关于大学生论文范文,与怎样构建和谐的高校管理模式相关论文总结模板范文

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摘　要：在新的形势下,规范高校学生管理,消除管理中的不和谐因素,是高校管理工作者的主要任务.在教学工作中,立足自己的本职岗位,不断总结工作中的经验,从三个方面阐述了在构建和谐学校管理中的几点尝试.只要管理者不断开拓、不断超越、不断创新,管理模式就会适应新时代的挑战与发展.

关 键 词 ：管理模式；以人为本；管理素质；个性发展

在新的形势下,规范高校学生管理,消除管理中的不和谐因素,是提高办学水平、促进大学生成长的条件之一.大学生的在校管理是我们高校教育工作者的一项主要任务,怎样开展有效的工作,为社会培养合格的人才,是我们教师需要研究的问题.在教学工作中,我立足自己的本职岗位,不断总结工作中的经验,结合学生的实际情况,积极探索大学生的管理规律,在怎样构建和谐的学校管理方面总结出了几点经验,仅供大家参考.

一、树立以人为本的观念

长期以来,学校对学生的管理中存在以管理者为中心的现象,

管理者在管理上有着绝对的优势,学生与管理者的关系是“被管”与“管”的关系,特别是我们高校管理者更是用严格的制度来约束、控制学生.随着新形势的发展,这种僵化的管理方式引起了学生的种种不满和敌对情绪,也使管理者的威信大大降低,造成了学生与管理者之间的隔阂,使学生对管理者的行为产生抵制情绪和逃避心理,这样学生就失去了动力与活力.现代教育形式呼唤新的管理教育模式,以人为本的思想是我们管理者的追求目标,并完全适合我们高校的学生.在管理过程中,我本着回归本位、以学生为主体的原则,从教育的本质出发,努力转轨学校管理职能,在对学生进行限制和约束的同时,也在一定程度上培养学生的良好习惯,使他们树立法制、纪律观念.俗话说：“身教胜于言传.”为做到这一点,我首先以身作则,坚持自己带头做好,在管理过程中公平、公正,不滥用职权,充分体现以人为本的原则.只有这样,学生才会信服你,才会配合你的工作.

二、提高自身管理素质

俗话说：“学高为师,身正为范.”教师的一举一动都是学生模仿的对象,因此我们高校管理人员的修养、素质及行动都在学生的视线之中.高校的学生大多非常活跃,由于多方面的原因,他们的情绪、思想很不稳定,有些行为有时会让我们感到意外,这就给我们的管理工作带来了一定的困难.孔子曾经说：“其身正,不令而行,其身不正,虽令而不行.”教师的身教胜于言传,作为一名高校管理者,要求学生做的,自己首先必须做到.这就要求我们管理者加强自身学习,努力提高自己的理论水平与个人素质,用博大的胸怀,虚心学习他人的工作经验,对学生所犯的错误做正确的分析,并用恰当的方式引导学生认识到自身的错误.所以,管理者只有不断学习,在管理过程中才能游刃有余.我的具体做法是：

写大学生论文的注意事项
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1.虚心学习,取长补短.学习是提高自身管理素质的根本方法,管理者应该把学习当作一种追求、境界,因为只有这样,才能学到丰富的经验,才能取人之长、补己之短.

2.根据自身情况,积极参加培训.管理者要尽可能地参加有计划、有目的的培训,以提高自身的管理素质.在平时的工作中,我经常抽出时间参加各级部门组织的培训,学习先进的管理经验.

三、尊重学生的个性发展

个性一般来说是个性心理的简称,也就是一个人在性格、品质、意志、态度、思想、情感等方面和其他人不一样的特质.所有人都是有个性的,对大学生来说,个性发展,是指在学习上要有积极性、自觉性、主动性,以便适应社会发展的需要,对学习的内容与方法做出准确的选择.因此,我们管理人员要注重培养学生独立思考与创新思维的能力,并且在学习过程中让他们有自己独到的发现、发明.大学生有着独特的精神情感和内心世界,所以在管理过程中我针对他们的个性特点、个性发展规律,在注重全面发展的前提下,正确分析大学生全面发展与个性发展的关系,在管理过程中给予他们理解、关心与尊重.因为随着年龄的增长,学生的知识面会进一步拓宽,社会认知能力会进一步提高,他们的