浅谈国有企业政工工作

浅谈国有企业政工工作

【摘要】企业政工在社会稳定中起到至关重要的作用，对于国企的管理模式有着重要的影响。在我国深化社会主义市场经济体制改革的背景下，国有企业建立现代企业制度可以说是必然的趋势，但是在这种形势下，如何更好开展政工工作成为国企面临的新课题。
一、国企政工工作的现状和问题
1.对于企业政工管理工作没有正确的定位
企业的发展，不仅仅关乎企业本身的经济效益，还要关注全社会的和谐可持续发展。这就意味着，企业不但要创造经济效益，还要实现社会效益。然而对于一些企业来讲，对于政工管理的认识也仅仅局限在理论层面，而没有诉诸到行动，因此缺乏实践意义，更没有可塑性。企业要实现持续而稳定地发展，就要充分地调动员工的责任意识，让企业员工主动地参与到思想政治教育当中，这些都离不开企业政工人员的努力。但是，随着企业结构的优化管理，政工人员往往是被精简的首选对象。对于政工管理工作没有准确的定位，成为了亟待解决的问题。
2.企业政工缺乏创新意识
在长期的工作过程中，企业政工人员关于思想政治工作的执行积聚了丰厚的经历，固然，他们的经历十分丰厚，但是，由于人的习气思想对人的工作方式会产生很大的影响，所以，很多时分，工作的展开也会遭到其影响，无法跳出本人的固有思绪，寻求新的办法施行思想政治工作，招致工作中的创新力度不够，无法有效进步政工管理。
3.企业对政工工作的重视程度不够
在建国以后到改革开放之初这一个时期，国有企业可以说非常重视企业的政工工作，把它放在企业的重要位置来抓，在这一时期，政工部门同时也是国企真正的权力部门。但是随着我国做出了改革开放的伟大决策，明确企业以经济建设为中心之后，企业的政工工作便被边缘化，国有企业开始探索在市场经济条件下如何建立现代企业制。众所周知，国企政工工作和企业的生产经营管理没有直接的联系，所以也就无法为企业的创收作出实质性的贡献，所以，企业的管理者，尤其是高层管理者便不再重视自身政工工作，而政工部门的权力也逐渐衰落，仅仅是象征性的部门。而政工部门权力遭到削弱的直接表现是企业对其投入资金的减少，政工干部的待遇也大不如前。
二、企业政工创新的几点考虑
1.在思想观念上进行创新
在这个快节奏的社会里，人们的思想方式、工作方式等等都有很大的变化。假如要进步企业政工管理与创新，就一定要转变传统的思想政治工作的思想方式，在思想观念上进行创新，同时还要汲取旧观念的精髓，把员工的事业开展以及在企业中的个人价值同思想政治工作挂钩，不时鼓舞员工更新思想观念，构建企业新的思想观念体系，使企业可以可持续开展。
2.在工作机制上进行创新
假如想要做好企业思想政治工作，那么就一定要在企业的工作机制上进行创新，优化企业思想政治管理，树立长效的鼓励机制，对员工给予物质以及肉体上的双倍鼓励，以及树立一套严厉的运转机制，引导员工更新固有的思想政治观念，构成良好的企?I文化。
3.在工作办法上进行创新
随着时期的改动，往常人们的思想方式、心理素质、思想观念、工作方式等都呈现了很大的转变，而且还随同着近年来外国文化的激烈冲击，对我国的思想政治工作也产生了很大的影响，假如不对传统的思想政治工作办法进行创新，那么我们就无法打破传统的工作方式，更好地扣.造全新的思想政治工作形式。
4.要努力构建、加强宣传企业的核心文化
企业文化是一个企业生存发展的思想保障，也是凝聚企业力量，促进企业发展的精神动力。国有企业应当将完善，深化，宣传企业文化，增加企业文化的认同度作为政工工作的重点。企业文化要与社会主义核心价值体系相一致，充分体现本企业职工的思想精神风貌，能够激励职工，给与员工在思想上的归宿。