职工类有关毕业论文范文,与新时期国有粮食收储企业思想政治工作的问题相关论文范文

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摘 要：国有粮食收储企业新的历史时期承担着国家粮食宏观调控和稳定安全的重任.其能否可持续发展,一方面取决于企业继续深化改革,增强活力.另一方面必须继续加强企业职工的思想政治工作.面对新时期职工队伍思想状况多元化的态势,要把握好教育工作的着力点,创新思想政治工作的途径和方法,实现企业又好又快和谐发展.

新时期国有粮食收储企业思想政治工作的问题参考属性评定

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关 键 词 ：国有粮食企业；思想政治工作；问题；对策

作者简介：张长明（1971-）,男,南京粮食集团铁心桥国家粮食储备库六合灵山分库.

中图分类号：F276.1；D64 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.11.21 文章编号：1672-3309（2013）11-46-02

新世纪下的国有企业,在我国经济实体中的比例虽有下降,但其创造的社会经济总量仍占我国经济总量的半数以上.国有企业在全面建成小康社会的征程中,在推动实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中始终是力量之源、改革之基.思想政治工作是国有企业的法宝和政治优势,是国有企业改革发展的有力抓手.国有粮食收储企业也不例外,新时期下国有粮食收储企业与2004年《粮食流通管理条例》实施前相比,在社会角色定位、功能发挥、运行模式及经营管理上都发生了很大的转变,为国家粮食战略储备安全和粮食市场调控保供及保护种粮农民利益上发挥了国有企业不可估量的稳定作用.因此,做好新时期下国有粮食企业思想政治工作,不仅关系到本企业的发展与职工队伍的和谐稳定,而且也关系到整个行业的发展与稳定.党的十八大报告指出：“要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,不断增强国有经济活力、控制力、影响力.”习近平总书记最近在全国宣传思想战线工作会议上强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作,宣传思想工作一定要围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为.”这说明国有企业思想政治工作只有逗号,没有句号,必须坚定不移地继续做好、做强.

一、当前国有粮食收储企业思想政治工作存在的主要问题

国有粮食企业改革是粮食流通改革的重要组成部分.我国实行粮食流通体制改革以来,特别是2004年粮食购销全面实现市场化后,广大国有粮食企业坚持以改革谋发展,以发展促改革,逐步摆脱困境,获得了新生.这期间,以中储粮总公司为主导,全国各地以储存粮、油、棉为主的中央直属储备库相应建成使用,地方一些国有粮库和社会仓库经过改造也具备了代储中央储备粮的功能.新时期国有粮食收储企业实际上已形成了以中央、省、市三级粮油储备为主营业务,以与之配套的粮油加工企业为产业延伸,以其主、副产品为贸易的综合物流企业.从业人员老中青结合、新旧思想掺杂、观念碰撞、职业技能传统与现代交融,职工思想状况发生了很大的变化.

1、职工价值观多元多样多变多动的趋势日益明显,思想政治工作切入点难以找准.国有粮食企业历来有“三老（老人、老粮、老帐）”的别称.其职工经历了计划经济时期统购统销带来的稳定无忧生活的辉煌和世纪之交因体制改革剧痛造成的职工利益的根本损害.当前,我国经过改革开放35年的成功跨越,社会发展到了一个新的阶段,这是一个社会矛盾增多,集中多发的发展阶段.在这个阶段,产业结构升级的难度加大,发展方式转变的风险激增.推动社会结构合理化的进程受到制约,需要解决的社会矛盾和问题愈加凸显,从而使这个阶段出现新旧矛盾、长期性和阶段性矛盾、结构性矛盾和非结构性矛盾、可以预见和难以预见的矛盾同时并存、相互交织的复杂局面.这些矛盾和因素时刻影响着始终求变、求新的新时期下国有粮食企业的广大职工,特别是年青一代的职工,因而使当前的职工思想政治工作难以落地生根.

2、思想政治工作的政工队伍建设不能适应企业经济、文化的发展要求,职工思想政治工作的开展方法和实现途径亟需改进和创新.当前,国有粮食企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念波动趋势明显.与新形势新任务的要求相比,由于受传统观念的影响,不少国有粮食企业对政工工作仍然停留在较浅的层面,没有上升到宏观和管理层面考虑问题.一是对政工工作的重要性缺乏认识,使得政工工作总给人一种华而不实的感觉.二是政工人员缺乏工作主动性,不愿在基层搞调查研究,工作缺乏针对性.三是政工管理处于较浅的层面,基础管理与创新管理不同步,管理创新落后于基础管理.四是政工人员素质有待提高,缺乏系统的专业理论培训.工作方法仍停留在照本宣科式宣读党和国家的方针政策,工作过程中

职工类有关论文范文没有将思想政治工作的开展与企业的制度建设、民主管理、职工利益维护及企业文化建设结合起来,因而不能适应企业经济、文化的发展要求,没有实现经济效益、企业精神文明建设和职工道德情操和职业素养齐发展,“两手都要硬”的经济、社会发展目标.

