摘要：在建设社会主义和谐社会的伟大实践中，企业思想政治工作发挥着极为重要的作用。目前，我国正处在经济体制转型时期，企业劳动关系受到了前所未有的冲击，在现实中存在诸多的不协调，引发了一系列矛盾，对企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知都产生了深刻的影响，这也给企业思想政治工作的带来挑战。企业思想政治工作在企业发展中怎样发挥其应有的作用，是一个值得深入探讨的问题。鉴于此，本文对新时期企业思想工作应着重把握的几个问题进行了探讨。
关键词：企业思想政治工作方法
一、前言
随着社会主义市场经济体制的建立，时代的变迁以及媒体网络的不断发展，人们获得信息的渠道日益增多，人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，打破了过去许多习以为常的传统观念，出现了一些新情况。面对这种严峻情形，传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。这就要求企业的政治工作者主动做好思想政治工作，不断探索加强和改进思想政治工作的内容和方式方法，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境。
二、当前企业思想工作应着重把握的几个问题
1、加强思想政治队伍的建设
首先，现代企业政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，应建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，从不同的角度去抓好思想政治工作。其次，加强专职政工干部队伍建设。建立培训制度，通过脱产进修，集中培训和观摩考察等多种途径，大力提高政工队伍整体素质和能力。在培训中要注重提高政工干部的管理能力，把现代管理科学纳入政工干部培训内容，使思想政治教育工作者通过学习相关现代管理理论和管理经验，更多地了解有关人的管理的规律、方法、原则，不断提高教育人与管理人的素质和能力。最后，企业要做好储备干部的建设，建立人才库，有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部充实到这支队伍中来，改善工作环境，提高物质条件。
2、切实保障企业员工的民主权利
首先，企业要使员工各方面的积极因素得到广泛调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。其次，要做到诚信友爱。就是要求企业思想政治工作者要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建企业和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的思想意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，切实了解员工的所思、所想、所需，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，关心企业员工的切身利益与根本利益，做到以理服人，以情感人，情理结合。
3、广泛利用现代媒介环境
现在企业在进行思想政治教育过程中，可以充分利用媒介覆盖面广、影响深远的优点，尤其在网络技术已经得到普及的情况下，通过网络这一虚拟环境，对员工进行宣传教育。利用网络这一虚拟环境的特点，企业可以更好地跟员工进行沟通和交流，使员工能更好地了解企业的同时，企业也能从这种沟通中获取员工的想法。比如，通过在企业网站上设立专栏，开设论坛，给员工开辟一片表述自己意见的空间；还可以在网上进行知识竞赛，这些知识可以涉及到企业的方方面面，使员工无形中增进了对企业的了解。企业可以看开通企业BBS等内部网络交流平台，不但有助于职工之间的交流，还有助于迅速、准确的了解职工的思想情绪和职工所关心的问题，可以采用隐性教育的方式，在互联网上以第三者身份与职工进行交流，解答职工的疑问，增进与职工之间的相互沟通和理解。另外，为了宣传本企业的企业文化，可以在网站上专门开设企业文化专题，采用论坛的形式，让员工对本企业的企业文化建设提供建议。如宣传企业先进人物事迹，定期进行先进人物评比，号召员工对企业目前存在的不好现象予以揭发，查证后以公示栏的形式登在网站显著的地方等等。
4、创新思想政治工作的方法
新形式下，针对复杂多变形式，企业思想政治工作者要学会创新思想政治工作的方法，须学会去经营人心，学会用“心”换取“心”以提高员工对企业的向心力与凝聚力。企业员工的年龄、文化、经历、兴趣、爱好不同，员工的观点、看法、主张也就不同，其行为方式也就不同，思想政治工作者要理解对方、谅解对方，站在对方的立场上设身处地的为对方着想，决不能将自己的观点强加于对方。一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到消除他们的思想情绪的目的,这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对年轻人而言就不一定会有效果。其次，以诚待人。企业思想工作者要以自己的真诚使员工产生亲近感与仰慕心理，产生心灵的共鸣与感情的共振，从而达到说服教育的目的。最后，以情感人。企业思想政治工作者在日常生活中要对员工付出感情，员工生病了，及时去探望，员工家里出现了困难及时帮助解决，员工工作中遇到了困难帮助其克服，员工之间出现了矛盾帮助化解等等，“三八”妇女节、“六一”儿童节向员工家属发节日慰问信、中秋节寄送月饼等活动传递亲切问候；在假期家属和孩子探亲期间开展各项家庭趣味游戏，创造其乐融融的氛围。通过日常生活中的点滴小事在感情上接近员工，用实际行动去温暖员工。
5、紧贴企业员工的实际需要
首先要贴近广大职工提高自身素质的需要。例如：当前广大员工最为关心的问题是如何尽快提高自身素质，适应企业发展要求，使自己不会被淘汰、下岗。对此，思想政治工作必须在观念上创新，必须要运用各种有效方式、方法，尽快帮助职工提高自身素质和能力水平，并将之作为企业思想政治工作的一个重点和切入点。其次要贴近职工的现实思想需要。笔者通过与一线职工的长期交流，了解到当前职工最为突出的一个现实思想，是对分配差距越来越大所产生的种种困惑。认真解决好这个问题，对理顺职工情绪，推进企业的各项工作非常重要。要帮助职工转变分配观念，充分认识什么是“公平”和“不公平”，认识“按劳动价值分配”。使每个员工明白：唯有尽快提升自身素质，向知识型、智慧型、创新型转变，通过自己创新性的突出工作成果，才能获取最高报酬。再次要贴近职工求变的心理需要。要通过具有吸引力、感染力的方式开展思想政治工作，以职工喜闻乐见的各种形式，以企业文化为载体，开展好丰富多彩的思想政治工作。
三、结语
总之，随着改革开放的不断深入，企业思想政治工作的环境、任务、内容、也随之发生了很大变化，要使思想政治工作有力度、有实效，必须要创新。只有不断创新，我们的思想政治工作才能焕发出勃勃生机，从而有力地推动企业的蓬勃、稳定发展。
参考文献：
[1]朱成全：《企业文化概论》，东北财经大学出版社，大连，2005。
[2]谭英华：《人性化管理》，东北财经大学出版社，大连，2006。
[3]侯贵松：《企业文怎样落地》，中国纺织出版社，北京，2005。
[4]刘玉焕：关于加强国有企业思想政治工作的思考，石油化工管理干部学院学报，2005，(9).
[5]荆惠民：思想政治工作概论，北京：中国人民大学出版社，2007．10
13888888888
点击咨询 