管理学毕业论文
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基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设
[摘要]课堂教学质量评价是教学质量评价的重要环节。要搞好高职课堂教学质量评价工作，使课堂教学质量评价起到推动教学改革、提高教学质量，激励教师不断创新、提高教学水平的作…
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中国物流发展战略与物流体制改革
传统的观点认为运输是国家的基础。随着、经济、技术的高速发展，各种基础设施的不断完善，全球经济一体化趋势和市场竞争程度日益增加，人们对这一传统观点的认识发生了变化。近些…
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浅谈房地产企业开发项目目标成本管理
摘要：我国的房地产行业发展时间较短，房地产企业的管理目前还比较粗放，尤其是房地产企业的成本管理更是如此，所以建立起房地产企业目标成本管理体系尤为重要。本文对房地产企业开…
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分析我国公关业发展空间优劣势
内容摘要：现代公共关系行业在协调政府、媒体，树立企业形象、推广产品，为组织创造良好环境，促进社会进步等方面，发挥着重要作用。帮助企业创建品牌、提升形象、消除危机是公关业务…
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作业成本管理在企业预算中的运用
近年来，技术的迅速对传统成本体系带来了巨大的冲击。先进制造生产的高度自动化，顾客需求的小批量多品种化，导致了存货成本中直接人工成本所占比重日益缩小，制造费用则大幅上升。…
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近年来中国旅游开发与管理态势研究
近年来，国内居民呈现出强大的旅游需求；中国加入WTO对我国旅游业的结构、体制、管理、营销方式等方面将带来深刻变革；北京申奥成功不仅影响到旅游的发展目标、速度、规模和进程，…
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人才招聘的关键问题研究
摘要为引进合适的、留得住的人才，企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应，应建立基于文化框架的招聘体系。胜…
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协商合作逻辑下城市社区治理结构的构建
内容摘要:协商合作是现代社区建设和社区发展的重要逻辑视野,本文从协商合作切入,分析了现行社区治理结构,并从改革城市管理体制、明确社区组织的职能、提升社区居民的参与度…
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从知识管理角度探讨连锁加盟
内容摘要：许多连锁企业错误认为品牌与规模经济是企业扩张的原因和内在驱动力，连锁企业通过不断自我复制实现规模经济，知识的低成本复制才是连锁企业不断扩张的真正内在驱动力。…
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顾客流失的诊断与对策
买方市场条件下，顾客成为最重要的稀缺性资源，顾客决定着企业的命运与前途。因此，谁能占有更多的顾客资源，谁就拥有更多的市场份额，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。正如管…
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知识经济时代人力资源管理的新视角
论文写作指导：请加QQ229366758[摘要]随着世界经济的发展和变化，随着中国加入WTO，知识在经济发展过程的重要性日益突出，因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是…
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文书档案治理的办公自动化应用
[摘要]文书档案是档案工作的重要组成部分，它记载社会发展的历史过程，客观地反映着题目处理、领导决策、基本建设、研究开发等方面过程和成果。本文探讨了文书档案治理办公自动…
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大规模定制成本链管理系统
摘要：大规模定制作为未来的主流生产方式，其有效管理的关键之一是实现低成本。但是将传统成本管理系统直接应用于此目的存在一定的局限性。文章将链管理原理与作业成本法等相结…
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提升员工的创造力探讨
摘要：员工创造力不仅可以有效地提高员工的整体素质，而且可以使企业永葆青春活力，不断发展壮大。作为企业的管理者有必要从为员工创造各种各样的条件以刺激员工创造力的发挥和提…
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价格管制复归的制度变迁分析
摘要制度学把制度作为经济的变量。制度经济学中的交易费用学派是把制度作为影响交易费用变动的基本变量。按此观点，一种制度安排是否有效和能否持久存在，主要就是这种制度在创…
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论我国人才引进质量保证的法律规制
摘要：通过区分人才质量与人才引进质量，逐步提升人才引进质量在人才引进工作中的重要性。并通过引进条件、引进程序和引进责任三方面的法律规范，确保引进人才的质量。关键词：人…
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中国企业人力资源管理变革的方向
摘要：20世纪80年代以来，中国企业人力资源管理发生了巨大的变革，呈现出八大新的变革趋向：由随意性大的经验管理走向科学管理的科学化趋向；由人治走向法治的制度化趋向；由以物为中心…
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管理型人才资源价值评估模型的建立及应用
[摘要]管理型人才资源在企业发展中始终处于核心地位。因此，对管理型人才资源价值评估理论的研究，在理论上对于丰富和完善人力资源理论本身具有积极的促进作用。如何正确评价管…
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