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企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分,是推进生产力发展和社会全面进步的一支伟大力量.广大女职工在改革开放和社会主义现代化建设中作出了重要贡献.在当前市场经济深入改革发展的新形势下,加强女工工作,开创女工工作的新局面,
关于女工类论文范本
一、充分认识女工工作的重要性,加强女工工作的领导和支持
《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》以科学发展为主题,贯穿了“更加注重以人为本,更加注重全面协调可持续发展,更加注重统筹兼顾,更加注重保障和改善民生,促进社会公平正义”的精神,发挥女职工的主人翁精神和积极性、创造性,促进企业稳步快速发展,有着重要深远意义.
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(一)女工工作是调动女职工生产积极性,创造性的组织保证
随着社会物质文明和精神文明的不断发展,女性社会地位的不断提高,女职工已成为企业工作发展不可缺少的重要力量.女工工作围绕企业生产经营,大力开展适合女工特点的活动,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益,组织女工学文化、学管理、学技术,提高女职工素质,引导女职工积极参与企业管理,开展女工思想政治工作,开展建功立业活动和丰富多彩的文化建设活动,就会调动广大女职工的生产积极性、创造性,发挥“半边天”的作用.
(二)女工工作的特殊作用
女工工作对企业的稳定和安全生产工作有着不可替代的特殊作用.家庭是社会的细胞,是社会稳定的重要因素,有个温馨和谐的家庭,职工在生产经营工作中就会专心致志,减少事故的发生.因此,做好了女工工作,往往就做好了整个家庭建设的“大半边天”工作.
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(三)加强女工工作是企业改革发展的迫切需要
在企业改革发展过程中,女职工思想道德素质和文化技术素质总体上得到提高的同时,思想的社会性、务变性、差异性也日益增加.这些矛盾和问题都会影响企业改革发展,加大女工工作的力度,构建企业行政与女职工协商合作共赢舞台,维护女工的主人翁地位,才能最大限度的化解企业发展过程中出现的矛盾和问题,挖掘女工的聪明才智,保证企业健康发展.
二、结合企业实际,创新女工工作
女工工作的发展和创新,不仅需要党政工领导的大力支持和高度重视,更需要女工组织的不断创新和积极探索.
(一)创新女工工作的必要性
在深化企业改革中,企业减员增效,职工下岗分流,女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战,地位下降的挑战和自身素质的挑战.面对这种形势,女工工作必须以加强女职工组织建设为基础,以提高女职工整体素质为主线,以维护女职工合法权益和特殊利益为重点,以促进企业发展为目的,使工会女职工工作锐意创新,不断向纵深发展.
大学生如何写女工论文
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(二)创新女工工作的设想
1.弘扬“四自”精神树立女职工先进典型
在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神,引导女职工挑战自我、积极投身企业建设.以“三八”妇女节为契机,通过开展评选女职工“岗位”十佳、创新创效、学习成才标兵,大张旗鼓地宣传先进女职工集体和个人地先进事迹,号召广大女职工树立“四自”精神,立足本职,积极投身企业建设,奋发进取,把握人生挑战未来.
2.围绕企业经济活动增强素质发挥作用
企业经济效益是职工生存的基础,可围绕企业经济活动,在女职工开展多种形式的练技能.长才干、选课题.攻难关、献计策.做贡献活动,为企业发展做出贡献.具体的提高方式是练技能.长才干、选课题攻难关、献计策做贡献、抓骨干建队伍
为了提高女职工队伍的整体素质,可积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动,在女职工相对集中的单位成立各种组织健全、制度完善、活动有序的女职工技术学会,通过学会活动调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性.
三、围绕中心大力开展女工活动,增强女工工作的凝聚力
用活动凝聚职工,通过活动提升素质,在活动中展示女职工的才华智慧,是女工工作的主要方法.当前的形势下,女工工作要突出抓好以下活动：
（一）“素质工程”系列活动.女职工的地位和作用,关键取决于自身素质,通过提高女职工观察和分析问题的能力,正确处理个人利益和整体利益关系的理论素质,使广大女职工能在激烈的市场竞争中找到自己工作的切入点,明确工作重点和方向,站稳脚跟,发挥应有的作用.
（二）“建功工程”系列活动.女工组织要以“巾帼建功”活动为突破口,开展多种形式的岗位练兵活动.要加强对女职工观念的教育活动,帮助女工树立竞争意识和风险意识,参与市场竞争,谋求生存发展,争做复合型人才,发挥半边天作用.
（三）“维权工程”系列活动.要以阳光关爱活动为突破口,不断完善女职工维权网络,设立维权顾问和监督员,加强维权宣传,提高女工的自我保护意识.定期组织女工普查,建立困难女工档案,开展帮扶活动,营造维权的良好环境,使广大女职工感受工会女工组织的温暖.
四、不断强化女工组织的自身建设,提高女工工作水平
女工组织的自身建设,是提高女工工作水平的基础.结合企业改革发展的实际,可从以下几方面入手：
(一)女工组织要加强制度建设
深入贯彻落实企业工会和女工委员会工作条例,坚持工会女职工组织与工会组织“三同步”组建的原则,要求把各基层工会女职工组织建设纳入工会组建的总体规划,做到工会女职工组织与工会组织“三同步”,并将女职工组织的组建列入目标管理考核体系,从上到下,齐抓共管,使女职工组织规范化.
(二)女工组织要加强组织建设
指导和督促主辅分离单位和改制企业建立女职工组织,制定女职工工作制度.指导和督促各单位基层工会女职工组织机构设置、人员配备、干部职级符合《工会女职工委员会工作条例》的要求,充分发挥兼职委员的作用,坚持不懈地抓好女工队伍建设,注重培养提高女工干部的整体素质,培养女工活动的骨干力量.
(三)女工组织要加强作风建设
要大兴调研之风,注重研究探索,真诚倾听广大女职工呼声,不断发现新问题,解决新问题,提出新思路,只有充分了解女工队伍发展变化的基本状况及时代特征,把女职工队伍的发展趋势,存在问题及对策,把女工工作放在企业改革发展的大局去思考,去把握,去定位,才能不断提高女工工作上的水平.
随着我国经济体制改革的不断深入以及各单位内部管理结构的调整,越来越多的女工面临着诸多问题,给各级工会的工作带来很大的挑战.而社会主义市场经济的发展,也离不开广大女工的积极参与,只有更新观念,改变作风,大胆实践,研究新情况,开辟新途径,创造新方法,解决新问题,才能做好女工的工作,才能创造良好和谐的工作环境,真正调动起女工的能动性,推动各项事业的健康发展.
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