高等教育类论文范文集,与新时期企业人才需求变化相关毕业论文格式

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摘 要 ：企业人才需求变化和就业等问题无疑是当今社会备受关注的热点.本文主要针对新时期企业人才需求变化做初步探究,以发掘企业人才供求不平衡的原因,找出解决对策,这对我国企业优化人力资源配置具有重要意义.

关 键 词 ：人才需求 人才供给 供求失衡

引言

近年来,伴随着我国经济平稳较快发展,现代企业组织架构、人才需求和人力资源配置都已发生巨大变化.与此同时,以大学生为代表的庞大就业群体正面临着前所未有的就业困难.因此,我国如何实现充分就业早已被中央政府提到重要议程上来.虽然一些积极有效的就业政策不断出台,但是,就业难的现象似乎仍未见好转.针对此现象,笔者现就以某制造业企业为例对新时期企业人才需求变化进行初步探究,以发掘企业人才供求不平衡的原因,进而找出解决问题的对策,这对我国解决就业问题及其他性质企业优化人力资源配置均具有借鉴意义.

一、新时期企业人才需求变化

经笔者对某制造业企业的人力资源配置状况调查分析可知,截止到2011年底,该企业员工大致可分为两个层次：专业技术管理和生产操作服务.其中,专业技术管理人员约占36.98%,比例已接近50%.虽然目前该企业对一线工人的需求比重略大于对管理人员的需求比例,但这还是与企业传统的人才配置比例不相符的.十几年前,该企业的人力资源配置状况是管理人员仅占较小的一部分,对一线工人的需求则占有相当高的比重,上窄下宽,呈一金字塔形.但是由于该企业生产规模的扩大及其所迫切需要的劳动生产率的提高,据统计,该企业的劳动生产率在二十几年间提高了近40倍.因此,一线工人大大减少,相反,高管人员的数量却呈递增趋势,也正是源于此,才会出现新时期该企业对高层次人才需求比例不断加大,反之对一线工人需求比重下降,人力资源配置金字塔倒挂的现象.

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根据笔者的调查统计,目前该企业对高管人员的学历需求特征为：以高学历为主,主要分布在本科及以上学历之间.其中,本科生人数最多,占74.41%；其次是硕士,占17.45%,而高中学历以下者还不到2%.企业对从事生产操作服务工作的一线人员的学历要求明显低于高管人员：没有硕士博士,最高学历为本科,但专科生人数最多,占22.54%,按人员数量递减顺序的学历结构依次为：专科、技校、高中、职高、高中以下、本科、中专.专科院校主要是培养学生实践能力,专科生的理论知识可能没有本科生掌握得透彻,但动手能力一般是较强于本科生的.技校也是培养有专门操作技能的人才,毕业生能更快地适应生产操作的需要.且雇佣专科和技校的毕业生要比雇佣本科生成本低,因此,该企业出现生产操作服务人员低学历化是正常现象.

从年龄结构角度讲,目前该企业对高管人员的需求主要集中在25～29岁年龄段上,占34.27%,而这正是硕士博士毕业的年龄段.其次是集中在30～34岁,占16.32%.这充分显示了该企业高管人员年轻化的趋势.生产操作服务的员工多集中在35～39岁,占36.53%,其次是集中在40～44岁,占30.22%.这部分年龄段的员工多数是专科技校毕业,工龄相对较长,经验丰富,有较强的实战能力.这也充分说明了企业对一线工人的技能需求更侧重实践经验,而非理论建树.

经以上分析可知,与过去相比,新时期该制造业企业对劳动者素质的要求是越来越高.目前,从我国经济社会发展现状来看,其他性质企业对人才需求也呈现相似的变化.例如,由上海外服公司统计的一份关于外企人才需求状况报告显示,目前我国外企在下列类别人才需求上存在较大缺口：技术类、IT类、财会类、市场营销类、金融类、通讯电子类、物流等.虽然每年高校毕业生数量巨大,但人才需求缺口依旧存在,原因就是毕业生的素质并不符合企业要求.过去,外商们把分公司设立在中国,都是雇佣中国人做下层职员,很少招聘管理者.如今,该公司派遣的中国雇员在外企担任总经理职位已达4%,担任部门经理以上职位的约占15%,整个管理层中中国雇员将近占20%,这表明外企内部中高层管理人员中国化趋势明显加重,外企对中国高管人员的需求也日益递增.

笔者有必要简述一下我国目前劳动力市场人才供给的现状,以求找出人才供求结构性矛盾的原因.

二、目前人才供给现状

自1999年我国高校开始全面扩招以来,高校毕业生总数已由2002年的145万人激增到2011年的671万人.据教育部统计数据计算,仅2001年到2005年间,我国高校毕业生年平均增长率高达34.5%.可以说,连续十多年的扩招已使高等教育形成较大规模.然而,这种“大众化”的高等教育在顺应世界高等教育发展趋势和满足中国老百姓对高等教育迫切需求的同时,也对高等教育质量的提高形成了制约力量.正是由于高校教学设施、教师资历水平、教育资源有效利用率等方面的发展速度跟不上高校的扩招速度,才导致高等教育质量相对下降.同时,一部分大学生由于自身原因毕业时依旧不具备职场所需技能.人才素质提高的速度远远跟不上我国经济增长的速度,学历与学识不成正比,短时间内企业很难测评出真正有学识的求职者,才会出现大学生就业难的现象.而企业在招聘条件中注明貌似苛刻的条件“要求至少一年以上工作经验”“国家‘211’院校统招应届本科（不含专升本）及以上学历的毕业生”,只是为招聘到适合企业生产发展所需的对口人才,实属无奈,并非是“第一学历决定论”等就业歧视行为.

以地方本科院校国际经济与贸易专业毕业生就业为例,外向型中小企业最注重该专业毕业生下列素质极其比重分别为：诚实占30%,外语应用能力20%,实际操作能力15%,可塑性15%,本专业理论知识10%.可见,在当前大学教学过程中最重视的理论知识仅受企业关注求职者素质的10%,充分说明现代大学教育体制还存在缺陷.而该专业落选面试者落选原因及比重分别为：外语应用能力占40%,实际操作能力30%,诚实15%,本专业理论知识10%,可塑性5%.可以说,对国贸专业毕业生而言,除道德品质以外企业最看重的是求职者的外语应用