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[摘 要] 近些年我国的教育事业茁壮发展,人民的精神需求越来越高,高校图书馆作为可以使人类进步的重要场所之一,无论在管理上还是服务上,都不能适应当今时代的发展.笔者作为一名从事该工作的教师,认为高校图书馆要想更好的服务于高校,服务于学生,应加强创新管理工作,本文就高校图书馆如何进行创新管理谈几点看法,希望能为读者带来帮助.
[关 键 词 ] 高校;图书馆;管理;创新;研究
【中图分类号】 G258 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244(2013)12-287-2
创新管理是人类社会发展的催化剂,在各个时期发挥着举足轻重的作用.一方面通过创新管理,人类创造出丰富的物质文明和精神文明,最大的限度满足了人们的日常生存和生活需要.另一方面,大大推动了社会进步,为子孙后代提供丰富的经验.高校图书馆作为人类的“知识宝库”,发挥着举足轻重的作用.那么,高校图书馆该如何进行创新管理呢?笔者有如下看法:
一、高校图书馆创新管理关键要以人为本
随着市场经济发展和时代的变迁,我国各行各业不断涌现新的管理理念,其中“以人为本”的管理理念得到广泛重视.笔者作为一名从事高校图书馆工作的教师,认为:高校图书馆的核心理念应该坚持“以人为本”.坚持“以人为本”应该从两方面进行:一是要以广大的高校师生读者为本;二是要以从事图书管理的教师为本.
一方面高校图书馆所创造的价值,既包含知识、管理资源,又包含信息、团队资源.因此,高校图书馆必须牢固树立“读者第一”,“以读者为本”的理念,这是发展的命脉.另一方面,高校图书馆要想更好的为读者服务,创造更大的价值,离不开员工们的共同努力,因此,在管理时还应强调以从事图书管理的教师为本,因为这是实现提高图书馆工作效率的根基.无论是读者还是图书管理员都不能把
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二、高校图书馆创新管理要坚持精简、统一、效能的原则
党和国家对各级政府部门、事业单位的机构编制情况一贯要求要坚持“精简、统一、效能”原则.笔者认为,高校图书馆想要创新管理一定要重视机构编制工作,坚持“精简、统一、效能”的原则.
本文出处:http://www.sxsky.net/guanli/tsggl/398018.html
广义上的“精简”原则是指依法设置国家机关,严格控制机构编制,定员定岗,国家机关之间职责明确,层次清楚.在这里笔者所提的“精简”原则是指高校想要创新图书馆工作,必须要严格规划机构设置,控制人员编制,从根本上为图书馆工作提供一套科学且相适应的机构编制体系.值得注意的是,这里所说“精简”不能简单理解为数量上的减少,主要是指切实转变高校图书馆工作职能,减少工作运行成本,提高工作运行效能.
所谓“统一”原则,在此包括两层含义:一是高校图书馆机构编制管理工作的统一.二是图书馆各内设机构职责体系和机构设置的统一.从高校图书馆整体上所负担的责任出发,通盘考虑职责的具体配置和机构的具体设置,使之适应学校党委、行政职能的全面高效履行,并且形成与其他部门间相互协调的配合机制,更好的服务于学校的发展.
所谓“效能”原则,是指高校图书馆机构编制工作要通过科学规范部门职能,合理设置内设机构,优化人员编制,不断改善图书馆机构编制资源的配置效率,形成分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力、服务于人的行政管理体制,促进高校整体效能的提高.坚持“效能”原则,要做到以下两点:一是分工合理.职能划分科学、合理,是保证行政效能的前提.二是权责一致.责任与职权是机构的两大要素,两者的相互关系状况,直接制约着机构的效能.在图书馆内设机构的设置上,要坚持一个机构负有多大责任,就应赋予多大职权,反之,有多大职权,就应该承担多大责任.
