关键词：微时代；党建工作；事业单位
一、微时代的内涵及特点
微时代主要是指一个全新的以互联网时代为技术基础、以移动终端和设备为接受和传播信息的终端的文化传播的新时代，其重要特点是以短小精悍的微博、微信为网络传播媒介，微时代开创了文化传播的新时代，微时代信息传播更加快速、便捷、高效、多元化，且传播的网络化和信息化特征更加凸显。微博、微信由于顺应了时代的快节奏发展和海量信息大数据的背景，加之人们更加注重传播的效率和内容的多元化，微博、微信等传播方式越来越受到人们的喜爱，微时代的到来也给广播电视事业单位的党建工作带来的机遇与挑战。
微时代的特征主要有：其一，微时代信息传播快、效率高，信息的传播呈现多向性和网络化，区别于传统传播方式的如报刊、电视等的自上而下和点对点的传播，且传播范围广，编辑和发布信息更加便捷。其二，微时代信息传播的互动性强，可以通过互联网平台进行沟通交流、评价评论、转发等。同时信息更加具有开放性，不局限于自己已有的好友圈，可以扩展到世界各地的网友，可以跨越时空界限和是否相识的界限，自由沟通交流。再次，微时代信息的传播数量大、内容丰富、形式多样，通过互联网将世界的数据库相联系，世界各地的新闻、事件等都可以通过互联网传播，内容海量且十分丰富，形式多样，不拘泥于传统方式的文字形式，还有视频、图片、声音等，信息更加丰富多彩和立体化。
二、微时代广播电视事业单位党建工作的新特点与新途径
（1）利用微时代，提高党建意识
微时代到来时代信息传播更加多元化，传播速度较快，信息的传播难以及时监管，微博微信上不时有一些不恰当的思想和不实的消息，会对党员和事业单位的员工带来一定的影响。首先，党建工作者要充分认识到在微时代加强党建工作的重要性，提高工作意识，紧跟社会主义核心价值观的引导，加强党建工作，积极引导先进文化，将积极的人生观和价值观传导给事业单位党员及员工，保证党建工作的正确方向。
其次，广播电视事业单位党建工作要坚持理论与实际相结合。在微时代，只有贴近党员和员工生活工作实际的学习和培训才能够深入人心，提高其积极参与的程度，促进党建工作的顺利开展，要通过党建工作提升党员的综合能力。
（2）利用微时代，加强党建内容的创新
首先，广播事业单位在微时代要加强党建工作内容丰富性。在微时代，党员和员工每天能够接触到海量的信息和评论，包括文章、视频、图片等等，如果党建工作不对内容进行拓展，将不能够使得党建的效果提升，如果不能与时俱进，有可能党建工作的内容党员已经通过其他途径看到或学到过，这样就使得党建工作的效果难以提升。广播电视事业单位更是如此，本行业的员工每天接触的信息也很多，要加强党建工作就要丰富内容，提升党建工作内容的是质量，充分激发党员的积极性。要在党建工作中充分联系国内外形势，深入分析我国经济发展状况和发展的重要趋势，充分理解广播电视事业单位在全面深化改革中的重要作用与意义。可以要求著名的专家、学者来单位进行讲座与交流，还可以通过网络教学，使得党员能够互联网上学到顶尖学者的讲课内容，可以开展调研活动，带领事业单位党员到其他党建工作较好的示范单位参观、学习，通过建立微信群、公众号平台等方式加强沟通与交流。可以组织调研活动，深入基层，做到理论联系实践，使得党建工作更有效果，并通过单位的微信公众号发布调研活动的动态、见闻图片以及调研报告文章等，使得单位的其他员工也能够身临其境，充分利用微时代信息传播的便捷和高效促进党建工作的顺利开展。
其次，要加强党建内容的真实性。只有真实的内容才能够打动人，广播电视事业单位党建工作要深入员工的实际生活和工作，从党员和员工的身边取材，用生活中真实的案例和事件为例进行党建工作，这样能够加强员工的认同感和参与的积极性，使党建工作的效果进一步提升。如可以在员工周围找到能够反映理论的典型案例，通过手机视频的方式将其工作现状和先进事迹记录下来，通过微信、微视、秒怕等方式在员工之间传播，这样增加员工的既视感，也增加了素材的感染力。单位的员工也可以通过弹幕、视频、留言和语音等方式进行评论与互动，更容易引起员工共鸣和认同，使得党建工作的效果更佳显著。
（3）利用微时代，加强党建形式的创新
首先，事业单位要充分利用新媒体和互联网技术，以年轻党员喜闻乐见的方式进行党建工作，充分调动其参与党建工作的积极性。利用音频、视频、图片等方式进行党建工作，使得员工更容易接受和理解，也提高的信息传播的效率，同时也可以充分利用微时代沟通的便捷性加强信息的共享，加强党员之间的交流学习，同时也可以积极听取员工的意见建议，为党建工作的开展做好基础。
其次，要变换党建工作方式，将原有的自上而下、单向、填鸭式传播教学方式通过微时代转变为上下同步、双向、多元化的方式，可以将原来单调的资料学习、会议、培训等方式转变为更加轻松的参观博物馆、实地考察、红色经典参观、知识竞赛、歌唱比赛等，在活动开展的同时可以在微信、微博平台进行动态直播，更好地提高党建工作的效果。
（4）利用微时代，加强党建人才的创新
事业单位要注重互联网人才的招募和培养，加强对微时代特点的宣传并加强相关培训工作。加强对党员的培训和教育，为微时代党建工作奠定良好的人才基础。
（5）利用微时代，加强党建制度的创新
事业单位要加强党建绩效考核制度和监督制度。并将微时代引入到制度完善和对工作绩效考核和监督中来，党建工作可以通过微信群、微信工作号、官方微博等方式接受员工和社会的监督，有效促进制度更加完善。
总之，微时代给广播电视事业单位党建工作带来了很多机遇和挑战，只有充分分析微时代传播的特点、充分了解党建工作的新特点，并利于新方法和新途径进行党建工作创新，才能使得广播电视事业单位党建工作的顺利开展。
参考文献：
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