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【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0291-01

医院是全社会的一个组成部分,又是一个特殊的部分.它不创造物质财富,它救治的是创造物质财富的人.如果人不健康,则这世界的一切便没有意义了.可见,医院救死扶伤,责任重大.而医院的救死扶伤,是需要医生行驶全心全意的职责的；如果管理不跟上,就会乱套.因此,要加强思想政治工作在构建和谐医院中的作用.

民主管理与行政管理有机结合是医院和谐的准绳.首先要充分发扬民主办学的理念,协调好民主管理与行政管理的关系,广泛调动全院上下员工的主动性、积极性和创造性.尤其是从

关于行政管理论文范文资料实践的结果来看,凡是能够正确而又比较充分发挥了以医代会、职代会为基本制度的民主权利的医院,领导与员工的关系一般都比较融洽,医院的生机和活力也就比较旺盛.思想政治工作作为医院党委、行政联系员工的手段和纽带,一方面主动应对矛盾和解决纠纷,维护员工的利益；另一方面积极做好员工的思想引导,帮助员工正确认识民主与集中、纪律与自由、个人与组织的辩证关系,旗帜鲜明地支持行政依法治院,维护行政的指挥权威.

医院中的和谐局面构建参考属性评定

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现在,逐步实行人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政管理向法制管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,由国家用人向单位用人转变,医院与员工的关系也将由行政管理为手段的利益一体化劳动关系,转变为以经济利益为基础、市场调节为手段的利益协调劳动关系.所谓和谐的劳动关系,就是指在妥善协调医院各方利益的基础上,管理方与员工群众之间形成团结有序、和谐稳定的合作关系.构建和谐劳动关系,就是医院内部不同利益得到妥善协调,劳动关系矛盾得到正确处理,社会公平和正义得到切实的维护和实现

怎样写行政管理毕业论文
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医院思想政治工作的核心,是一切为了病人!广大医护人员要求有充分的认识!病人出乱子,则和谐无从谈起!

克服重临床工作、轻科研工作的思想,树立学习型医院的观念；克服重技术、轻管理的思想,树立向技术要创新、向管理要效益的观念；克服重经济效益、轻社会效益思想,树立两手抓、两手硬全面、协调、以人为本发展观念；克服重眼前利益、轻长远利益的思想,树立统筹兼顾、可持续发展的观念；克服安于现状、骄傲自满、小富则安、维持现有体制的思想,树立忧患意识、开拓创新、敢为人先的探索适合我院发展的体制和机制的观念；克服重硬件设备投入、轻内涵建设的思想,树立以病人为中心,医疗安全为核心的服务观念克服医德医风观念淡漠的思想,树立患者的满意就是我们最高追求的观念.

以创建三级甲等医院为中心,促进全院各项工作发生根本转变上台阶；以医院大楼建设为突破口,促进医院综合环境,服务流程发生根本转变；以提升医院优质服务为前提,使医务人员岗位服务意识和医院核心竞争力发生转变；以医疗质量安全为核心,使医务人员依法行医、规范服务的意识发生转变；以医院营销和市场开发为主线,以精神文明建设、医德医风建设为基础,使医患关系发生根本转变,促进医院全面、协调发展.

医院绝不允许怠慢病人,粗心大意,出现未料及的医疗事故.凡事先考虑不测.经常开会,经常报告,经常研究,收取员工意见和病人意见,防患于未然.这是医院思想政治工作的根本.做好了,万无一失,皆大欢喜,上下和谐,社会利益和经济利益才会双丰收.

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