三、高校图书馆创新管理可以借鉴商业化模式
当前,随着社会主义市场经济的快速发展,我国综合能力显著提高,如何提高高校图书馆服务能力、工作效率、经济效益是每一位从事该行业工作人员该思考的问题.笔者认为,探索高校图书馆创新管理可以借鉴商业化模式,理由有以下三点:
首先,探索高校图书馆商业化模式,是社会主义市场经济的需要.我国经济体制的根本性创新是建立了社会主义市场经济体制,这是实现社会主义现代化的根本途径.社会主义市场经济不同于传统的计划经济.新中国成立以后,我们在经济建设上逐步采取了高度集中的计划经济体制,这种计划经济模式有其自身的特征与弊端.其实社会主义市场经济也是市场经济,作为市场经济,它本身没有姓“社”姓“资”之分.但是,市场经济又总是与各国特有的历史条件和社会基本制度结合在一起,因而又具有自身固有的特点.我国社会主义市场经济是与社会主义公有制、中国共产党的领导、共同富裕的奋斗目标紧密相联系的,与以私有制为基础的资本主义市场经济形态有根本的不同.想要更好的发展高校图书馆,使其利用率越来越高,为广大的高校师生提供更优质量的服务,这就需要我们探索高校图书馆商业化模式,而且这也是社会主义市场经济的需要.
其次,探索高校图书馆商业化模式,是高校创新发展的需要.党的“十八大”明确强调:要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略.这是我们党放眼世界、立足全局、面向未来做出的重大决策.探索高校图书馆商业化模式就是着眼于经济社会发展要求和高校图书馆实际工作需要,不断改进、完善图书馆管理.要管好馆藏资源,更好的为广大的师生服务,就要创新管理思路和管理模式,科学配置并合理使用资源,以商业化的模式,更好地适应新形势下高校图书馆建设的需要.
最后,探索高校图书馆商业化模式,是保障广大师生切实利益的需要.广大的师生是高校发展的力量源泉,是重中之重,高校图书馆作为为师生提高知识的“宝库”,应该受到高度重视.高校图书馆走商业化模式一方面有利于促进图书馆的服务水平,另一方面增加了与其他高校图书馆及社会图书馆的交流机会,为师生提供了更丰富的知识资源.
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四、高校图书馆创新管理要建立健全相关制度
制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格.随着社会的高速发展,高校图书馆想要更好的适应当前社会,这就要求其必须高效运转,因此,对于任何一所高校图书馆来说,一定要建立健全相关制度,笔者认为可以从以下几种制度入手.
(一)建立健全岗位责任制度
岗位责任制度就是按现有的需求实行定岗、定员、定额.定岗就是按各内设机构的功能及工作环节设立岗位;定员就是针对某个岗位按工作时间及工作量安排的固定数量的人数;定额就是按图书馆制定的总目标,分解成各部门、各岗位的分目标,为实现分目标所需完成的岗位工作量.
(二)建立健全采购制度
高校图书馆想要跟上时代的步伐,需要定期采购书籍,这就需要建立健全采购制度,图书采购工作必须要严格执行财务纪律,要贯彻勤俭节约、精打细算、在图书采购中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累.
(三)建立健全图书馆员福利制度
图书馆员是图书馆工作的基础力量,作为高校一定要重视,想要促进高校图书馆的发展,笔者建议可以根据图书馆员的工作任务量,来为其提供一些福利,这样既可以促进在职员工的工作热情,又可以吸引其他地区的优秀人才来此工作,从而达到引进人才、留住人才的目的.
参考文献:
[1]杨彩娥.新时期高校图书馆创新服务研究[J].图书馆论坛,2007,(04).
[2]崔海峰.高校图书馆创新发展思考[J].图书馆界,2011,(01).
[3]王蕾.高校图书馆创新管理的当代意义[J].黑龙江史志,2013,(15).
[4]崔文媛.高校图书馆创新的人力资源管理[J].现代情报,2007,(12).
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作者简介:李震霞(1968-),女,汉族,浙江东阳人,浙江广厦建设职业技术学院图书馆助理馆员,研究方向:图书馆学.
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