管理学毕业论文
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信息时代的8大管理悖论
信息技术与企业管理之间的关系，就好像交通工具和路的关系。信息技术的应用，只是让自行车变成了汽车，但是却不能使弯路变成直路。信息技术的日新月异和互联网的迅速勃兴，将人类社…
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深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制题目
我国的国有企业改革，不包括改革开放以前的漫长岁月，仅从1979年算起，也已经二十年以上了。但除极少数以外，从总体上看，至今仍没有摆脱活力不强、效益不高的局面。致使相当多的企业…
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当前公务员的360度绩效评估法探析
摘要：传统公务员的绩效评估多为单向评估，由于评估主体的差异性往往导致考核结果的片面性。文章对公务员的绩效评估引入360度绩效评估法，并将社会公众引入公务员的绩效评估主体…
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知识属性、情境依赖与默会知识共享条件研究
摘要：知识具有默会性和情境依赖性，默会知识的交流、共享与情境密切相关，默会知识的共享实质上是一个知识创造的过程，只有亲临现场、共同在场、互动沟通，才能有效地传递与分享默会…
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试论人力资源的价值计量问题
[摘要]为适应知识经济条件下社会对人力资源信息的需要，人力资源统计的内涵将更为丰富，不仅要从数量、种类、结构等方面进行统计，还需要以人力资源价值来反映人力资源的实际素质…
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物流配送标准化管理的实践
目前中国在物流配送方面几乎没有一套专业的服务体系，而广大的中小企业企业能力不强，效率不高，使滞后的物流与网上商流的快速、低成本不相适应，制约了电子商务的发展。2000年现代…
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经济学视角中的企业组织员工压力
[摘要]本文首先阐述了管理学对企业员工压力的一些认识，并对其进行了分析。在此基础上，从经济学的角度，分析压力的性质，提出组织提高员工压力应对能力的解决之道重在给员工设定一…
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协同运输管理：新型供应链管理模式
摘要：为解决目前企业供应链中产品运输的及时性和运输效率、成本之间的矛盾，本文提出采用一种新型的运输管理模式——协同运输管理，并阐述了其由来和定义、实施过程、实施的成功…
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新经济与人力资本产权化
内容摘要：新经济时代人力资本产权将消融物质资本产权。将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革，无疑是国有企业摆脱困境、重新寻获动力的关键。构建国企人力资本产权制度…
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提高企业竞争力的人力资源管理探讨
摘要：许多现代企业的经营管理模式在激烈的市场竞争中不断发生变化。他们积极地通过调整管理机构、职工构成，建立现代企业制度等措施，最终摆脱了困境。但与经济发展的要求相比，这…
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高校人力资源管理现状及对策
内容摘要：本文在阐述高校人力资源管理的涵义、作用、现状的基础上，提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。关键词：高校人力资源管理激励随着经济日益全球化，竞争日趋…
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ＸＢＲＬ在供应链成本管理中的应用研究
摘要：随着全球经济一体化的形成与供应链经营模式的出现，企业面临的竞争日趋激烈，而加强成本控制依然是各类供应链提升其竞争力的重要手段。供应链管理的最终目的是用系统的管理…
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论高校后勤人力资源管理中的激励机制问题
【摘要】建立行之有效的后勤激励机制，是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上，认为建立激励机制必须遵循战略导向…
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用微分方程模型探讨企业雇佣关系平衡
摘要：文章通过分析企业雇佣关系中，雇主与雇员各自关注的一些因素，对其各自满意度的影响及其影响的特点，以及这些因素对另一方满意度的影响及特点，类比“种群相互依存生长”的典型…
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对当前成本责任流管理模式研究
摘要：成本管理粗放一直是困扰我国企业的重要问题，非系统化的管理模式、不健全的责任管理及其激励机制、人工化的支持手段等是阻碍解决上述问题的症结。从责任成本的角度探讨了…
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基于SWOT视角下的政府部门人力资本投资研究
论文关键词：政府人力资本投资SWOT模型论文摘要：随着知识经济时代的到来，政府部门面临着巨大的挑战。加大政府部门的人力资本投资是我国政府提高行政效率，提高政府形象的重要途径…
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浅议住房公积金制度中存在的问题与对策
摘要：文章从理论和实践结合的角度，分析了建立住房公积金制度的积极意义以及改革现行住房公积金管理制度的重要性和紧迫性，并针对现实中存在的问题提出了深化和完善住房公积金制…
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对当前我国管理会计高等教育改革思考
摘要：管理会计是本世纪初伴随着泰罗的科学管理的产生而产生的，并随着经济的发展而在国外的企业中得到了推广运用和发展。研究显示中国管理会计高等教育已远不能适应企业管理的…
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