政治建设有关毕业论文格式模板,与关于加强县级领导班子思想政治建设的相关思想政治工作论文

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【摘 要】思想政治建设是党的建设的灵魂,对党的组织建设、作风建设起到根本性带动作用.而加强县级领导班子和领导干部的思想政治建设,是我们党提高政治能力、巩固政治地位,提高凝聚力、战斗力和创造力的关键.结合党的群众路线教育实践活动,文章分析归纳了当前县级领导班子思想政治建设存在的主要问题,提出了改进和加强的措施和对策.

【关 键 词 】县级领导班子；思想政治建设；问题；对策

一、当前县级领导班子思想政治建设工作存在的主要问题

（一）少数领导干部理论功底薄弱,政治素养不高.具体表现在轻视理论学习的重要作用,学习走过场,理性思考不够.尤其对不断创新和发展的理论的内涵掌握不够深,用理论指导和解决实际工作的能力差,工作中表现出理论功底的薄弱和政治素养的差异.

（二）少数领导干部党性修养不高,综合能力不强.一些干部虽然思想活跃,但却缺乏党性修养,党性观念不强,对党的优良传统和工作作风不熟悉.一些干部缺乏工作实践和基层经验,议政能力,特别是处理复杂问题能力不强.个别干部忽视学习与调研,热衷交往应酬,把正常人际交往搞得庸俗化,影响了县级领导班子整体素质和水平.

关于加强县级领导班子思想政治建设的参考属性评定

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（三）一些领导干部理想信念模糊,宗旨观念不牢.一些领导干部理想观念模糊甚至动摇,权力观、地位观、利益观出现偏差.有的价值取向扭曲,享乐和物质利益至上,以权谋私,搞权钱交易.有个别干部急功近利,心浮气躁,甚至投机钻营,一心想走捷径升迁.有的年轻干部心高气盛、眼高手低、官气十足、脱离实际、脱离群众.

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（四）一些领导干部思想观念落后,开拓意识不够.一些领导干部思想保守,观念落后,思维方式和行为方式不适应经济发展要求.个别干部存在小富即安的思想,存在等靠要的思想,缺乏敢闯敢试敢闯的精神,驾驭市场经济能力差,上述问题的存在,严重制约了县域经济的快速发展.

（五）一些领导干部思想作风不实,进取精神不足.表现为追求表面政绩,好大喜功,急功近利.长于虚功,说的多、做的少,部署多、检查少,规划多、落实少.部分年龄大的则不思进取,不费精神,贪图安逸,得过且过.

（六）一些领导班子缺乏党内民主,工作内耗严重.个别班子内部存在内耗和民主空气不浓现象,领导班子解决自身问题能力欠缺.主要问题出在班子民主集中制上,表现为一把手一言堂,班子成员议政能力不强,缺乏大局意识,不能开展批评与自我批评.还有的班子成员不团结,甚至矛盾公开化、表象化.原因是党政职能不清,工作越位,领导间沟通不够,貌合神离.

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二、加强县级领导班子思想政治建设工作的措施和对策

（一）加强对党的思想建设理论的学习实践,提高理论素质,强化党性修养,牢固树立拒腐防变的思想防线.一是要提高县级领导班子和领导干部学习的自觉性和主动性,引导他们在学习的系统性和主动性上下功夫,自觉做到学有所思、学有所悟、悟有所用、用有所成,加强对理论学习的检查指导.二是要进一步加强对领导干部的宗旨教育,使他们更进一步明确,权力是人民给的,掌握权力是为人民谋利的,领导干部的理想信念要建立在为人民服务之上.三是要使领导干部自觉加强自身的思想品德修养,加强警示教育,做到慎独、慎言、慎行,算好自己的政治账、经济账、家庭账、人生帐,加大监督和惩治力度,使领导干部不想、不能、不敢搞腐败.

（二）加强科学发展观和正确政绩观教育,强化宗旨意识,提高执政能力,牢记全心全意为人民服务的宗旨.加强领导班子思想政治建设,必须紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务不放.教育领导班子及领导干部坚持以人为本开展工作,发展社会事业.一是要加强科学发展和正确政绩观教育,引导他们坚持走科学发展、生态良好、生活富裕的文明发展道路,坚决依靠事业的发展来获得个人的成长进步.二是要树立强烈的改革发展意识、危机意识、开放意识、自强不息意识、市场意识.三是切实提高领导发展的能力,包括科学判断形势的能力、抢抓历史机遇的能力、按市场经济规律办事的能力、抓工作落实的能力等.

（三）坚持维护好领导班子的团结和统一,提高凝聚力、创造力和战斗力,不断增强领导班子解决自身问题能力.加强团结是加强班子建设的永恒主题.一是要用共同的目标追求加强团结,要把为官一任、造福一方作为班子成员共同的政治追求和奋斗目标,以此来统一思想、凝聚力量、激发干劲,把班子成员的注意力、兴奋点和主要精力引导到谋求发展、干事创业上来.二是用经常性协调沟通增进团结.作为一把手,决不能闭目塞听,必须时时以一颗平常心,与班子成员保持平等的地位,常谈心、多交流,在沟通中消除隔阂、增进了解,在沟通中取长补短、求同存异.要狠抓民主生活会质量.三是一把手要用民主作风和人格力量带动团结.当班长不当家长,民主不专断,不以权压人,不大权独揽,做到爱护不偏袒、容忍不偏私,开展经常性的批评与自我批评,淡泊名利,维护团结.

（四）坚持树立科学正确的用人导向,选好配强一把手,加强组织建设,以此保证和巩固领导班子的思想政治建设.一是要树立正确的用人导向,把政治标准放到首位,注重选拔任用讲政治、顾大局、靠得住、有本事、讲团结、干实事的人.要把那些善于抓思想政治建设,善于领导地方经济工作,善于抓全局、统班子、带队伍,政治可靠、品行端正、工作出色、作风扎实、群众公认的优秀干部配备到县级党政“一把手”的位置.二是要选拔有基层工作经验,经过多岗位实践锻炼的干部.三是要注重几个班子之间、党政一把手之间、班子成员内部之间的互补性,有利于发挥班子的整体功能,形成精诚团结、合力向上的领导集体.三是要加强对领导班子思想政治状况的经常性考察,在有必要的情况下,对不适合岗位需求的要适时适当做好组织调整.

参考文献

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