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摘 要：会计人员职业道德是指会计人员在职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范.

企业会计人员职业道德建设参考属性评定

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关 键 词 ：企业会计 道德 评估

伴随着社会生产力的不断发展,会计职业活动的范围越来越广泛,会计职业活动的内容更加丰富,会计在经济管理中的职能作用也在扩展和深化,由过去单纯的记账、算账、报账逐步转变为参与决策、实施监控、改善经营、提高效率等全过程管理.人们对会计工作质量的期望和要求日益提高,促使会计从业人员应诚实守信、坚持准则、客观公正等,始终保持较高的专业胜任能力,从而促进了会计职业道德的不断发展.但同时,从国外的美国安然公司造假案件和美国施乐公司造假案件,到国内的银广厦造假案、“中农信”倒闭、株洲“有色”巨亏以及五粮液虚增收入等会计舞弊欺诈案件,使会计业的公信力受到严峻挑战,会计人员职业道德受到了质疑.

会计行业作为市场经济活动的一个重要领域,主要为社会提供会计信息或鉴证服务,其服务质量的好坏直接影响着经济者、投资人和社会公众的利益,进而影响着整个社会的经济秩序.会计工作者在提供信息或鉴证服务的过程中,除了必须将本职工作置于法律法规的约束和规范之下外,还必须具备职业道德.正确认识和分析我国会计职业道德现状,建立健全会计职业道德规范体系,全面提高会计职业素养和执业质量,是以德治国建立和谐社会和会计工作发展的需要.

1.会计人员职业道德失范表现

1.1遵纪守法意识淡薄

这是现实中计职业道德思想基础的严重扭曲,集中表现为：不重依法办事,在很大程度上会使会计工作违规操作,使会计信息不合法；相当部分的会计人员熟悉法规而不去或是能依法办事；虽然重视敬业爱岗,但反映出敬业爱岗品质在实际工作中的具体体现很差.

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1.2缺乏客观公正的工作态度

部分会计人员满于现状、不思进取；缺乏事求是、客观公正的工作态度,在处理会计业务时经常为人所左右,不能公平地对待利益各方,经常以牺牲国家利换取局部利益及个人利益.

1.3会计职业胜任能力较差

随着经济全球化趋势的加强以及我国加入WTO后企业财务管理的法律和经济环境生了很大变化,许多企业的会计人员明显不适应形的变化,业务水平还停留在原有基础上,对有些新制度新则不了解、不熟悉,对会计核算的新原则、新方法,认识和理解不透,不注意专业培训和专业知识的学习,忽视职业经验的总结和积累,缺乏沟通交流能力.

1.4会计工作缺乏独立性

目前我国会计人基本上由本单位领导聘任,并决定其报酬和聘任,因此会人员的个人利益与企业的利益密切相关,实际上已成为企的“内部人”之一,不具备独立性.在这情况下,会计人员于自身利益的考虑和生存压力,无奈只能对不正当的行为有意逢迎,甚至同流合污,而维护企业财经纪律,加强企业内财务监督的工作职责就只能流于形式了.

2.会计人员职业道德失范原因

企业会计职业道德失范既与会计的自身素质有关,也与企业规章制度、领导者的个人道德品质、企业文化、人员激励与控制,以及国家法律环境、舆论环境、市场环境等有关.

2.1会计人员自身原因

追求个人效用最大化的“经济人”本性,片面重视经济利益,忽视道德的建设,是会计职业道德失范的内在诱因.目前我国的总体经济基础较弱,大部分会计人员的收入不高,因此处于较低的需要层次上,即更多地重视经济利益,对精神或道德等较高层次的追求居于次要的位置.在现实生活中,相当大比例的“成功人士”是通过不道德行为完成原始积累的,他们以极低的不道德风险,获取了巨大的经济利益,对会计起到不好的示范作用. 此外,会计人员基础素质低下,思想道德品质不高也是其道德失范的主要原因.

2.2企业因素

从企业文化方面来说.很多企业在招聘会计时,明确把是否具有强烈的赚钱欲望作为一项重要的评审条件,加速了经济利益和道德关系的失衡.企业内部团队缺乏互信机制、忽视会计的需要,服务和技术支持不到位,使会计面临内部和外部双重竞争压力,导致会计压力过大、缺乏安全感、低满意度甚至不满意,降低了会计对企业的忠诚度,加重了会计职业道德失范现象的泛滥.部分管理人员政治思想及业务素质不高,执法不严,办事讲究人事关系、权钱关系,或有法不依,有章不循,知法犯法,营私舞弊等,如此企业风气自然会助长不良会计行为的扩展.

从企业管理方面来说.有些企业考核目标重视销售数量指标、利润指标和费用指标,不重视甚至没有道德指标.管理部门分工不明,职责不分,遇到有利可图的事情,相互插手,利益均沾；遇到棘手的事,则相互推诿,都不负责.管理制度不健全,运作流程不明确,监控稽查体系的缺乏,都会令会计感到有机可乘,尤其是对于一个成立时间短,业务发展快,短期内摊子就铺得很大的企业,管理水平的提高跟不上企业发展的步伐,最易产生会计道德失范现象.利益分配不合理,会严重抑制会计工作积极性,促使剑走偏门.企业领导不重视与会计的沟通,会计对企业缺乏忠诚感.

