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国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础.思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证.加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性,对于促进企业转变经济发展方式、提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,对于推动社会主义核心价值体系建设,更好地为企业生产经营提供强有力的思想保证和精神动力,具有十分重要的意义.我们党历来重视思想政治工作,尤其是改革开放以来,我国国有企业在加强思想政治工作方面积累了很多好的经验,为国有企业改革发展提供了有力的支持和保障.但是,新形势下国有企业所处的内外环境发生了深刻变化,企业制度改革和用工制度改革日益深化,职工队伍结构呈现出新变化、新特点,职工思想观念和价值取向多元、多样、多变趋势愈益明显,与新形势新任务的要求相比,国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节.例如,工作认识不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单且有短期行为、工作经费保障不力、阵地设施建设不足、队伍素质有待提高等.特别是在一些企业中不同程度地存在着重经济效益、忽视和削弱思想政治工作的现象,这给新形势下做好国有企业思想政治工作提出了新的要求.面对新形势、新任务、新要求,企业思想政治工作必须要把握导向、改善条件、优化服务、高效利用,努力研究和探索思想政治工作的新途径和新方法.对此,笔者提出几点认识和改进措施.

如何写思想政治工作学位论文
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一、积极推进社会主义核心价值体系建设

构建社会主义核心价值体系,是应对经济全球化时代我国主流意识形态遭遇冲击的现实选择,也是我国主流意识形态的核心与根本所在.社会主义核心价值体系对我国意识形态建设具有高度的统领性,是对我国现实存在的不同层次的价值观念进行整合的结果,具有广泛的包容性和适用性.大力推进社会主义核心价值体系建设,发挥其整合、引领作用,有利于坚定对马克思主义的政治信仰,统一社会各利益群体、各阶层思想,增强中华民族的凝聚力、亲和力.作为企业,必定受到商品规律和市场法则的制约,力求以最少的投入获取最多的产出,尽可能获取最大的经济效益,这也是企业的经营目标.同时,企业也是社会健康肌体的重要组成部分,是经济发展的不竭动力,因此它有其神圣的社会责任.当然,从一定程度上来说,企业承担社会责任的良性行为虽然不能直接带来经济效益,但是它会使企业树立良好的形象、获得社会各界的支持,从而为企业获取长期的利润而准备了条件.因此,必须加强企业的思想政治工作.具体思路是：一要围绕中心、服务大局,充分体现时代要求、反映社会主流价值观.思想政治工作要结合经营实际,广泛开展形式多样的理想信念主题教育活动,深化社会主义核心价值观的宣传教育,引导广大职工把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来,不断增强企业广大职工对党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心；要确立科学发展观,发展循环经济,健康经营,做到义利兼顾、德行并重,在物质文明和精神文明建设的实践中,实现两者的最佳结合；大力弘扬爱国、敬业、诚信、守法、奉献的企业精神,营造和谐、积极、健康的企业文化,引导广大职工模范遵守公民道德行为准则.

二、要把经常性工作贯穿思想政治工作的全部历程

高度重视并坚持不懈地做好经常性工作,是党的思想政治工作的一条基本经验.思想政治工作只有紧紧抓住经常性这个根本,才能全面推动企业和广大职工立足本职,为企业创造最大的经济和社会效益.

其一,要牢固树立思想政治工作是一切工作生命线的观念,把思想政治工作融入企业的中心工作之中,找准工作的结合点和切入点,使其真正内化为广大职工的自觉信念、外化为广大职工的自觉行动,把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践；要坚持经济效益和社会效益两手抓,绝不能一手硬、一手软,更不能做表面文章,不能有任何形式的假、大、空现象；要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理,完善企业思想政治工作的投入机制,不断加强企业报刊、网站以及图书室、活动室等宣传思想文化阵地建设,为丰富职工精神文化生活搭建更多载体；思想政治教育方法应注意科学性,要渗透在企业经营中、职工的学习生活中,将教育方法的原则性与特殊性、灵活性有机地结合起来,把集中性宣传教育与经常性宣传教育结合起来；思想政治教育方式应该注意多样性、生动性,紧扣广大职工思想活动和精神需求的客观实际,求真务实,善于运用群众喜闻乐见的形式,运用人文关怀和心理疏导的方法,切实增强思想政治工作的辐射力和吸引力.

其二,积极探索思想政治工作的长效机制.探索建立企业思想政治工作的长效机制,是一项政策性、原则性、科学性很强的工作,既要符合社会主义市场经济发展规律、与国家的法律法规相衔接、符合社会主义核心价值观,又要便于操作,切实可行.这就要求我们在探索建立企业思想政治工作长效机制的过程中,既要敢于探索、勇于实践、善于创新,又要立足企业现实,使思想政治工作的计划、目标具有可操作性；要紧密结合企业的实际和广大职工正当的物质和精神文化需求,使构建的长效机制能在一个相对较长的时间内稳定地发挥作用；建立健全科学的有利于推动思想政治工作的考评体系,完善考评标准,把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系,把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准,把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与生产经营同等重要的位置来抓；要强化考评结果的运用,把考评结果作为基层党组织和车间、班组年终目标考核和人才选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据.通过科学的考评体系,从制度上引导和激发各级党组织、业务部门、广大职工的工作积极性、创造性；加强职工教育培训力度,提高职工队伍科技文化素质.要结合企业实际

关于思想政治工作类论文例文,大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,倡导终身学习理念,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论环境,形成良好的学习和工作氛围与机制.

对做好新时期国有企业思想政治工作的参考属性评定

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作者简介：

曹春,男,（1964～）,汉族,湖南长沙人,本科毕业,青海国粮城东粮贸公司副经理,研究方向：企业思政工作、企业管理

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治教育,中国少数民族经济硕士生导师.湖南省思想政治理论课优秀教学团队领。企业思想政治工作人员论文标题:高三地理复习中的版图应用,作者:杨乐乐,单位:长安中学,联系电话:0769。