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会计职业判断是会计准则和会计制度逐步完善的必然要求,现在已成为影响会计信息质量的重要因素之一.因此,要保证会计信息真实可靠,并满足不同信息使用者的需要,关键在于分析影响会计职业判断的因素.本文拟从组织行为学中的个性心理特征角度来分析个性对会计职业判断的影响.
个性心理特征是指一个人所具备的各种重要的、稳定的心理特点.这些特征集中地体现了人的心理活动的特殊性,绝不可能找到两个在这些方面完全相同的人.这些主要心理特征的综合就形成了人本身的个性.个性是一个人各种心理特征的综合,而构成一个人个性的心理特征又是多种多样的.人主要的个性特征常常表现在气质、性格、能力、价值观及态度方面.会计人员作为一个个体,同样表现出这些方面的个性心理特征,而这些方面的个性心理特征在某种程度上会影响会计人员职业判断的质量.
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一是气质.气质实际上与日常生活中所讲的“脾气”、“性情”相近.它是人的情感和活动发生的速度、强度及外部表现上的心理特征.具体包括胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等四种类型.胆汁质的人情感发生得快而强烈,有很高的兴奋性,大多是坦率直爽而性急的人.如果进行会计职业判断的会计人员是胆汁质类型的血质,则会极易表现出判断的果断性,其受管理层等外界因素干扰的程度小.但该类会计人员缺乏应有的职业谨慎,不能根据经验和特定的事项预见不合理的风险和对利益相关者的损害,不能识别自己所不熟悉的情况,并采取事先预防措施.特别是从事会计行业,更应该持有严谨的态度,在进行会计政策的选择过程中,衡量债权人、债务人、管理层、政府等多方面因素,根据企业自身特点,运用会计职业判断选择最优的会计政策.多血质的人心理活动和外部动作具有很高的灵活性,容易适应环境,能较快地把握新生事物.这样的会计人员在工作过程中能够根据特定的经济事项和环境做出适当的判断和选择.粘液质的人态度持重,务实精神较强,并能严格遵守既定的生活秩序和工作制度.具有这种血质的会计人员在进行职业判断时会严格遵守会计准则和会计制度,在会计准则和制度所赋予的判断空间内进行职业判断.但不足之处是固定性有余而灵活性不足,不善于利用所学知识和积累的经验,根据经济环境的变化做出适时的会计判断.抑郁质的人具有明显的内向性,观察问题比较细腻深刻,善于觉察出别人不易觉察的细小事物,为人诚实,办事认真,在需要运用职业判断时会充分考虑到相关者的利益并加以权衡,做出比较准确的判断.但由于他们大多比较孤僻、怯懦,办事缺乏果断,在遇到难以解决的问题时,往往优柔寡断,缺乏主见.由此可见,用人单位应该通过一些心理测试对应聘者进行气质上的测定,将应聘者分配到合适的会计工作岗位上,真正做到“人适其职、职得其人”.
二是性格.性格是对人、对己以及一切外界事物的态度方面所表现出的各种基本心理特征的综合,是人对客观现实的稳固的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式,是最重要的个性心理特征,起着核心的作用.以个性独立性的程度来划分,性格类型可以分为独立型和顺从型.独立型的会计人员在进行会计判断时敢于坚持原则,自觉遵守会计法规和职业道德规范,履行其职责,积极参与管理,不会因为受聘于管理层而屈从其意愿,而会保持客观中立,合理运用专业知识和经验,做出恰当的职业判断,这在很大程度上保证了会计行为结果的真实性.而顺从型的会计人员则畏首畏尾、胆小怕事、盲目顺从,在进行会计判断时,更容易与企业管理者取得一致,屈从于管理当局的意愿,选择一种有利于领导利益的会计方法.因此,在企业管理或人事组织中,各级领导者和管理者要注意研究,善于观察分析会计人员的性格,同时还要尝试去培养会计人员的性格.性格的培养可以通过培养坚强的意志来实现,这对优良性格的发展具有重要意义.
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三是能力.能力,是指完成一定任务的本领,由于人的生理因素等原因,人的能力大小有差异,因而完成任务的难度和程度也不相同.会计人员的职业判断能力是指会计人员面临不确定情况,依据一定的职业规则和自身的经验,对某一事项所做出分析、判断、选择和决策的能力.职业判断能力是各级会计专业人员的基本素养,会计人员之间职业判断能力水平的高低表现在知识和经验两方面.良好的会计职业判断能力要求会计人员具备合理的知识结构、广泛的知识面和丰富的经验.会计人员需要掌握的知识包括基础知识和专业知识.基础知识是指求知、思维、分析、语言、写作等各方面能力的知识(包括逻辑、数学、语文、计算机、外语、写作、历史、哲学等),以及与会计密切相关的经济、财政、市场、管理、组织行为、贸易、金融等知识.专业知识包括财务会计、管理会计、财务管理、税务、信息系统、审计、非盈利组织会计、国际会计、会计理论以及会计职业等相关知识.因此,会计教育有必要更新观念,改革会计课程内容及教学方法,培养出具备扎实的会计知识、一定的相关专业知识以及较高的分析、创新能力的会计人员,同时采取多种形式,加强对在职会计人员的后续培训,不断更新自己的知识结构.经验需要通过不断训练、长期积累才能形成.作为高水平的会计人员,除了具备一定的专业基础知识和较高的理论素质外,还要善于实践.在实践中分析、判断、综合、总结,养成一种良好的思维习惯.
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四是价值观.价值观是一个人对周围客观事物(包括人、物
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五是态度.态度是指个人对某一对象所持的评价和行为趋向.或者说,态度是一种带有评价性与情感倾向性的主观感受与意识状态.会计人员在工作中所持有的态度直接关系到会计职业判断的质量.与工作有关的态度包括很多方面,笔者认为最重要的是工作满意度,其与职业判断质量成正比例关系.要想提高会计人员职业判断的质量,首先要提升会计人员对工作的满意度.满意度的提升要通过改善会计人员的工作环境、建立公平的分配制度和颁布公平的晋升政策为前提.在工作环境方面,企业应尽可能为会计人员创造舒适的办公环境,将办公室设在噪音小、比较安静的地方.这样会计人员才能有独立思考问题的空间；在分配制度方面,企业要将报酬建立在工作要求、个人技能水平及社会工资标准基础之上,以此来激励会计人员的工作积极性和工作效率,促使其在业余时间进行会计知识的学习,从而提高职业判断的质量；在晋升政策方面,企业要为会计人员创造公平的晋升机会,使其从工作中体验到满意感,从而提高职业判断的质量.
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