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摘 要：民航企业在促进我国社会和经济发展的过程中,发挥着重要的促进作用.作为民航工作主要内容,工会管理对民航企业的运行有着思想统一,行动积极的促进作用.因此加强对民航政工管理的研究,有着重要的现实和理论意义.本文在分析民航企业政工管理工作意义的基础上,就民航政工对青年员工的思政管理工作进行了深入的分析,以期为民航企业更好的发展,提供理论层面的参考.
关 键 词 ：民航企业 政工管理 青年员工 思想政治
引言
随着我国航空事业的不断发展,民航企业的数量和规模越老越大.民航企业青年员工占较大的比例,是民航安全生产和运行的主力军.所以,在民航政工实施的过程中,加强对青年思想政治的教育,有利于稳定民航企业职工队伍,提高职工的创造能力和工作的积极性,从而实现民航改革的顺利实施,促进我国民航企业快速和健康的发展.
1.引导民航企业青年员工树立正确的价值观
价值观作为引导和促进民航企业员工工作效率提升的重要内容,在日常的政工工作中,要有意识的加强对民航企业青年员工价值观念的正确引导,通过历史和现实具有代表性的问题,来引导青年员工构建正确的人生观和价值观.首先,要帮助青年员工正确的认识人生活的价值,教育青年员工要加强对金钱、名誉、地位的正确认识,加强价值观念的教育,即为国家、社会贡献度的教育.个人的贡献和能力是有限的,但是在整体团队力量的促使下,能够为民航企业的顺利发展,为社会民航事业的促进,这个力量是巨大的.
其次,要做好两头帮带的工作,在工作的过程中,榜样的力量是巨大的,青年人较强的可塑性是开展帮带工作的基础条件.在民航企业要用本单位先进的人物和事例,来教育和引导青年员工,使他们不断感受榜样的力量,从而树立工作的目标.在树立优秀榜样的同时,要关心和促进后进青年工作态度和成绩.当青年员工在工作的过程中出现不足的时候,要以关心、鼓励的教育态度,来帮助青年员工认识到不足的成因与解决办法,以此为契机提升青年员工进步的幅度.
2.做好民航企业工会建设,促进青年员工思想政治工作的实施
首先通过工会的工作安排,做好以下几点：第一步加强工会的青年员工的管理工作,将青年员工队伍建设划为工会工作的重要内容,同民航企业青年员工的成长促进工作同时进行,同时考核和检查；工会在做好青年员工队伍建设同事,不断的在青年员工中发展骨干力量,提高青年员工工作的积极性,为民航企业的发展输送更多的新鲜血液,全面实现民航企业的可持续发展.将民航政工工作同民航青年队伍建设效果结合起来,在工会的组织、领导和指挥下,做好基层干部的选拨、管理和考核,建设一支高素质的青年员工队伍.通过不断的实施监督和管理,充分的发挥民航企业青年员工在民航运行中的作用.
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其次,要提升民航企业政工干部的理论素养,这是新的社会背景下,做好民航企业政工工作的基础条件.在新的社会形势下,随着世界政治、经济、各种文化的激荡和融合,我国民航业的构成、生产生活方式、组织形式、岗位调整等在变化的过程中前进.民航企业青年员工的思想活跃,变化性强,在这一的形势下,民航企业政工者要加强对新形势社会特点、员工思想特点、心理变化、需求特点等理论知识的学习,不断的提升政工干部的思想境界、理论素养和政治素质,为新时期民航企业政工工作的开展,创造良好的自身条件.
3.全面关注和解决青年员工的需求
首先,注重培养青年员工的竞争、危机感意识.就目前而言,在一些青年员工普遍存在满于现状,缺少危机感,其主要表现在,对于工作中所出现的问题毫无察觉、对于与其他人的差距视而不见,没有积极向上、勇于争夺第一的精神.为解决这一问题,我们应该结合以科学的教育方式,对青年员工加强培养他们的竞争、危机感意识,增强他们在工作中的安全意识,对危险发生的预见意识,以培养他们爱岗敬业的意识.在具体的教育过程中,可以选用参观教育的方法,带领他们去参观那些经济效益差、工作环境恶劣的企业,通过这种参观对比学习,能够让青年员工人意识到贫困企业所面临的困境,提高他们的竞争、生存意识,要让青年员工认识到民航并不是毫无压力的工作单位,将过去工作懒散、消极怠工的思想从根本上去除掉,在做好本职工作的基础上,努力争取为企业的未来发展做出积极意义的贡献.
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主动出击、正确引导,解决青年职工现实工作生活中的难点、热点问题.安全是民航永恒的主题,保障民航安全的一个重要因素和前提就是保证职工队伍的思想稳定.目前影响民航职工队伍稳定的一个重要因素是民航体制的深化改革及减员增效后的福利待遇问题.这是青工最关心的热点问题,也是思想政治工作的难点问题.因此,各级党组织要通过形势教育,让青工们认识到,随着民航面临其他运输行业竞争,运输市场供大于求状况
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结语：
综上所述,21世纪是市场经济时代,竞争是市场的必然属性.在竞争的压力下民航企业青年员工的心态特征是生存危机感普遍加重,成长、成才愿望强烈,渴望成功.因此,民航企业政工干部特别是广大政工教育工作者,只有善于了解掌握民航企业青年职工的想法,关心他们的需求,尽可能提供良好的环境和条件,鼓励和支持青年职工好学上进,真正为青年成长成才服务,青年才会更加信赖党组织,民航企业的发展才会更加有生机.
参考文献：
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