养老保险方面论文范文参考文献,与各类养老保险之间的关系转移接续相关电大毕业论文范文

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摘 要 ：随着基本养老保险制度的统一,机关事业单位基本养老保险改革的启动,城镇居民社会养老保险与新型农村社会养老保险的合并的今天,三种养老保险关系如何有机地结合,成为政策面临急需解决的问题.本文对三种养老保险关系如何有机地结合谈谈自己的看法.

关 键 词 ：养老保险 城镇职工基本养老保险 机关事业单位基本养老保险 基本养老金计发办法

随着城乡居民养老保险、城镇职工基本养老保险、事业单位基本养老保险的建立,双轨制的取消,各种养老保险之间的转移及养老金的计发办法将面临政策的连贯性、统一性和协调性.如何将三种养老保险政策有机地结合起来,将是政府面临急需解决的问题.本人作为一名企业养老保险经办人,从自身角度及结合目前云南省养老保险方面政策,谈谈自己的看法.

一、目前各类养老保险的政策

1.城乡居民养老保险政策

2009年和2011年,我国先后启动实施新农保和城居保试点,并于2014年实现了并轨,建立统一的城乡居民养老保险制度.

（1）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

城乡居民养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式.

第一,个人缴费.参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费.缴费标准：目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次.省（区、市）人民政府可根据实际情况增设缴费档次,最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额,并报人力资源社会保障部备案.

第二,集体补助.有条件的村集体经济组织对参保人缴费给予补助.鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助.补助、资助金额不超过当地设定的最高缴费档次标准.

第三,政府补贴.政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金,地方人民政府应当对参保人缴费给予补贴.

（2）养老保险待遇及调整

城乡居民养老保险由基础养老金和个人账户养老金构成.

第一,基础养老金.中央财政或省财政全额支付的每人每月55元的基础养老金,以及州（市）、县（市、区）人民政府提高和加发的基础养老金.

第二,个人账户养老金.个人账户养老金的月计发标准为个人账户储存额除以139（与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）.

（3）领取条件

参加城乡居民养老保险的个人,年满60周岁、累计缴费满15年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇.

2.城镇职工基本养老保险政策

（1）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

第一,单位缴费.单位缴费按工资总额的20%进行缴纳.

第二,个人缴费.按职工本人上年度月平均工资的8%缴纳,本人上年度月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资300% 的,以上年度全省在岗职工月平均工资的300% 作为缴费基数,本人月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60% 的,以上年度全省在岗职工月平均工资的60% 作为缴费基数.

（2）基本养老金计发办法

第一,建立基本养老保险个人账户以后参加基本养老保险的,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成.

基础养老金等于（参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1% 指数化月平均工资 等于〔（1×视同缴费年限+建立个人账户第一年本人月缴费工资÷建立个人账户上年度全省在岗职工月平均工资+建立个人账户第二年本人月缴费工资÷建立个人账户第一年全省在岗职工月平均工资+....退休当年本人月缴费工资÷退休上年度全省在岗职工月平均工资）÷（累计缴费年限）〕×本人退休时上一年度全省在岗职工有平均工资.

个人账户养老金等于个人账户储存额÷计发月数

计发月数：根据退休年龄不同,计发月数就不同,退休年龄越大的计发月数越小,退休年龄越小的计发月数越大.

第二,建立基本养老保险个人账户前参加工作且具有视同缴费年限的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给月过渡性养老金.

月过渡养老金 等于 本人指数化月平均缴费工资×建立基本养老保险个人账户前的视同缴费年限×1.3%

3.事业单位基本养老保险政策

（1）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

第一,单位缴费,一般不超过单位工资总额的20% .

第二,个人缴费.本人缴费工资的8%.个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数,低于当地在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数.

（2）基本养老金的计发办法

事业单位参保政策实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限,下同）累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定. 事业单位参保政策实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金.具体标准由各试点省（市）人民政府确定,并报劳动保障部、财政部备案.

事业单位参保政策实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15 年的人员,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系.

综上所述,国家目前执行的几种养老保险政策,城镇职工基本养老保险与事业单位基本养老保险制度基本一致,但城乡居民养老保险制度与城镇职工基本养老保险和事业单位基本养老保险制度从缴费到基本养老金的计发办法都不一致,只有统一出台养老保险关系转移接续政策,基本养老金的计发办法,才能使养老保险进一步推进.

