关于思想政治工作相关有关政治论文,关于煤炭企业思想政治工作方法相关论文范文文献

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现代企业的竞争,其实是人才的竞争.煤炭行业目前正处在结构调整和产业升级的关键时期.但是作为能源基础的煤炭行业,由于作业环境恶劣、薪酬较低,激励机制僵化等因素,导致人才流失多,引进难.所以,只有做好煤炭企业思想政治工作,营造吸引、留住、用好人才的良好环境,激发各类人才的竞争力,才能实现煤碳企业的可持续发展.

那么,如何才能科学而规范地做好煤炭企业思想政治工作?

煤炭企业思想政治工作要贴紧企业实际,围绕安全生产经营的各项工作开展.走制度化、规范化、科学化的道路,运用现代化管理方法来充实改进.而要把职工的思想政治工作落到实处,必须讲究工作方法,才能真正展现优势,发挥作用,起到事半功倍的效果.笔者以为,要注意以下几点:

一、方法要灵活.当今,人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便,人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平也在不断发生新的变化.职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式.这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要,以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受,用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上;要努力设计、应用群众喜闻乐见、广泛参与的有效载体,在充分发挥报刊、广播、电视等传统媒体宣传作用的基础上,不断拓展创新宣传阵

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2320;和手段,使之成为思想政治工作的新窗口;借助多种形式的文化活动和社会活动作为思想政治工作的载体,区分层次,对症下药,有的放矢,以灵活多变的方式方法来应对和引导复杂多变的思想活动.


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二、内容要实在.实践中我们发现,职工中存在的不少思想问题,往往是同一些实际问题联系在一起的,是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起.假如只是空泛地说教,必然脱离群众,不为群众所欢迎和接受.只有关心群众,才有资格教育和引导群众;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来,把教育群众同服务群众结合起来,善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,才能把思想工作做到群众的心坎上.尤其是在一系列具体而敏感的问题上,职工大量的思想问题和实际问题连在一起,单靠讲原则,摆道理无法让人信服.因此,抓好企业职工的思想教育,必须从解决具体问题入手,把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中,在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾.而帮助职工解决实际问题,就要做到想职工之所想,帮职工之所需,忧职工之所忧,通过多种途径,把职工群众的思想工作做深、做细、做实、做透.

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三、感情要真诚.思想政治工作既是讲解道理的过程,又是情感交流的过程.求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一.职工群众不仅要听思想政治工作者怎么说,更主要的是看如何对待他,是否尊重他.思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情,才能做到尊重群众,密切联系群众,进而产生思想上的共鸣,使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足,再晓之以理,以尊重人、关心人、理解人为出发点,逐步达到思想政治工作的目的.

四、队伍要精干.为了提高为安全生产经营服务的本领,煤炭企业还要十分重视政工队伍的建设,提高政工人员自身素质,增强适应能力.政工队伍的建设,一方面要重视专职队伍的建设,发挥其骨干作用;另一方面要组织和发动各方面的力量,形成兼职的、群众性的思想政治工作队伍,走“大政工”的道路.特别要重视发挥基层班组长的作用,聘请包括党、政、工、团各方面人员在内的业余政治辅导员、报告员、宣传员,形成以职工思想政治工作研究会为龙头的思想政治工作网络.

有了健全的政工队伍体系,还要在提高自身素质和能力上下功夫.要开展丰富多彩的研讨活动,如紧密结合职工思想实际和企业安全生产实际,开展“企业与企业文化”、“党的建设”、“安全生产”等专题研讨,通过开展研讨活动,使政工人员受到锻炼、认识水平和工作能力得到提高,同时也使得思想政治工作与安全生产经营工作结合得更加紧密.

煤炭企业只有深化改革,大胆探索创新发展的路子,努力形成一个广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的长效用人机制,充分开发人的智力和潜能,调动人的积极性.才能营造吸引、留住、用好人才的良好环境,才能不断激发各类人才的竞争力,真正实现煤碳企业的可持续发展.

(作者单位:国投新集能源股份有限公司)


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