管理学毕业论文
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从提升员工可雇性看企业社会责任
内容摘要：在经济全球化的背景下，企业在谋求最大经济利益的同时，应承担起包括劳工权益保护在内的企业社会责任。员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。企业有责任为员…
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物流理论研究新进展及其评析
了解“物流”从思想到的形成，关注国内外物流理论的新进展，对推动物流理论研究的深入，进而促进物流实践的具有现实而重要的意义。一、西方物流理论的新拓展近10多年来，西方物流理…
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基于行业电子商务的供应链整合策略
【摘要】面对激烈的市场竞争，企业迫切需要利用电子商务对供应链进行整合来提高经济效益。本文首先分析了供应链整合的必要性，然后在行业电子商务的基础上，提出供应链整合的模型…
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论管理重点人才的使用
摘要：人、财、物、时间、信息的管理诸要素资源中，人才是最重要的资源。用好人才，一切问题都会迎刃而解，故人才的使用是管理的重点。没有人才的正确使用，就达不到管理的目的，就取得…
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西部大开发战略管理对策的新思考
摘要：西部大开发事关国家战略全局，已取得重要进展，但东西部发展差距仍在拉大。西部要加快完善市场机制，加强政府宏观管理机制，切实制定区情战略。文章提出适当调整西部大开发的战…
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“ERG”理论对现代人力资源管理的启示
内容摘要：简述了“ERG”理论的主要观点。结合马斯洛的“需要层次”理论，提出“ERG”理论对现代人力资源管理的若干启示。关键词：“ERG”理论人力资源管理管理理论由传统管理理…
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完善医院总会计师制度 提高医院整体管理水平
【摘要】本文通过对财务管理现状的,探讨如何完善医院总师制度,以促进医院有序经营,健康,提高整体的管理水平。随着市场体制的不断完善和医疗卫生体制改革的深入发展,人民群…
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作业成本法和生命周期成本法
环境广泛，其核心是环境成本。环境成本是指为保护环境；而发生的各项支出。其特点可概括为：1．使原来的产品成本结构发生了重大变化。在传统成本制度下，企业仅把产品生产过程中发生…
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企业文秘人员培训方法研究
【摘要】文章力图对于企业文秘人员的培训方式进行不断地完善，研究注重于实践的全方面、多层次的培训方式。例如角色扮演法，文件筐法，拓展训练，心理素质培训等，使文秘人员的素质符…
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建筑企业中的员工培训
摘要：建筑企业业已发展成为国民经济的重要支柱产业。对建筑企业中不同职能员工的培训重点以及培训方式是不同的。从工程察例中学习、建立企业学校、创建学习型组织、加强企业…
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我国会计理论研究的实践基础分析
摘要：在会计改革过程中，我们始终面临这样一些问题：会计如何适应国家经济体制的转变，如何建立符合社会主义国家市场经济要求的会计体制，这样的会计体制应该具有什么样的功能和结构…
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以科学发展观推进人才强区战略
摘要：科学发展观指导下的人才强区战略不仅重视人才开发，更重视人力资本的运营与区域的科学发展以及竞争优势的获取。首先分析了科学发展观对人才强区战略提出的新理念和新要求…
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加强高新技术企业人力资源成本控制管理
摘要：从促进高新技术企业经济发展的角度出发，分析了加强高新技术企业人力资源成本控制的重要性，以及中国目前高新技术企业人力资源成本控制管理中存在的诸多问题和不足，从劳动力…
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ＥＶＡ：回顾、发展和展望
[摘要]EVA（经济增加值）是20世纪90年代产生的一种新型的企业业绩评价与激励系统，它一经产生便受到国际上一些著名大公司的热衷。我国在20世纪末引入了EVA的评价指标，并对其进行了…
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中国的人力资本与地区协调发展
提要：作为的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的。本文首先从一般意义上人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协…
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中国酒店业培训现状及与国际连锁酒店的比较
摘要：现代酒店的竞争归根结底是人才的竞争，而培训无疑是快速提升人员素质的重要手段。文章从培训机制、培训需求、培训费用、培训技术等方面，将国内酒店与国际连锁酒店集团的培…
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对市场份额的几点思考
摘要：市场份额是企业非常关注的一个指标，它包括数目和质量两个方面的内容，企业应根据行业竞争和产品寿命周期状况决定市场份额数目和质量的相对重要性；企业也需要正确熟悉市场份…
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有效培训需求人员分析探讨
论文关键词：需求；绩效；培训论文摘要：从培训需求分析之人员分析概述、工作绩效评价与人员分析、绩效水平的影响因素与人员分析三个方面阐述了培训需求人员该如何进行这个主题，旨在…
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