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摘 要：《企业会计准则第9号―职工薪酬》从2014年7月起开始执行,这极大地影响着企业的薪酬管理.因此,在职工薪酬会计准则改变的情况下,企业加强对其的研究分析,以促进本企业的发展就显得十分重要.本文对职工薪酬会计准则改变及其对企业的影响进行了探究分析,以期对企业提高职工薪酬的管理水平有一定的作用.
关 键 词 ：职工薪酬,会计准则,企业,影响
一、前言
职工薪酬是企业重要的会计核算内容,同时也是人力资源的主要管理内容之一.职工薪酬涉及企业、社会、劳动者以及政府等诸多方面,关系到个人利益、企业利益以及社会收入的分配格局.职工薪酬会计准则改变对企业发展的影响是不容忽视的.因此,企业要重点关注职工薪酬会计准则改变的情况,并实时、科学地调整自身的发展规划,才能更好地实现长远发展的目标.
二、职工薪酬会计准则的重要改变
首先,对职工的概念给予了明确的界定,其包括为企业提供全职以及兼职等服务的各类职工的薪酬.新职工薪酬会计准则对职工概念进行了明确的规定：未和企业签订相关劳动合同,或者企业没有正式任命,却为企业提供所需服务并和企业职工提供的服务相似的各类人员同样属于职工范畴.[1]此外,职工薪酬范围扩大到了企业的所有用工,这和《国际会计准则第19号―雇员福利》中的相关规定也一致.[2]在职工薪酬的核算中,上述规定的职工所产生的各项支出都纳入职工薪酬的核算之中,而旧准则却未进行明确的规定.
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其次,职工薪酬的范围有所扩大,明确了长期职工的薪酬内容,增加了职工离职后的福利.新职工薪酬会计准则中明确规定：职工薪酬指的是企业为了获得相关职工提供的各项服务、解除相应的劳动关系,而给予职工的报酬、补偿等,如辞退福利、受赡养人福利、长期职工的福利等,但2006年的职工薪酬会计准则中却只包括了辞退福利以及短期薪酬福利.除此以外,新职工薪酬会计准则规定了职工离职后、长期残疾等福利,对其他职工薪酬的主要内容给予了进一步明确,使得职工薪酬范围与人工成本理念更为相近,而旧准则之中的其他薪酬却只涉及长期利润.
再次,对薪酬项目给予了进一步规范、细化.新职工薪酬会计准则不仅增加了设定收益、提存计划等职工离职后的福利,而且对辞退福利、带薪缺勤以及利润分享等的计量规范、确认进行了有机整合,明确地规定了职工解除相关劳动关系或者退休之后各种福利以及报酬的获得,使企业能够对职工离职之后的预期薪酬进行有效控制,从而更好地进行职工薪酬的管理,同时也对谨慎及其配比的原则给予了充分体现.[3]
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三、职工薪酬会计准则改变及对企业产生的重要影响
(一)对企业会计业务相关处理工作的影响
（1）新职工薪酬会计准则的实施使得当前的会计实务处理工作得到全面、有效的规范,这给企业处理各项会计业务提供了重要的理论依据,使得企业能够根据各个受益对象实施针对性的职工薪酬处理,从而为企业资产费用、当期费用以及成本费用等各项核算工作的有序进行奠定了良好的基础.
（2）新职工薪酬会计准则能够以按实列支相关需求为根据,充分体现职工薪酬会计准则的真实原则,对职工薪酬之中的福利费用进行全面、合理的界定,合理处理了职工薪酬范围、披露、确认及其计量等工作.
(二)对企业财务状况以及经营成果的影响
由于新职工薪酬会计准则对职工薪酬的会计核算方法进行了改变,因而对企业财务状况以及经营成果产生了不同程度的影响,具体表现在以下几方面：
（1）旧职工薪酬会计准则规定如果企业提前解除职工签订的劳动合同,则要在解除合同的同时列出实际支出.而新职工薪酬会计准则规定在劳动合同解除的同时满足相关条件的前提下,开展负债处理的相关工作,会对企业各期的损益产生较大影响.
（2）职工薪酬会计准则改变后取消了把薪酬总额集体的14%当作职工的福利费用之后,企业应对职工薪酬具体支出情况进行有效分析,如果具体支出和相关税收规定存在差异,就要科学地进行纳税调整.[4]所以说职工薪酬会计准则改变对企业流动负债、经营成果及其存货成本期间的财务产生着巨大影响.
（3）职工薪酬会计准则改变后对企业员工薪酬的会计处理进行了统一规定,企业对职工提供的服务价值实施会计处理的时候,主要是通过负债方式对职工薪酬给予确认,将辞退补偿设置为应付并计入当期费用之中,在分析受益职工的时候,再将资产成本、当期费用计入.这种处理方式必然会对企业实际的财务状况以及经营成果产生影响,如果企业类型为工业类型,那么还会对存货成本造成一定的影响.
(三)对企业实际财务的影响
职工薪酬的主要目标是确保受益对象应得的成本通过费用化的方式呈现,并在企业发展的过程中将无形资产、产品成本以及在建工程等各个项目的资本化计入财务之中.[5]这种方式除了会提高当期利润以外,还能增加库存产品、固定资产
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四、企业应对职工薪酬会计准则改变的有效措施
(一)进一步明确特殊员工以及项目的相关薪酬管理
企业要对特殊员工以及项目实施全面、有效的管理,并根据企业的实际管理需要对病假、年假以及节假等各种特殊情况的职工薪酬支付管理制度进行进一步明确、细化,并明确的规定职工离职后的福利制度,以企业的经济能力、职工的贡献情况等对离职人员福利进行合理的平衡及确定,以实现对职工薪酬的有效管理.
(二)确保各类基础数据的合理整理
企业要以新职工薪酬会计准则改变的具体情况为依据,对企业用工历史的薪酬数据进行详细、认真的梳理,并依法对用工工资、保险以及福利等相关人工成本的具体支出给予详细的规定,还要对外部劳务的劳务费用实施科学管理,以实现对各类薪酬、用工的全管控以及全覆盖,进而保证企业的职工薪酬管理范围和职工薪酬会计准则的口径一致.
(三)进行职工薪酬的规范核算
新职工薪酬会计准则的实施对原有职工薪酬的管理理念和水平提出了巨大的挑战,这就要求企业的财务部门要和人资部门进行有效的协同合作,并加强职工薪酬的规范、核算以及分析,根据自身发展实际制定合理的薪酬管理制度,从而提高职工薪酬管理计量以及确认的准确度,实现人工成本控制管理的市场化以及透明化.
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五、结语
职工薪酬会计准则改变对企业产生着十分重要的影响,其对企业的职工薪酬确认、披露以及计量等都有相应的规定,从而使企业的经营活动发生较大的改变.同时职工薪酬改变也给企业资产核算、当期费用以及成本费用等的管理控制提供极大的帮助,为企业的进一步发展提供了依据.
参考文献：
[1] 王海育.优化薪酬科学管理完善企业激励机制――新修订的职工薪酬会计准则对国企薪酬管理影响分析[J].（下转第页）（上接第页）中国电力教育,2014,12（19）：78-79.
[2] 董英.职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析[J].实务解读,2014,11（18）：11-12.
[3] 于春萍.刍议新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影响[J].财务会计,2012,9（13）：13.
[4] 张冠凤.浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响[J].财务会计,2012,23（11）：135.
[5] 王光辉.职工薪酬会计准则的修订对企业成本管理的提升作用探讨[J].中国市场,2014,9（5）：120.
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