2.3社会因素

不良的道德环境和市场竞争环境是其主观动机转变为客观行动的充分条件,趋利避害从而增加效用是“经济人”的本能.但由于市场的动态性、不确定性和复杂性,会计在进行决策时往往是最大化其

关于会计职业道德相关论文范文素材期望效用.他们一般要考虑不道德行为的收益值或效用值及成功（即不被发现）的概率（可能性）,以及失败后的损失值,算出预期的收益值或效用值,从而做出“为”或者“不为”的决策.由于绝大部分会计是风险规避型的,其道德水平与失范行为的损失值和被发现概率有着极为密切的关系.

在我国现阶段,法律法规不完善,道德规范不健全.执法不严、地方保护主义、行政官员渎职、企业控制不到位、社会舆论对道德失范行为的容忍态度等,降低了道德失范事件被察觉的概率和失败后的损失值,从而降低了会计不道德行为的成本,增加了其不道德行为的期望值,在一定程度上纵容了道德失范现象的发生.

3.会计人员职业道德建设

要加强企业会计人员职业道德建设,企业的文化是基础,企业的管理制度是支柱,将会计职业道德评估与绩效评估相结合是保障,会计自身的完善是血液,由此建设起的会计职业道德体系与社会环境相互作用、相互影响、共同发展.

3.1企业伦理道德制度建设

按会计道德的要求,企业系统制订一系列伦理准则,并广泛开展会计伦理教育.一个优秀的企业应该是遵守社会公认的道德标准,形成具有自己特色的良好的道德体系,并通过各种途径向公众传达,以提高企业的美誉度.因此,企业在会计活动中必须把道德标准放在优先位置,建立一套广泛而固定的与产品开发、产品促销、定价、服务等有关的伦理准则.必须广泛进行会计伦理规范的宣传和教育,形成“重道德,讲信誉”的氛围,把会计伦理规范渗透到全体职工的意识中去,把执行会计伦理规范作为自己的基本责任,以推动企业会计道德风尚的形成和发展.

3.2 完善企业文化建设

企业文化是影响会计职业道德的重要因素之一.企业文化制约着企业会计决策的动机,规范着企业会计决策的内容,促进企业会计决策的实施.企业文化中的核心――企业价值观与企业精神是企业凝聚力和向心力的源泉,优秀的企业文化能塑造共同价值、共同意识,把全体员工凝聚在一起,实现企业目标.

因此,良好的企业文化可以增加员工的向心力.同样,对于处于第一线的会计,更需要这方面的培养和通过对会计的企业文化理念的教育和感召,使会计能够深刻理解自身价值与企业价值是一体的,自己的一言一行,时时刻刻都代表着企业的文化和精神.所以通过企业文化的建设和熏陶,让会计达到一种和企业处于统一的价值体系上,强化其会计职业道德意识.

3.3绩效评估与职业道德评估结合

如果仅以会计业绩来衡量绩效,会计为了取得好的业绩,就会不择手段,从而有可能产生不道德行为.如果企业想让其管理者坚持高的道德标准,它在评价过程中就必须把道德方面的要求包括进去.

在企业绩效评估的程序中,加入职业道德水平考核项,将是对企业会计以及管理者的一项重要指标.通过对职业道德水平的考核,一方面是一种强制性的约束条例,使得会计人员和管理者在谋求向上发展的同时,不得不遵守企业的道德规范标准,以使自己的考核成绩达到一个比较高的水准,从而可以获取更广阔的发展空间；另一方面,作为企业评测会计的工作绩效记录,一定程度上为企业检测及控制职能的实现做出了贡献,并为企业挑选出德才兼备的优良会计和高超管理者.同时,也提高了企业会计的整体道德建设水平,为企业更好的壮大发展提供了必要的条件.

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3.4完善会计自身素质

强化培训,切实提高会计人员的整体素质.通过“请进来、走出去”等多种途径,丰富会计的专业知识,提高会计的业务水平.通过专题讲座、知识竞赛、进修等形式,提高会计的理论政策水平.加强职业道德建设,提高会计的职业道德修养.企业要通过行之有效的思想教育工作,帮助全体会计树立正确的义利观、服务观,增强职业道德意识,使其能够正确处理个人利益与企业利益的关系,注重企业形象,讲求会计职业道德,自觉规范会计行为.

3.5完善社会环境建设

会计职业道德体系与社会环境相互作用、相互影响、共同发展.因此,加强市场法规建设,可以规范企业的会计职业行为；发挥新闻媒体的作用,加强舆论宣传与监督；加强消费者自我保护意识树立正确的消费观点,自觉抵制各种不健康的消费观念的影响,从维护国家、企业及自身利益出发,抵制不良会计职业.

参考文献：

[1]李承宗等.论企业不道德行为问题[J].岭南学刊,2001（3）

[2]叶敬德.市场经济与商业伦理[M].上海：复旦大学出版社,2003

[3]叶育旺.浅谈企业行为道德水平的提高[J].经济与管理,2005（3）

[4]郭松江.市场经济与人的道德观[J].理论月刊,2004（5）

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