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[摘 要] 在不断发展的社会中,每个行业都在与时俱进,以人文本的理念是企业进行思想政治工作的前提,以人为本是企业发展的需求,将人文理念应用到企业的管理中促进企业发展,提高企业的竞争力.
[关 键 词 ] 以人为本；企业思想政治工作；重要作用；方法
【中图分类号】 F270 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）07-037-2
在企业的管理和发展中贯彻落实以人为本的理念,可以促进企业快速的发展,帮助企业文化的建设和思想政治工作的进行.根据以人为本理念的重要性,以及其在企业思想政治工作中的采用进行分析,增强企业思想政治工作的力度.
一、以人为本理念下的企业思想政治工作的实质
以人为本理念的本质是尊重人性
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提高企业的核心竞争力,要坚持以人为本,不断的提高企业员工素质,将企业的工作中心进行转移,尊重企业的每一位员工,将人文理念渗透到企业的每一项活动中,以提高企业和员工的整体素质为目标,坚持以人为本,满足人们日益增长的物质需求.
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二、以人为本的理念在企业管理中的作用
在企业管理中采用以人为本,就是以人为出发点和中心进行一系列的管理活动,调动人们的主动性和积极性,在企业中形成一种尊重、关心、信任、理解的生活氛围,让员工真实的感受到企业对他们的重视,坚持以人为本,可以对员工进行激励和调动,在全员参与的企业文化建设中,融合所有人的智慧.企业管理在当今已经不再是一门学科,而是一种艺术的展示,在企业的管理中,提高企业管理水平对企业工作的进行有很大帮助,也是管理者想要实现的管理目标,为了达到企业的管理目标,实现企业的价值,在管理中坚持以人为本的工作方针,从人们的需求出发,进行人性化管理,为企业的每一位员工进行服务,帮助企业的发展.
在企业的管理中,要将员工的工作和生活环境进行改善,为员工提供良好的办公环境和生活环境,建立良好的员工管理制度,并将其运用到企业人员管理中,促进员工积极认真的工作,帮助企业发展和与时俱进.以人为本在企业的管理中有着不可替代的地位,在管理的不断完善和发展中实现企业的全面发展.
在企业思想政治工作中以人为本是其要遵守的法则,以人文本的企业思想政治工作可以提高企业的竞争力,在企业的管理、制度、技术等上面的竞争力体现在创新,在高速发展的经济时代,企业改革的脚步也在加快,将以人为本的理念渗入到企业的改革中,可以帮助企业进行人文改革,和思想政治工作的创新.
以人文本是科学发展观的核心,在企业的发展中是不可缺少的,将企业发展和以人为本的理念相结合,建设人文主义企业,提高全部参与者的素质,使其思想觉悟性、工作效率等得到提高.
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三、在以人文本的理念下开展企业思想政治工作的方法
坚持以人文本,对老职工的思想政治素质进行加强,为企业的发展和员工的进步做出贡献,对员工的要求进行考虑和满足.
(一)对老职员的各项情况和需求进行明确
在企业思想政治工作中要做好各种关系之间的协调,这其中包含了职工之间的关系,领导和下属的关系,还包括了退休职工的问题.将这些问题进行解决,可以促进企业的稳定和快速发展,在企业思想政治工作中,从事这项工作的员工要将职工的资料进行详细的掌握,对其中的问题,进行分析研究,运用合理的方式进行解决,做好协调工作.
在老职工中存在的问题主要有,房子问题、生活保障问题等,这些就是在老职工中家庭出现的问题和矛盾的所在.
(二)对企业老职工的困难和需要进行解决
根据以上在老职工中出现的问题,企业思想政治工作者采取怎样的方法进行解决是关键,要保证老职工可以舒适的生活,处理好与子女之间的关系,同时要让职工明白企业发展的状况和存在的困难,让职工理解企业的政策和相关的企业制度,帮助企业发展.
在对老职工的问题进行解决时可以采用以下方案：第一,为企业的老职工免费分房,在老职工去世后将房产进行收回.第二,针对有困难的老职工,及时进行补助,包括物资上的补助和货币上的补助.第三,对老职工退休后的生活,进行安排,使其可以舒适的生活.第四,在老职工的家庭问题中,对其进行帮助.
(三)重视企业人文管理的创新
在企业思想政治工作中进行人文管理,不断地完善和创新管理模式,增强企业实力.在企业中人力资源是企业的一大宝贵资源,是企业管理的重心,对员工进行全方位的协调工作,满足其需求,让员工对企业的创新成果进行使用,在管理上形成共享意识,鼓励员工进行知识创新,对不同文化程度,不同需求的各种员工,在企业中进行人性化的管理.
(四)在企业的思想政治工作中实行激励机制
对于一个企业来讲,很好的激励机制,可以提高员工的工作效率,在传统的企业激励机制中存在着一些问题,影响着企业的进步和员工的积极性,主要是激励机制设置的比较单一,而且不够全面.对企业进行激励机制要从以下这几个方面进行：
第一,情感激励.企业的领导要对员工有感情,对员工的思想动态进行观察,对员工进行关心交流,了解员工的想法,解决员工面临的困难.
第二,晋升机制激励.将员工从低一级的职位向更高的职位进行提升,这就是晋升机制,对于新职位赋予一定的权利、和责任.在企业中职位是有限的,可以将员工的工作性质进行区分,实行双轨晋升制度.
第三,培训激励.通过培训可以提高员工的工作效率,使其挑战一些工作和任务,提升员工自身的价值,增加他们的自信心,这是进行培训激励的目的.
四、小结
通过以上分析可以得出,企业的思想政治工作要想顺利的进行,不仅需要一定的从事人员,还需要有一定的管理方法,了解员工可以促进企业思想政治工作的进行,推动企业发展,提升企业的核心竞争力.创建一些机制,可以帮助企业进行人员管理.
参考文献：
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[2]张海清.以人为本视野下的企业思想政治工作探讨[J].资治文摘（管理版）,2009,（04）：23-24.
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作者简介：杜青（1962-）,女,汉族,北京人,中国化学工程第一岩土工程有限公司政工师,研究方向：企业管理.
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