行政管理专业毕业论文提纲

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篇一：论文提纲

论文题目：我国科级以下公务员心理契约问题研究

心理契约”自20世纪60年代被提出以来,就倍受管理者的关注,尽管其中的概念和理论一直是处于不断探索和争论中,但其理论价值和指导意义对现代管理起到了积极地促进作用。目前,心理契约已深入到企业管理的许多方面,但在公共管理领域的应用相对缺乏。我国政府组织应在这一方面作深入的探索研究。公务员是国家行政管理的执行者,是国家意志的实施者,具有代表国家形象的特殊身份。公务员的工作积极性、主动性和创造性能否充分的发挥,公正廉洁、克己奉公的优良作风能否很好的发扬,关系到国家行政效率的高低和社会公共秩序的平稳。

因而对公务员心理契约的研究具有重要意义。而科级以下公务员基数最大,在政府行政队伍中所占的比例也最大,是政府行政队伍中的新生力量,对政府组织的认同感和归属感都不是很强,心理契约十分薄弱,因此对科级以下公务员的心理契约研究就显得更为重要。本文以我国科级以下公务员为研究对象,将心理契约理论引入到我国公共管理领域进行深入研究。对政府组织和科级以下公务员之间的心理契约问题进行探讨,揭示二者的期望要素,让政府组织在重视自身发展的同时,也能相应的为科级以下公务员的发展提供便利条件,让他们在没有后顾之忧的状态下踏踏实实地为政府组织效力。此外本文还将分析契约各方对心理契约的影响作用,从而认识到心理契约的重要性,以便于政府组织更好的利用心理契约理论指导管理工作。

本文正文共分为四个部分:第一部分从人性假设理论、社会交换理论、公平理论、新制度经济学理论以及心理契约理论出发,为探讨科级以下公务员心理契约的构建作好理论铺垫。第二部分结合科级以下公务员特殊性揭示其心理契约的内涵和特点。此外还剖析了科级以下公务员心理契约破裂及违背的原因和影响,旨在强调心理契约在公务员管理中的重要性和必要性,寻求避免冲突的对策和解决问题的办法。第三部分分别从“政府与公务员心理契约期望要素角度”和“契约各方对心理契约的影响作用角度”对心理契约问题展开深入探讨,揭示契约双方的期望要素及契约双方之间的交互影响作用,为政府组织实施科级以下公务员管理提供理论依据和指导意见。第四部分结合心理契约相关理论、科级以下公务员特点和以上的相关分析结论,设计科级以下公务员心理契约的构建原则,并提出管理策略,为政府组织的人力资源开发和管理探求了新路。

中文摘要3-5

Abstract5-9

引言9-14

一、心理契约的理论基础14-22

(一)人性假设理论14-15

(二)社会交换理论和组织公平理论15-16

(三)新制度经济学理论16-17

(四)心理契约的内涵17-22

1.心理契约的概念17-18

2.心理契约的特点18

3.心理契约的维度18-21

4.心理契约的类型21-22

二、政府与公务员双重视角下的心理契约研究22-28

(一)从政府与公务员期望要素角度分析心理契约22-25

1.从政府对不同层级公务员的期望角度出发22-23

2.从不同层级公务员对政府期望角度出发23-25

(二)从契约各方的影响作用角度分析心理契约25-28

1.政府组织对心理契约的影响作用25-26

2.公务员对心理契约的影响作用26-28

三、科级以下公务员心理契约的违背28-32

(一)科级以下公务员的心理契约内涵及特点28-30

1.科级以下公务员的心理契约内涵28-29

2.科级以下公务员的心理契约特点29-30

(二)心理契约破裂及违背对科级以下公务员的影响30-32

1.心理契约破裂和心理契约违背的区别30-31

2.心理契约破裂及违背对科级以下公务员的影响分析31-32

四、科级以下公务员的心理契约管理32-37

(一)科级以下公务员心理契约的构建原则32-33

1.系统管理性32

2.动态发展性32

3.交互影响性32

4.公平公正性32-33

5.有效激励性33

(二)科级以下公务员心理契约管理策略33-37

1.以人为本，构建心理契约33-34

2.诚实守信，履行心理契约34

3.善于反馈，完善心理契约34-35

4.总结经验，修正心理契约35

5.协调努力，维系心理契约35-37

结论37-39

参考文献39-41

后记41

篇二：论文提纲

论文题目：中美政府公共危机管理比较研究

在当今社会频发的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件，导致人们的生活充满了不安全因素，而现代社会中科学技术的发展又为本已充满不安全因素的社会生活注入了更多的不确定性，接踵而至的突发性事件证实我国已步入公共危机的高发期。针对严峻的安全形势和频发的公共危机事件，国内众多的学者和专家指出建立健全我国公共危机管理体制已迫在眉睫。面临频繁发生的危机事件我国于2007年颁布《突发事件应对法》，从而标志着我国公共危机管理体制的初步形成。但是相比较以美国为代表的发达国家而言，我国整整晚了半个世纪。