二、对策

毋庸讳言,经过粮食流通体制改革后的国有粮食收储企业在新时期焕发了生机,成为国家粮食宏观调控的稳固载体.在保护农民利益、粮食市场稳价保供方面发挥了国有企业主渠道的积极作用.但从企业发展的一般过程来看,体制革新带来的发展活力不可能长期发生正能量作用.在此变化的过程中,作为劳动者的人始终扮演着双重角色,一旦企业发展的利好因素出现了不良变化,它就会转变成继续发展的重大阻力.因此,企业的发展过程,职工的思想政治工作绝不可偏废.如果二者相得益彰,其产生的积极作用影响深远.

1、深刻认识新时期下职工队伍多元、多样、多变、多动的思想现状,找准思想教育切入点,不断提高职工队伍理论素养和具有社会主义核心价值观的道德情操.

（1）新时期,职工队伍结构中来自年龄、文化程度、业务技能、人员身份、用工性质等方面的差异,导致职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强.思想政治工作就是要在这种独立易变差异选择的意识形态中找到平衡和共识. （2）经济全球化战略思想的传播漫延,给企业思想政治工作带来了诸多负面影响和不利因素.国有粮食收储企业政工人员要站在全球的高度,树立世界眼光,力求在不同文化思潮侵蚀下赢得思想政治工作的话语权、主动权.

（3）思想政治工作的开展要与思想性、知识性、趣味性的工作方法相融合.意识形态的文化趋势随着经济社会的发展在表现形式上得以加强,要改过去主要通过政治方式向公众教育传播的方式.如果选择了易于人们接受的人文关怀性的教育、易于接受的心理疏导性的教育、易于接受的具象性的教育并运用现代传媒的强大载体来加强思想政治工作建设,那么广大职工群众就会在享受现代时尚的同时,也在“编织”着自己积极的人生价值观.

（4）要注重搭建职工群众乐于参加、便于参加的活动平台,使他们积极参加到企业民主管理和规章制度建立的轨道中来,激发他们参与意识和主人翁地位.只有职工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起,他们才会更加关注个人的自我发展与自我实现.

2.进一步加强政工队伍的建设管理,全面创新新时期国有粮食收储企业思想政治工作的新局面.

（1）工作机制的创新.一是以企业党建工作为抓手,结合企业文化建设形成党委统一领导、党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干,职工群众广泛参与的企业政工工作管理机制和运作机制.二是建立思想政治工作目标考核责任制,把思想政治工作与经济责任管理工作同等、同步纳入到全年考核之中,建立起检查、指导、惩罚、奖励等功能完备的约束激励机制.三是充分发挥基层党组织、工会组织、共青团组织优势,让群体中的不同模范个体的先进性、示范性渗透到整个职工队伍的建设之中.

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（2）工作内容创新.要下大力气改变思想政治工作照本宣科式的学习模式,要善于抓住身边有突出事迹的人和事来剖析、宣传他们模范执行党和国家方针政策的做法和成功经验.让广大职工群众简单、直观地感受到党和国家政策的导向性功用和受益面,从而潜移默化地影响着人们的价值观和世界观,激发广大职工群众进一步学习、贯彻党和国家方针政策的主动性和自觉性.国有粮食收储企业更要注重在实践中结合粮食行业的特点创造性地宣传和贯彻新的历史时期粮食改革的各项方针政策,突出思想政治工作应以粮食企业发展为中心,为实现企业奋斗目标创造性地开展工作.

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（3）工作方式、方法的创新.要努力在作风转变上狠下工夫.当前,全党上下正在开展的群众路线实践教育活动告诉我们,全党一切工作的出发点为了群众,但党的全部工作必须依靠和发动群众.思想政治工作的方式、方法只有贴近了职工群众,才有功效.其开展方式上一要改单向灌输为与双向交流相结合,体现了新时期思想政治工作的文明程度与地位对等.施教者与受教者加强了沟通、理解和彼此信任.二要把简单的号召变为榜样示范,因为身教胜于言教,其影响效果和导向作用深入浅出.三要将集中、大型的教育活动形式分解为小型、灵活多样的工作样式,其针对性、有效性会更为明显.在工作方法上一要坚持讲道理与办实事相结合.思想政治工作的政治性、政策性很强,必须理直气壮地讲道理,但也要注重解决职工群众的实际困难.只有把二者有机结合起来,思想政治工作才会更加富有成效.二要注重思想教育工作与加强制度管理相结合.因为以理服人,说服教育是思想政治工作的重要方法,但说服教育不是万能的.面对新形势、新任务要求,面对干部职工中的新情况和新问题,必须要建立健全激励与约束相结合的管理制度,严格落实企业各项规章制度,把思想政治工作的导向性体现在各项规章制度中,以保证企业思想政治工作教育的实际效果和政治威信.

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