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摘 要：本文通过采用采访法和通讯法开展问卷调查,对有关企业、事业单位和政府机构进行企业CFO能力框架需求信息调查分析,归纳设计了CFO能力框架的要素.
关 键 词 ：CFO 能力框架 要素分析
近几年,国内市场和国际市场逐步对接,首席财务官CFO（Chief Financial Officer）在现代企业中发挥了重要作用,同时也对CFO的职业能力提出更高的要求.
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一、企业CFO行业现状及职业定位
本次调查问卷共涉及60家企业和行政事业单位,其中包括24家企业,21家政府机构,15家事业单位.调查数据显示,目前企业CFO承担单位财务、司库的职能和部分财务总监的职能,比例达95%；CFO承担了“基本”财务职能的占比85%.从数据上看,企业CFO的职责范围仍以传统的会计核算、会计监督、财务收支管理、筹资与投资管理、计划管理和企业战略管理为主,价值管理、风险管理、信息管理和人力资源管理涉足较少,职业定位较低,大多数CFO扮演着传统的“财务管家”角色.
二、企业CFO能力需求信息调查分析
本次问卷设计从企业性质视角、目标视角及职业价值观视角三个角度考察CFO的社会责任、领导能力、业务能力、公关能力、学习能力、职业道德及个人素质等.通过采访法和通讯法开展调查问卷信息收集,得出调研结果,下面根据调研结果分别从三个角度,分析企业CFO能力的比例关系.
1.从企业性质视角分析.在问卷中设计了多项选择题以便从多个角度考察CFO所应具备的综合能力,将CFO应该具备的综合能力进行了细分.其中要求受访者回答“您认为CFO应该承担以下哪方面责任?”包括：（1）公司战略的规划与制定；（2）制定公司业绩评价管理体系和薪酬制度；（3）开展公司预算管理；（4）建立内部控制制度；（5）设计和实施财会计算机信息系统（如ERP系统）；（6）推行企业EVA（经济增加值）和BSC（平衡计分卡）.调查结果显示企业全选的比例为85%,事业单位全选的比例为88%,政府机构全选的比例达到90%,大多数受访者认为企业CFO应承担上述六项责任.
2.从企业目标视角分析.企业目标就是创造价值,实现其宗旨所要达到的预期成果,能否完成企业目标,是企业CFO能力的重要表现.在CFO应当具备的基础能力选项中,受访者认为要具备杰出的领导协调能力、表达能力占比重最大,其次是学习能力和公关能力,其他能力相对次要.另外,在业务能力方面要求受访者回答“您认为一位成功的CFO必须做好以下哪方面工作?”包括 ：（1）参与公司决策；（2）规划公司总体财务战略；（3）明确公司总体财务定位；（4）完善财务管理体制；（5）建立财务管理运行机制；（6）健全财务管理控制体系；（7）架构财务预警系统；（8）驾驭公司政治.调查结果显示企业全选的比例达到90%,事业单位全选的比例达到92%,政府机构全选的比例达到85%.
3.从职业价值观视角分析.在调查问卷中要求受访者回答“您认为CFO应从以下哪几个方面加强职业道德建设?”调查结果显示,95%的受访者认为CFO遵循法律、法规及职业规范是企业CFO最重要的道德修养,其重要程度超过“对企业忠诚”
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三、能力框架要素设计
能力要素是指每一项能力的组成,在本文主要体现核心胜任能力、职业知识能力在职业价值观三个方面：核心胜任能力包括领导团队、沟通协调和系统思维等方面的才能；职业知识能力包括战略管理、公司治理、价值管理、购并重组等多方面知识；职业价值观表现为职业道德.
财务管理本科论文的写作方法
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1.核心胜任能力.核心胜任能力包括领导团队、沟通协调和系统思维等方面的才能.职业CFO负责组织企业的财务管理和资本运作,必须注重与组织内外方方面面的沟通.在管理概念里,沟通能力属于领导力的范畴.沟通能力是软技能,包括了解自己和他人的能力、激励他人能力、说服能力、号召力、团队精神以及密切与利益相关者的关系等等.沟通需要技巧,有效的沟通技巧,不是凭权力,而是靠精湛的专业技能,丰富的人格魅力、缜密的表达能力、优秀的工作绩效赢得的.
2.职业知识能力.职业知识能力包括战略管理、公司治理、价值管理、购并重组等多方面知识.全面的知识结构就是在会计、财务等专业领域内具有足够的深度,并在经济学、管理学、行为学领域内具有相当的广度.职业CF0需要掌握人类行为的基本知识；领略经济体制改革的精神,关注会计变革及宏观政策调整；具备科学、艺术和文学修养；具有调查研究、抽象逻辑思维和批判思维的宽广意识；对人和社会价值、人与社会的关系有着比较独到的理解；熟练掌握电脑、网络、数量分析模型、外语等必备的管理工具.
3.职业价值观.职业价值观表现为职业道德.CFO 是一个以道德操守为重的职业, 其职业道德防线的溃决将会带来灾难性的后果.加强我国 CFO 的职业道德建设, 强调独立性原则, 社会利益原则, 会计信息质量原则和职业谨慎原则, 建立符合中国国情的职业道德自律机制势在必行.
四、结束语
当前,我国会计从业队伍整体情况是大而不强,中、高级会计人才占会计队伍的比例较低,尤其是高端会计人才仍然十分缺乏.政府应当根据我国中高级会计人才的能力结构特点,设计阶梯式素质培养规划,有针对性的引导和推动CFO等高端会计人才能力提升,促进我国从会计大国向会计强国迈进.
参考文献：
[1]赵峰.会计人才培养与会计教育改革.问题研究,2010（4）.
[2]甘卓霞,邓敏.CFO能力框架.新理财,2011（9）.
[3]秦荣生.会计职业未来与CFO转型.财会通讯,2011（2）.
作者简介：刘磊（1984-）,男,汉,黑龙江省哈尔滨市,中级会计师,黑龙江科技大学2011级MBA研究生,研究方向：工商管理
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