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我国社会主义市场经济体制不断完善,市场竞争也越来越激烈.企业在发展过程中最容易出现的一个问题就是思想问题.快节奏的生活方式、竞争激烈的环境给当前企业员工造成了很大的心理压力.企业员工思想政治工作做的好与坏关系到企业的稳定发展.该文首先对心理疏导做了相关的介绍,对心理疏导在企业思想政治工作中的应用做了相关的探讨.
在这个快节奏的社会当中,人们对于心理疏导的重视越来越高,心理疏导能够促进人们的身心健康.在我国当前企业当中,由于竞争激烈的市场环境,使得企业员工的思想政治工作存在很大问题,严重影响到了企业的健康发展.心理疏导是思想政治工作的基本途径之一,随着我国市场经济体制的不断完善,企业要想在这个竞争激烈的市场环境中求得长远发展,在企业思想政治工作中加强心理疏导,注重人文关怀有着重大作用.
一、心理疏导的概述
心理疏导是一种比较系统的心理治疗疏通和引导的方法,主要是针对我国当前社会发展过程中因各种压力而造成的种种心理问题而言的,心理问题对于一个人的健康成长有着重大关联,为了促进人们的身心健康,对其进行心理疏导有着重大意义.
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二、企业思想政治工作中应用心理疏导的必要性
企业思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导,坚持以经济建设为中心,坚持科学发展观,促进企业的稳定发展,大力提高企业员工的思想政治水平.而我国社会发展正处在一个转型期,经济体制的改革必然会对人们已形成的社会心理造成巨大的冲击.在这个快节奏的社会当中,市场经济体制不断完善,企业作为我国市场中的重要组成部分,社会竞争压力的不断加大给企业员工的身心造成了一定的影响,而在企业发展过程中,企业思想政治工作是企业实现统一全体职工的思想,振奋精神,抓好各项管理,促进企业发展的一项基础性工作,是企业党组织思想政治工作的重要组成部分.心理疏导是思想政治工作的基本途径之一,在企业思想政治工作中应用心理疏导,能够有效的解决企业内部各种思想问题,有利于加强和改进企业思想政治工作,促进企业的和谐、稳定发展.
三、心理疏导在企业思想政治工作应用中存在的问题
近年来,人们对心理疏导的重视越来越高,在我国现代企业发展过程中,企业的心理疏导工作也取得了一定的成效,从我国当前企业的心理疏导工作来看其中还是存在了一些问题,使得企业的思想政治工作质量及水平不高,企业的发展得不到有效的保障.
心理疏导形式单一.我国当前企业在开展心理疏导工作当中,心理疏导过程中偏重于心理健康知识的教育,这种传统的说教形式已经不能满足现代企业发展的需求了.
心理疏导保障体系不完善.企业开展心理疏导的主要目标是促进企业的和谐发展,而对于心理疏导工作而言,企业员工的心理还受到家庭、自身等多方面因素的影响,为此思想政治工作者在进行心理疏导工作的时候还要考虑到这些因素.目前,我国企业开展心理疏导工作处于一种孤立环境,缺乏与各方力量的沟通和协调,党政之间没有建立统一的体系,企业内部还没有形成进行心理疏导工作的保障体系.
四、心理疏导在企业思想政治工作中的应用
(一)转变员工观念,促进员工的心理健康
当人们在认识、思考和评价
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心理疏导有利于提高企业思想政治工作水平和质量.传统的思想政治工作多以居高临下、强行灌输的姿态出现,这种方式很难让现代人们接受.引入心理疏导的办法,就是为加强和改进思想教育开辟一个新渠道.一方面在企业领导与职工之间普及心理科学知识.另一方面,心理疏导要求必须平等地对待教育对象,不搞生硬的教育. 这些原则和方法,都可以运用于思想政治教育中,有效地提高教育的接受效果.
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心理疏导有助于企业把握员工思想动态.我国社会竞争日益激烈,在这个竞争激烈的社会环境中,社会环境、家庭等重要因素都会造成企业员工的心理压力,从而引起越来越多的思想问题,不仅不利于企业员工的自身发展,同时还会影响到企业的和谐发展.为此,利用心理疏导,企业领导既要从思想层面和政治层面分析,深入到企业基层,对企业员工进行各种调查,企业的思想政治工作要坚持从基层中来,到基层中去,只有切实的了解企业员工的心理问题,才能有效的保障心理疏导在企业思想政治工作中的疏导作用,从思想与心理、从心理科学的新视角上,综合地、立体地看待,只有这样才能准确把握员工的思想动态,才能为思想政治工作提供科学依据.
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社会竞争越来越激烈,企业作为我国市场中的一部分,企业在发展过程中,因社会、家庭以及自身的因素造成的心理压力越来越大,给企业的思想政治工作加大了一定的难度.心理疏导是思想政治工作的基本途径之一,在企业的思想政治工作当中利用心理疏导不仅有助于企业把握企业员工的思想动态,促进企业员工身心的健康发展,同时还能提高企业思想政治工作水平和质量,促进企业的和谐发展.
（作者单位：山东省微山湖矿业集团有限公司）
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