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摘 要 ：会计管理作为企业管理的重要组成部分,对企业的长远发展发挥着举足轻重的作用,但在实际工作中企业在对会计管理的认识和制度落实上存在着一定问题.文章主要阐述了在当前形势下,会计管理工作存在的问题,并在此基础之上,对如何实现高质量的会计管理给予了合理化建议.
关 键 词 ：会计管理；经济效益；制度建设
随着市场经济的深入发展和全球经济一体化的到来,会计工作在企业的作用和地位也不断提高.近几年我国对会计管理工作也十分重视,先后出台了法律法规来规范企业会计工作,但在实际工作中会计管理工作还是暴露了一系列问题,比如会计管理工作监督不力,会计从业人员专业素养不高,会计造假、违法违规现象严重等,这些不良因素的存在严重抑制了会计工作的健康长远发展,因此采取行之有效的措施加以改善势在必行,下面我们就来做具体的研究和分析.
一、企业会计管理工作的现状
(一)法律意识、法律观念较为淡薄
我们这里所讲的法律意识及观念较为淡薄,主要指两方面,首先是企业方面,企业普遍存在法律法规条例不完善的现象,虽然很多企业也制定了一系列法规条例,但实际成效却不大,主要是因为这些条例大都缺乏条理性,在实际操作过程中可行性并不强,这种现状直接导致了会计管理工作的混乱；其次是在会计人员方面,很多会计从业人员法律意识都较为淡薄,而且目前我国很多企业采用的都是所有权与经营权相统一的管理模式,这种模式很容易致使会计人员受制于企业领导,财务核算不能真实反映企业经营状况,而其自身也沦为企业经营者为掩盖违法乱纪行为的专用“工具”,对企业的健康发展造成严重干扰.
(二)缺乏健全完善的会计管理体系
健全完善的会计管理体系是会计管理工作井然有序进行下去的前提和保障,同时也是进行财务工作的关键和核心,但是当前我国很多企业尚未建立完善的企业会计管理制度,主要表现在以下两个方面：首先会计管理机构呈现形式过于简单和单一,在组织制度和管理模式上也不健全、不完善,很多企业也尝试进行改革,但由于不能对以往的管理经验进行及时总结和概括,导致管理改革常常半途而废；其次会计人员职能没有得到充分完善的发挥,还仅仅停留在单纯核算账本、对外报账的层面上,不能有效发挥会计在企业管理运行中的作用.
(三)存在严重的会计造假、违法违规现象
企业会计造假、违法违规现象严重,具体表现在以下几种形式上,比如乱搞非法筹资或是非法投资；在工资奖金及红利的派发方面,不按照正常的规章制度进行,存在乱发及按照领导意愿发放的现象；为了逃避国家税法,私自在会计账目或凭证上做手脚,弄虚作假的行为导致会计信息严重失真.这些违法、违规行为有愈演愈烈的趋势和倾向,因此采取有力举措加以遏制,是未来会计管理工作的重点.
(四)会计监督力度不够,监督机制不健全
会计监督力度不够、监督机制不健全主要表现在以下几个方面：首先我国企业普遍实现的是经营权和管理权合二为一的集权方式,管理者负责和掌控着企业内部会计监督人员的人事和薪金等,这很容易导致监督人员受制于企业领导,不是按照会计法规进行监督程序,而是按照领导个人意图进行,可想而知会计监督程序是多么形式化；其次是外部监督的不利,外部监督的执行者主要是注册会计师,但是注册会计师也存在一定的问题,主要表现在两个方面,一是就整体而言我们注册会计师综合素质并不高,虽然他们通过了严格的业务理论考试,但是其职业理念及法律意识却普遍没有达到同等的层次；二是注册会计师行业存在严重的恶性竞争,再加之社会腐败现象的滋生等因素,造成企业财务会计报表审计走向形式化和表面化；最后监督力度不够还表现在社会独立审计及政府审计监督成效不高,出现监督成效不高的现象是由多种因素造成的,有人力因素、财力因素当然还受到其事后监督性质的局限,致使不能及时有效的查出会计工作中的违法乱纪行为,在一定程度上纵容了这种现象的发生及扩大.
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(五)会计人员专业技能及综合素养不高
目前很多企业会计人员存在专业素质不高的状况,许多会计人员对自己的工作业务不能进行妥善处理,往往是由企业其他行政部门转职而来,根本就没有接受过系统全面的财务业务知识培训,更别提具备相应的会计上岗资格证书,在开展工作的过程中,也只停留在核算、报账的层面上,不能全面、综合的去整合和把握财务工作,此外企业没有对在职会计人员进行有效的业务水平和业务素质考核也是导致会计人员综合素养低下的重要因素之一,部分会计人员还存在道德素养不高、法律意识淡薄的现象.
二、提高会计管理工作质量应该采取的举措
(一)增强法律意识及法律观念
增强法律意识及法律观念主要要从两方面着手,首先企业自身要做出积极努力,在参照国家相关法律法规的基础之上做出适当调整,使之更适应企业经营与管理,完善健全法规的建立,可以使会计人员在开展工作的过程中做到有章可循、有法可依,进而保障会计工作井然有序进行；其次要加强对会计人员法律意识及法律知识的普及和培训,企业要定时对会计人员进行法律方面的教育,领导者和管理人员还要积极发挥自身模范带头作用,为员工做好正面示范,切实不断提高他们的法制观念,使之始终把法律放在心中,做到清正廉洁、认真负责的履行工作职责.
(二)建立完善的会计管理体系
完善的会计管理体系可以保障会计工作系统、合理的进行下去,因此必须对这方面工作予以足够的重视,为此建议可采取如下措施加以完善,一是将会计机构和财务机构分开设立,在此基础之上,分别在各自的范围内履行他们的职责,可以保证会计与服务的独立性；二是财务部门应该着手为执行会计人员建立档案,这样方便对他们进行系统管理,对会计人员的工作表现做好相关的记录,并把它与会计人员的晋升和工资待遇直接挂钩,这样可有效激发会计人员的工作潜能；三是建立严格的奖惩制度,对于工作表现优秀的会计人员给予充分的表扬和物质鼓励,对于工作态度不端正、经常出现业务错误的人员要予以适当的惩罚,并对会计部门的责任人和主管领导追究连带责任,情急严重的从重处理.这样奖惩分明的管理制度可有效激发员工的工作积极性,也会让其感觉到公司制度的公平和公正、
(三)健全监督机制,做好内外部的监督
要真正使监督达到一定的成效,就必须把企业内部监督、社会监督及政府监督有效结合起来,建立三位一体的会计监督体系,首先在企业的内部监督方面,在新形势下企业监督工作要尽量走出传统会计管理体制只重事后监督核算的误区,而要秉持前瞻的理念和态度,加强对经济事项的事前和事中监督,做到防患于未然.除此之外还有特别重要的一点,就是要建立企业内部审核机制,从内部程序上加大对会计工作的审核和检查,避免出现失误或是违规行为,在审计过程中一旦发现问题,一定要采取严厉措施加以惩处；其次是在社会监督方面,鉴于注册会计师是社会监督的中坚力量,因此要加强对注册会计师职业操守及行业规范的管理,可制定一系列职业管理方针,强化注册会计师的职业道德理念,尽量确保他们都具备较高的职业操守和理念,进而实现职业自律,做到彼此之间公平竞争,为行业营造一个和谐、纯净的环境.
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(四)不断提高会计从业人员的综合素质
首先加大对会计人员从业资格的管理,要求所有从事会计工作的人员
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参考文献：
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