二、养老保险关系转移接续及基本养老金的计发办法存在的难点

1.城镇职工基本养老保险与城乡居民养老保险政策上不一致的问题

《城乡养老保险制度衔接暂行办法》中规定：参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员,达到城镇职工养老保险法定退休年龄后,城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的,可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工基本养老保险,按照城镇职工养老办法计发相应待遇,城镇职工养老保险缴费年限不足15年,可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险,待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时,按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇.

虽然文件对养老保险转移接续及待遇计发作出了规定,但由于两种养老保险政策不一致,给养老保险关系转移接续和养老金待遇的计发办法带来困难.

（1）记入个人账户政策不一致

第一,城镇职工基本养老保险转移至城乡居民养老保险,可转移养老保险个人账户,并计算缴费年限.

第二,城乡居民养老保险转移至城镇职工基本养老保险,只计入养老保险个人缴费,不计算缴费年限.

（2）基础养老金的计算方法不一致

第一,城镇职工基本养老保险的基础养老金等于（参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%.

第二,城乡居民养老保险的基础养老金为中央财政或省财政全额支付的每人每月55元的基础养老金,以及州（市）、县（市、区）人民政府提高和加发的基础养老金.

2.事业单位养老保险至城镇职工基本养老保险关系转移

事业单位养老保险转移至企业职工基本养老保险,已参加基本养老保险的事业单位转移至城镇职工基本养老保险时,除转移个人账户外还需转移资金,目前已执行顺畅,没大问题,关键问题是现在没有并轨,没参加基本养老保险的事业单位人员的基本养老金的计发办法不是按此执行,是按本人工资根据其工龄按比例计发.我国现在企业养老金的替代率为50%,而国家机关事业单位的养老金的替代率为80%,导致参加养老保险人员与不参加养老保险人员基本养老金相差太大,引起社会的不稳定.

三、使几种养老保险关系顺利接续和转移的建议

1.城镇职工基本养老保险转移至城乡居民养老保险政策的衔接

（1）个人账户的计入方法

参加城镇职工基本养老保险的缴费年限及个人账户储存额一并计入城乡居民养老保险的缴费年限及个人账户.

（2）基础养老金的计算方法

采取分段计算的办法,参加城镇职工基本养老保险及城乡居民养老保险按其参加的年限分别计算其基础养老金.

第一,参加城镇企业职工养老保险时的基础养老金,按参加城镇企业职工养老保险的基础养老金的计算方法计算,即： 基础养老金等于（参保人员转入城乡居民养老保险时上一年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%.

截止计算时间按个人转入城乡居民养老保险的时间计算.由转出社保机构计算出结果后,在转移养老保险关系的同时,将计算出的基础养老金及个人账户缴费表提供给转入的城乡居民养老保险机构,待达到退休条件时参与计算.

第二,转入城乡居民养老保险后的基础养老金,按其政策进行计算.

第三,个人账户养老金,按参加企业职工基本养老保险的个人账户储存额及转入城乡居民养老保险后的个人账户储存额之和除以139.

第四,达到退休条件时基本养老金等于参加城镇企业职工养老保险的基础养老金+转入城乡居民养老保险后的基础养老金+个人账户养老金.

2.城乡居民养老保险到城镇职工基本养老保险的转移及基本养老金的计算方法

第一,参加城乡居民养老保险的参保人员转移到城镇职工基本养老保险的,只转移其个人账户缴费金额,不计算缴费年限.

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第二,达到退休条件时,按城镇职工基本养老保险政策计发其基本养老金.

总之,目前国家已经普及养老保险制度,从城乡居民养老保险到城镇职工基本养老保险乃至事业单位职工基本养老保险,基本实现了养老保险全覆盖.只有将各类养老保险关系的接续转移理通畅,确保参保个人的养老保险关系得以正常接续和转移,才能确保达到退休条件的参保人员按时足额领取基本养老金,真正做到老有所养,才能保障和改善民生,促进社会公平与和谐.

