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【摘 要】文章从三个方面入手对新时期国有企业思想政治工作机制进行研究,包括：坚定职工的理想信念教育是基础；教育领导者树立正确观念是关键；遵循规律,寓“思政”于“企管”是核心.
【关 键 词 】国有企业 思想政治工作 职工建设
实践表明,国有企业越是深化改革和加速发展,越是要重视思想政治工作,尤其是经常性思想政治工作.在现代企业制度的规范运作中,经常性思想政治工作也要求规范化运作.经常性思想政治工作渗透在日常生活和工作中,是基层最普遍、最现实和最具体的思想政治工作,它对于稳定队伍、凝聚人心、化解矛盾、协调关系、激发干劲、强化管理、深化改革起着积极作用.它难在经常,又贵在经常.它既有很强的实在性、渗透性、随机性,又有很强的针对性、群众性和持续性.这些特点,决定了在新体制条件下做好经常性思想政治工作,必须依靠规范来保证,必须依靠制度来落实.
1.坚定职工的理想信念教育是基础
在学习教育中做到分层次,有重点.首先,领导带头,做好表率,党委中心组坚持理论学习,结合企业实际,边学边议,认真讨论,深入领会.其次,重点抓好党员、干部的学习教育.利用设备检修等间歇时间,组织党员培训班,对党员和要求入党的积极分子进行党的知识教育、有中国特色社会主义理论教育等,并组织干部进行各类学习、培训,加深对改革和有中国特色社会主义的认识和理解.再次,对广大职工进行重点内容的学习宣讲.坚持职工全员培训,结合形势和任务,讲理论、讲政策、讲办法、讲前现代企业制度下国有企业职工思想政治工作研究,释疑解惑,凝聚人心,为企业的改革发展、生产经营奠定牢固的思想基础.国有企业思想政治工作特别要在解决干部职工的信仰问题、信任问题、信念问题、信心问题上下功夫.从企业的实际看,主要是解决干部职工的信心问题,使大家对国家前途有信心,对企业前途有信心,对个人前途有信心.在全体职工中坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育.利用有线广播、电视、企业报纸、宣传栏和读书演讲赛等形式,广泛开展科学的世界观、人生观、价值观教育,引导职工认识工人阶级的前途命运同祖国途命运的一致性,同企业前途命运的一致性,树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的共同意识.通过知识竞赛、劳动竞赛、职工技能考试、先进典型事迹宣传等形式,引导职工把爱国主义、爱社会主义同爱厂、爱岗结合起来,树立敬业爱厂的职业理想、诚实守信的职业道德、精益求精的职业技能、遵纪守法的职业纪律,把广大职工建设有中国特色社主义的共同理想落到实处.
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2.教育领导者树立正确观念是关键
国有企业的主要领导者既是企业发展的决策者和指挥者,也是抓好企业思想政治工作的关键人物.只有国有企业的领导者自身具备很好的思想政治素质,并对加强思想政治工作的作用有充分的认识,才能主动抓好思想政治工作,企业的思想政治工作才能有源头活水,能有力有效.因此,加强企业的思想政治工作,首要的一环就是要通过多层次、多途径、多形式做好企业领导者的工作,帮助他们树立起正确的思想观念和价值观念.
要教育引导他们树立正确的发展观,使企业能持续、快速、健康发展.只有当企业的领导者树立起正确的发展观,才能从市场和企业内部去研究企业发展壮大的规律,研究产品质量如何提高、成本价格如何降低、如何提高企业管理水平、如何提高企业职工的劳动技能和生产的积极性等问题,才能不断增强做好企业思想政治工作的自觉性.
要教育引导他们树立正确的大局观,就是要在创造企业利润、实现企业利益时,必须兼顾国家的利益、职工的利益和消费者的利益.对一个企业领导者来说,树立正确的（大）局观,最根本的就是要树立合法经营,依法纳税的观念.一个企业的领导假如没有起码的合法经营和依法纳税的意识,企业的思想政治工作不是难以开展,就是徒有虚名,华而不实.要教育引导他们树立起人本思想.企业的发展受多种因素的制约,而人的因素是第一位的.企业的发展与其它事业的发展一样,都要以人为本.在一个企业中,企业职工的整体素质如何,生产、工作的积极性主动性如何,对企业的发展有至关重要的影响.
3.遵循规律,寓“思政”于“企管”是核心
国有企业思想政治工作只有反映企业和广大职工的根本利益,反映企业生产经营和管理的客观规律,才能取得成效,实现工作目的.为此,在开展企业思想政治工作的过程中,一定要遵循规律,不仅教育内容要贴近实际,有现实性和针对性,而且在方法和途径上要从企业的实际出发,形成各个企业不同的特色.从实践看,遵循规律,提高企业思政治工作的实效性,还必须把思想政治工作与企业的经营管理和其他有关工作
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本篇论文出处:http://www.sxsky.net/zhengzhi/dxpll/409191.html
参考文献：
[1]易炎华,《增强现代企业制度条件下企业思想政治工作的实效》,《求实》,2012年第6期
[2]徐元善,《现代企业制度中思想政治工作的难点与对策》,《社会主义研究》,2011 年第4期
（作者单位：河北钢铁集团邯钢公司中板厂；河北 邯郸 056015）
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