保护员工职权权益往往会被视为企业内部的异类。很多企业设置工会仅仅是为了应付上级检查的需要，工会组织实质上成为一种摆设，难以发挥任何作用。如此一来，工会组织的工作呈现出明显的经费难以保障、活动时间严重不足、作用难以体现、相关政策不能落实的缺陷。
（三）工会制度不健全
工会干部大多是其他岗位人员兼职的，这些人员甚至身兼数职，工会干部只是其中一个角色而已。其他岗位工作事务繁忙，他们需要花费大量的时间和精力进行处理，导致其在工会管理上存在明显的管理不规范、履职能力差的情况，不能及时为员工解决其在工作中遇到的困难，也不能有力地帮助员工进行维权。一些企业工会没有建立行之有效的工作制度，也没有阶段性工作计划和相应的工作资料，导致工会工作被严重边缘化。笔者调查研究中发现，很多企业职工代表大会制度都流于形式，工会内部缺少正常和健全的职工工资增长依据制度和职工诉求上达机制。
二、加强和改进基层企业工会工作的途径探索
（一）破解工会组建困难难题
完善的工会组织是开展良好的工会工作的前提和保障，为了破解工会组织组建难的难题，各级工会要积极地运用各种资源、主动地挖掘各种资源，向企业领导和职工进行工会知识宣传，使得职工意识到加工工会组织的重要性，让企业明确组建工会对企业长远发展的优势。只有职工群众充分意识到加入工??的必要性，企业组建工会、职工加入工会的工会工作机制才有可能建成。各级县政府、机关单位应当组建工作组深入到企业车问开展工会宣传，提升企业组建工会的积极性和主动性。
（二）提升工会组织服务意识，树立贴近员工群众的工作方针
工会能够在企业和职工群众之间构建起沟通的桥梁，在工作开展中应当以职工利益的维护和发展作为出发点和切入点。工会组织在工作开展中要时刻关心员工、爱护员工和尊重员工，为思想政治工作的开展提供良好的制度条件和组织保障。工会组织应当深入到职工群体之中去，了解他们的所思所想，深入调研其学习、工作和生活的现实情况，力所能及地帮助员工解决其实际遇到的困难，使得员工能没有后顾之忧地投入到本职工作之中来。工会组织要时刻为职工群众着想，竭尽所能地办好党政所需、工会所能的事情，为企业创造更大的经济效益奠定良好的基础。
（三）工会干部要提升自身素质，提升服务能力
基层工会之中，以人为本是关键点，工会工作的开展一方面能够促进生产经营任务的顺利完成，另一方面则能够拉近企业和职工之间的距离，让广大职工真正法发自内心地位组织贡献自己的潜能和力量。部分人认为工会工作在企业内部是一种是务虚不实的，也是不慎重要的。笔者认为工会干部本身的专业素养和工作技能是至关重要的，为了让工会组织能够在企业内部发挥更大的作用，工会干部在参加培训的情况下还要加强学习，提升对党的方针、路线、理论的理解和把握，加强工作经验的积累。工会干部需要躬亲示范、做好职工表率，在工作中不断地提升自身理论素养和综合素质。
（四）组织教育培训，提升技能水平
鉴于工会组织以人为本的工作方针，做好职工培训是工会组织的重要工作内容。在激烈的市场竞争之中，企业要获得持续健康的发展，就必须以提升职工素质为切入点。当今企业人才已经成为企业核心竞争力的重要来源，工会组织要最大限度地挖掘员工的潜能，使得人力资本的价值得到彰显。建立与企业发展战略相匹配的职工队伍是一项长期和复杂的系统工程。工会组织要倡导企业将员工素质培训和综合能力提升纳入到企业发展战略和规划之中来，积极地在培训重点、培训内容、培训实施方式中提供自己的建议和意见。笔者认为企业点课、工会买单、职工受益的员工培训方式应当尽快地建立起来。
（五加强民主管理，围绕中心开展工作
工会工作开展还要以企业大局为核心，通过调动员工的积极性来引导员工的价值观念和企业的战略理念趋于一致，使得员工能够在企业的各项决策之中发挥至关重要的作用。借助职代会等渠道，企业要将职工的建议、意见和想法上传到企业党组织之中来，通过各种各样的宣传媒介和手段来吸引员工参与工会，帮助其了解企业发展现状，使其在无形之中积累对企业的责任感和信任感。工会还要引导员工为企业发展贡献自己的潜能和力量，使其在企业管理中充分地发挥自己的热情和才智，帮助企业更加顺利地实现经营计划和战略目标，使其更大的热情和积极性投入到企业的发展建设之中来。由此可见，民主管理对企业发展的重要意义。
参考文献：
[1]如何发挥工会在国企中的作用[A].软科学论坛――公共管理体制改革与发展研讨会论文集[C].2014.
[2]吴韦娟.以党的主题活动为契机发挥企业工会的作用[A].“决策论坛――公共政策的创新与分析学术研讨会”论文集（上）[C].2016.