节能环保方面研究生毕业论文开题报告范文,与青春的力量梦想的分量相关论文范例

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我们要回归以人为本,给予年轻人、生产一线骨干更多成长、进步的机会.国华电力的未来要依靠一线生产技术人员和班组长,依靠全体员工的共同努力,就一定能够建成“美丽电厂”,打造“百年国华”.

——神华国华电力公司董事长 王树民

国华电力公司历来重视专业技术与技能人才的培养,坚持打造企业与员工共同成长发展的平台,为员工职业生涯发展拓宽新渠道、提供新舞台、激发新活力.

着力于开发专业技术人才队伍

科学技术是第一生产力.科技创新、革新改造、科研攻关,是国华电力不断提升企业价值创造力和增强市场竞争力的重要基础.

国华电力先后颁发了《公司专家管理办法》、《关于加强发电公司生产部门中层管理人员聘任管理有关事宜的通知》、《关于加强财务会计人员聘任管理等有关事宜的通知》等制度.坚持高端引领,提升专业化优势,以集团“千人计划”和公司“院士专家工作站”、“博士后科研工作站”为平台,引进培养5名博士后进站,引进100名博士、硕士应届毕业生.优化人才队伍,逐步调整改善学历、知识结构,推荐优秀的青年技术及管理骨干人才参加学历层次提升学习.拓宽人才渠道,积极引进和培养一批掌握大机组、高参数、高效能发电机组安全生产技术、节能环保、财经、法律等专业技术及管理方面的高层次人才.截至2012年,国华电力公司培养技术专家229人,高级专业技术人员1030人.

国华电力启动了系统内公开选拔科技及重点项目研修生工作,这是国华电力促进技术人才队伍建设的又一重大举措.为期两年的专业研修、15个重大研修方向、43个技术研究课题、60名创新人才招募,举全系统之力精心打造高端技术研发队伍,国华电力对于技术创新和价值创造的开发力度前所未有.这60名创新人才,将为国华公司承担的科研创新责任和国华的未来发展储备专业力量.这是国华基于科研创新责任和科技人才储备的精心设计,是对集团张喜武董事长提出的“引领行业”的使命、张玉卓总经理提出的做到“三个代表”要求的真诚回应,也是由拥有3名院士、5名博士后、5项著作权、26项中国电力科学技术奖、23项授权发明专利、76项实用新型专利这样的技术积淀作为支撑的专业自信使然.

在推进科技创新人才队伍建设的过程中,国华电力坚持“小业主,大监理”理念,遵循“创新、开放、集成、共享”工作方针,探索“产学研”交互模式.2008年11月,国华电力实施“三中心”重组、成立国华电力研究院.经过四年来的悉心培育,国华研究院形成了基建生产一体化,燃料、物流、技术、人才、信息资源共享的组织架构,成为国华专业技术人才队伍成长发展的平台.

如何写节能环保学位论文
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2012年4月9日,集团公司总经理张玉卓对电力研究院提出了“代表神华电力板块的技术核心力量,代表中国发电方面若干领域的引领方向,代表国际低碳能源的发展方向”的“三个代表”