知识经济方面有关专科毕业论文模板,关于公立专科医院人力资源管理相关学年毕业论文范文

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摘　要：在知识经济的背景下,传统的人事管理模式已经很难适应现代医院的人力资源管理要求.医院是知识人才集中的事业单位,同样面临着激烈的人才竞争和培养.本文结合北京胸科医院人力资源管理现状,探讨知识背景下人力资源管理特点,发展趋势,就人力资源管理存在的问题提出自己的看法以及解决对策.

关 键 词 ：知识经济　人力资源　管理对策

目前我国正处于医改的关键时期,人力资源管理的改革也迫切眉睫,如何进行公立医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,是医院管理者考虑的首要问题.北京胸科医院是一家主要以治疗和预防结核病、胸部肿瘤为主的专科医院,本文主要从我院目前存在的问题,并提出解决的对策.

1.目前北京胸科医院人力资源管理现状及存在问题

1.1人力资源管理职能较为单一,缺乏科学有效的管理整合机制

由于医疗行业的特殊性和事业单位人事管理的传统意识,目前人事管理仍局限在人员的入出管理、人事档案管理、劳动关系管理、职称聘任、工资、社保等具体事务.各个部门职责和职能交错重叠,缺乏科学有效的管理整合机制.

1.2人事管理系统信息化跟进较慢,缺乏全院数据链接、共享和整合

目前医院人事管理信息只运行了人员管理等基础数据信息的维护,科研办负责统计的人员的论文、课题；运营办（经管办）负责绩效考核、教育处继教培训；医务处、护理部负责的医务人员注册信息；财务处负责的员工工资信息等,缺乏全院数据链接、共享和整合.

1.3部门职能交错,分工不明确,缺乏行之有效的人才引进、培育以及用人机制

招聘虽然公开化,但还存在着浓烈的人情关系色彩；人才引进渠道过窄,人才信息和需求不对等；岗位设置和人才配备不匹配,人才培养目前还只是停留在只有规章制度.

1.4员工考核分散单一,缺乏有效激励机制

员工考核,特别是年度考核,每年底由科主任填写考核意见,“考核优秀、合格”等.没有一套科学有效的考核方案.此外,在绩效奖金分配制度上,员工的薪酬无法很好地反映出人才的价值,

1.5人力资源管理与医院文化契合度有待提高

医院文化是凝聚员工的纽带,近两年医院成立了文化办公室,致力医院的传统文化的收集整理,编写医院发展史、收集院史馆素材、准备开设院史馆.

2.北京胸科医院人力资源问题的有效措施

2.1提升管理人员素质,树立人本管理和柔性管理的指导思想

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改变传统的管理模式,重视员工的工作权、选择权,关注员工的忠诚度和工作满意度,传统的“以物为本”的管理转向“以人为本”的管理上来.

2.2提出战略性人力资源规划,提出适合医院发展的合理人力资源配置

我单位系专科医院,目前全国各级各类公益医院人力配置情况仍参考“卫生部关于发布《综合医院组织编制原则试行草案》的通知”（78）卫医字第1689号,至今卫生部对专科医院仍没有指导性文件.

我院人事处已经申报了课题,拟通过不同方法,对全院医师、护士岗位所采集的数据进行综合分析,同时对关键人员进行访谈,结合医院近3年各种业务统计数据,提出人力资源配置方案.

2.3创建学习型组织,组建专业的学科团队,实现临床、科研资源共享

（1）现代知识经济的快速发展造就了掌握新型技能与思维方式的一种新型组织理念.创建学习型组织,组建知识型专业团队是医院发展的需要.学习的本质是强调“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”.

（2）学习和岗位技能培训过程中从高层管理者乃至中层管理着甚至普通员工,人人参与.不能仅关注学历而忽视能力和素质的培养,临床为科研提供研究平台,科研为临床提供科研平台,实现临科、研资源共享、优化组合

（3）组建科学专业的人才团队,选择合适人选,形成纵向与横向和谐,实现在知识结构、技术结构、年龄结构等方面的最佳搭配.

（4）针对员工的职业生涯目标和发展途径进行经常性的战略培训.战略培训包括一切有目的、有计划的学习活动或者训练项目,包括临床医生的科研能力等　.

2.4建立和完善有效的激励机制、才培养机制,吸引人才、留住人才,为人才培养提供良好的环境

（1）在新的知识经济大环境下,对于人才的开发,开始慢慢从之前的“