西方发达国家结合本国公共危机管理的实践建立起较为完善的危机管理制度，本文正是通过以美国为代表的西方发达国家与我国在这一方面的对比，来研究我国政府在公共危机管理方面的实践，探讨我国公共危机管理的特色和不足，提出完善我国公共危机管理制度的可行性建议，寻找到具有中国特色的公共危机管理模式。

本文共分为四个部分。第一部分介绍公共危机以及政府公共危机管理的内涵及特征，只有先阐述清楚并且了解政府公共危机管理的内涵和特征才能找到对比的角度与适合研究的方法。从第二部分开始将按照对比研究法的步骤来进行研究，首先描述我国、美国政府在公共危机管理上的特色和长处以及美国在这方面的成功经验，其积极构建国家和地方完备的危机应急管理组织体系，形成网络协作系统和运行模式，足以起到借鉴参考之作用。然后进一步具体对中美两国政府在公共危机管理体制、管理法律以及绩效评估机制方面进行对比研究，从而发现两国政府在公共危机管理上的异同与差异。第三部分则在比较之后，发现我国政府在公共危机管理上出现的不足与缺陷，分析是何种原因导致如此缺陷。分析我国政府公共危机管理的缺陷可以转变政府职能，提高执政能力和公信力，是打造“服务型政府”的重要举措。我国政府职能转变速度比较慢，尤其较美国等发达国家的改革进度落后很多，管理中“越位”、“缺位”和“不到位”的现象普遍存在，这些都会导致我国公共危机管理能力不足，在应对突发事件的时候时常手忙脚乱。第四部分作为最后总结部分也是本文的写作目的所在，即通过中美对比后，借以美国的成功经验，针对我国政府公共危机管理上存在的不足进行借鉴。从而提出可行性的建议，发挥我国的传统文化和爱国团结思想，建立具有中国社会主义特色的公共危机管理新模式。

总之，本文研究的主要创新点在于，通过中美两国的对比，寻找到可供我国政府公共危机管理方面可借鉴的先进经验，提出具有中国特色的“标准技术拳头模式”，希望可以为我国政府在公共危机管理的理论和实践方面的发展提供帮助。

中文摘要3-5

Abstract5-9

引言9-12

一、政府公共危机管理概述12-16

(一)公共危机的含义12-13

(二)政府公共危机管理的内涵及特征13-16

1.政府公共危机管理的内涵和实质13

2.政府公共危机管理的特征13-16

二、我国与美国政府公共危机管理比较分析16-27

(一)我国政府应对危机的管理特点16-17

1.集权管理，统一领导，分级负责16

2.救援力量多样化，救援队伍服从力强16-17

3.一国两制，管理方式因地制宜17

(二)美国政府应对危机的管理特点17-19

1.应急系统分级制17-18

2.法律法规体系相对健全18

3.紧急救援队伍分工明确、详细18-19

(三)我国与美国政府公共危机管理具体制度比较19-27

1.管理法律比较19-22

2.管理体制比较22-25

3.管理绩效评估比较25-27

三、我国政府公共危机管理缺陷及原因分析27-31

(一)公共危机管理法律体系不健全27-28

1.法律针对性过强，管理色彩突出27

2.法律法规内容不够具体27

3.法制执行不到位27-28

4.立法可操作性不强28

(二)公共危机管理体制不完备28-29

1.公共危机应对领导机构综合能力不强28

2.管理体系缺乏高效联动性28-29

3.管理评估缺乏恢复机制29

(三)我国公共危机应急救援能力与实际需要差距大29

1.应急救援资源利用率低下29

2.各专业救援队伍装备整体水平落后29

(四)地方政府处理公共危机管理薄弱29-31

1.管理“越位、缺位、错位”30

2.管理责任不明确30-31

四、我国政府公共危机管理发展的对策建议31-37

(一)针对我国的管理缺陷来借鉴美国之经验31-33

1.健全法律法规，为公共危机管理提供根本性保障31

2.构建以首长负责、多位一体的中枢指挥系统31-32

3.统一指挥、加强协同成为公共危机管理体制建设中的重点32

4.注重公共危机应急能力提升，形成高效专业的响应队伍32-33

(二)结合我国国情提出对管理体制的改革建议33-37

1.我国公共危机应急管理体制应该遵循的原则33-35

2.建立具有我国特色的公共危机管理模式——“标准技术拳头”模式35-37

结论37-39

参考文献39-41

附录41-43

后记43-44