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摘 要:分析当前煤炭企业思想政治工作面临的问题,探讨发挥思想政治工作的导控作用,以市场为导向开展思想工作,最大限度地理解、关心职工引导职工转变观念,进一步树立市场意识和竞争意识.
关 键 词 :思想政治工作,煤炭企业
思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分.随着中国煤炭企业多元化发展改革的深入,更需要加强思想政治工作,进一步引导职工解放思想,转变观念,锲而不舍地克服前进中的困难和问题,拓展业务,也需要进一步鼓励职工振奋精神,更好地发挥积极性、主动性和创造性,改革的稳定更需要进一步帮助职工坚定信念,理顺情绪,增强主人翁责任感.因此,适时引导广大职工转变思想观念,积极投身于改革,是一项十分重要的工作.
一、当前煤炭企业思想政治工作所面临的问题
煤炭企业正处于一个伟大的变革时期,改革力度明显加大:政企分开、在煤炭企业实行现代化的公司制,社会在变,体制在变,机制在变,人们的思想也在变,这些变化必然要影响到煤炭企业职工的思想观念、思维方式和行为方式.
各种业务的市场环境及运作要求和以前相比发生了很大变化.如何开拓煤炭企业市场、寻找业务增长点、调动职工积极性,如何使职工树立市场竞争意识,在思想观念上和业务技能上适应这一形势,也是思想政治工作应考虑及解决的重点内容.
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煤炭企业迈过业务发展“拐点”后,应设法让干部职工领会又快又好的发展精神实质,并提出实实在在的业务发展措施及规划,引导职工转变观念,树立勤俭节约、艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献精神,树立优质服务意识、市场竞争意识.
二、思想政治工作在煤炭企业中发挥导控作用的对策
(一)围绕企业经济发展中心,以市场为导向开展思想工作
企业、职工的生存和发展在于市场.企业要做好职工思想政治工作必须善于运用市场这个活向导,不断把市场形势、企业在市场中的位置、市场对企业和职工提出的需求和期望,市场未来的变化和动向等汇总报告给职工,这对做好职工的思想政治工作十分有利.由于信息技术的迅猛发展,新旧体制的转换、业务流程的重组、利益格局的调整,必然会使部分职工的思想观念、价值取向发生很大的变化.要克服这些消极现象,一方面要靠制度,另一方面,要依靠卓有成效的思想政治工作,使广大员工充分认识到,企业的变革是为了企业更加快速地发展,更好地适应市场竞争.
通过市场做思想政治工作,使职工牢固树立了爱岗敬业思想和主人翁意识,自觉为企业的发展和前途着想,自觉维护企业的根本利益,维护安定团结的良好局面,不断提高自身的服务水平和业务能力,投入企业的各项建设工作.
(二)围绕企业发展的难点、热点,最大限度地理解、关心职工
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思想政治工作的切入点、着力点在基层,思想政治工作要基层抓、抓基层,抓实在、实在抓.2009年3月,郑煤集团煤炭运销公司实行电脑自动化办公,由于从部分业人员年龄偏大,基本上没有接触过微机,所以进行培训时上下压力都比较大.为此,公司党委针对职工存在的畏难情绪进行了沟通,对本项工作的重要性及其必要性进行了详细介绍,使他们充分了解到用信息化改造传统业务、优化业务流程是煤炭企业业务发展的必然选择.同时,公司党委在五一节安排技术和业务人员专门对他们进行培训,由于思想认识统一,培训效果很好,40岁左右的老职工基本上都能适应网络化办公要求.
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当前,煤炭企业改革的热点和难点都很多,比如企业发展与职工的收益问题、业务多元化发展的问题、公司的战略定位问题、不同层次人员思想动态等问题.这需要管理人员和思想工作者密切联系基层职工、关心基层职工生活、善于做基层职工的思想工作.
(三)全面、协调、创新、持续提高各方面工作,抓重点
随着体制、机制的变化,员工的收入、岗位、发展如何,煤炭企业公司化运作后,各专业分不分家,煤炭企业的发展战略、核心业务、企业文化如何定位,安全生产、经营管理、党建工作、后勤服务的关系如何定位,价格体系和业务性质如何定位,煤炭企业业务增长点是什么,多元化业务结构和人财物资源如何配置,在当前形势下,员工、管理层该如何做,公司能给员工提供哪些帮助等等.
改进体制、机制中不适应市场的环节,特别是一些不切实际的考核,建立完善的营销体系,因地制宜,有所侧重地发展业务,梳理、构建和谐的业务发展结构,在财务预算、资源配置上,加大对重点业务、重点市场的投入,而且反应要迅速灵敏,针对性强,加大对煤炭销售网点效用及管理的研究,加强销售网点建设,优化内部作业流程.完善培训制度,业务、思想政治培训同步进行,全面提高员工综合素质,建立和谐的企业文化,营造良好的社会环境,加强煤炭企业战略管理与宣传.
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思想政治工作不但要动口,更要进行实实在在的改进.要充分了解不同群体职工的思想动态、需求,明确职工在企业内的主人翁地位和作用.2008和2009年,郑煤集团煤炭运销公司不但业务量上升了,职工的精神面貌也焕然一新.
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