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图1 贝亲坊员工忠诚度模型评价指标体系

a1等于{b11,b12,b13,b14},a2等于{b21,b22,b23,b24},a3等于{b31,b32,b33,b34}. （2）员工忠诚度评价等级选择

员工忠诚度评价等级选择了五级分类,即：高、较高、中、较低、低,则员工忠诚度评价集V等于（V1,V2,V3,V4,V5）.

2.确定指标权重

在对贝亲坊12位高管用德尔菲法进行调查,并对其意见采用了层次分析法进行分析后,构造出了判断矩阵,确定出因子权重：

环境变量权重a1等于（0.33,0.26,0.11,0.30）

工作组织因素的权重a2等于（0.40,0.34,0.10,0.16）

非工作因素的权重a3等于（0.2,0.24,0.16,0.4）

一级指标相对于总目标的权重为r等于（0.71,0.18,0.11）

3.确定各子因素评价矩阵

评价矩阵就是隶属度矩阵.通过对贝亲坊的问卷调查,分别对一级指标和二级指标所对应的高、较高、中、较低、低五个状态等级进行评价,计算出隶属度矩阵为：

4.综合评判

归一化之后得：

计算综合评价结果：

将向量归一化后,得到了特征向量B.

求得：B等于（0.26 0.41 0.26 0.11 0.01）

鉴于此结果中第二个值最大,就说明贝亲坊的员工忠诚度属于较高状态,但其员工忠诚状态尚有提升空间.

五、提升员工忠诚度的建议和对策

李志（2006）等人认为事业型员工的忠诚度通过系统性的、有计划的培养可以提升,新员工的忠诚度可借助于情感管理、公平合理的绩效评价体系、科学的薪酬,营造员工的工作安全感,更大的事业发展机会等手段提升.贝亲坊类服务型企业,可以从以下几点做起.

1.将人文关怀融入到企业文化

企业文化具有导向、宣传和凝聚人心等作用,利于提升员工忠诚度.贝亲坊自身不生产产品,主要为顾客提供适合的产品,是典型的服务型企业.在为顾客服务的过程中,销售人员必须让顾客感受到企业的“诚心诚意”,员工必须具备这种心态,而非矫揉造作出的表现.企业必须塑造“诚意、知足、助人”等文化,并将该文化传递给员工,员工才可能具有这种心态,并将其传递给顾客.

2.制定合理的薪酬、福利政策

薪酬福利政策是影响员工忠诚度的重要因素.高薪酬福利对外具有竞争性,但其成本却较高,低薪酬福利不具竞争性,难以留住员工.恰当的薪酬福利政策对企业至关重要：若企业在本行业是“领先者”,则制定较高的薪酬福利水平,若在行业内处于较低水平,制定较低的薪酬福利水平即可,若居于中间位置,且没有大的企业战略的转变,则薪酬水平适中即可.

3.保证管理过程的公平性

管理过程的公平性主要体现在报酬、考核以及制度公平上.在执行企业的政策和制度中,始终坚持“公开、公平、公正”原则,坚持对事不对人.在执行过程中,企业始终用一点衡量――“该事件可公开否?”若能公开,该事件基本保证了其公平、公正性.

4.追求卓越的人力资源管理工作

卓越的人力资源管理工作有助于提升员工忠诚度.具有人力资源管理专业知识的人员通过专业素养能规范地执行相关工作,能够以较小成本获得有利资源,并提升员工的忠诚度,使企业和员工能够得到双赢的效果,这是非专业人员难以达到的,这是卓越人力资源管理工作的先前条件.如（1）员工招聘：“真实工作预览”.不夸大企业优点与事实,减少潜在员工对企业产生不合理、过高的期望,降低有离职倾向员工的录用几率,（2）员工培训：除了将公司文化、行业特点、运营模式、管理特色等内容传递给新员工,还引导员工的思维模式、心智模式和行为方式,使其早日融入公司,合理分析在岗培训内容及方式,提升员工技能水平,（3）员工离职：挽留有离职倾向的员工,并制定相应措施防止连带离职,对离职员工进行深入的交流,探知其离职原因达到防微杜渐的效果,与辞职员工联系,维护良好的关系.

5.采用关系型领导风格,提高员工工作参与度

员工对企业的忠诚很多时候源自于对领导者的忠诚,对领导者的忠诚可能演变为对企业的忠诚.对领导者的忠诚分为ʍ

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