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招聘电子商务推广销售人员,职位要求:有网络推广经验和电话销售经验者优先.,工资待遇:面议?性别:不限,有效期限:长期有效,面试需知:请先将个人简历,毕业设。
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聘信息如下,福州市邮政局,一,招聘岗位:商务服务经理(派遣制),二,报名条件:年龄18-35周岁,学历大专及以上;,三,工作内容:负责与机关单位,企业联系,回访,回收银企对账。
重庆试行药品挂网采购制度
从2006年下半年起,重庆要推行药品挂网采购的消息此起彼伏,不同版本的说法让各大生产。
经销商如何向渠道要利润
2012年最时髦的词是“过冬”,很多产业都在“过冬”。
海外商务开拓型外籍人才招聘的实践与思考
摘要:本文从时代新材海外商务开拓型外籍人才招聘背景谈起,介绍了时代新材海外商务开拓型外籍人才定义及要求、招聘流程。
从鹤城人才网看招聘类电子商务网站发展
摘要:本文以鹤城人才网为参考对象,从信息质量和盈利水平两方面分析了招聘网站电子商务发展中的问题,提出了提升信息质。
企业微招聘分析
式也应该是共存和多元化的。“微招聘”作为一种新的尝试,尤其适合电子商务等新兴行业,而最终给这一新兴招聘方式的定位应该是一种辅助性的招聘方式。企业招聘还是应该以传统的面试为主,可以借助微招聘来进行初次筛。
论招聘网站的发展方向
站跃跃欲试,从最早“楚现”等一批网站,到后来在学生群体中兴起的“大街网”,可以说是百花齐放,就连全国用户量最大的传统招聘网站智联招聘,也结合了人脉网站人人网发布了商务sns“经纬网”。商务sns主要。
抢跑招聘季
”的目的而增加招聘的雇主数量明显增多,因为“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%。据悉,互联网/电子商务、计算机软件和快速消费品等行业社会招聘的需求最为旺盛,而一年前强劲的金融/投资/证。
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“网络招聘”变形记
“网络招聘”变形记“网络招聘”变形记“微博招聘、商务社交网站招聘等新型网络招聘模式的出现,再次推动了网络招聘行业新一轮的发展。”中国社科院新闻与传播研究所刘瑞生副研究员接受记者采访时认为。 。
招聘,突破信息困局放眼020
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当招聘遇上互联网思维
圈,电子商务领域的派代网,it领域的海丁网,技工、普工群体的中劳网,生物医药领域的丁香人才网,畜牧领域的中国畜牧行业招聘网,等等。虽然这些专业招聘网站良莠不齐,但细分市场的大趋势从中可见一斑。企业。
基于中小企业招聘的战略性思考
够明确、对专业的招聘面试测评技能掌握不足,这些都影响应聘者对企业及应聘岗位的兴趣。而招聘人员在商务礼仪、办事效率、沟通表达、组织协调方面的不专业,又使应聘者对企业形象产生负面影响,降低其对企业的合作意。
关于提高人员招聘有效性的思考
业招聘渠道及其有效性的分析[d].北京:首都经济贸易大学,2008.,[2]都是春,姜丽秋,胡森.关于如何提高企业招聘有效性的研究综述[j].大众商务,2010(06).,[3]刘洪昌,蒋松桂。
网络在线招聘新旧模式的比较研究
已超过百家,集中分布在金融、电子商务、高科技、医疗卫生等招聘需求持续旺盛的核心企业,未来,越来越多的企业将利用这一平台提升招聘的效率。从全球来看,选择云招聘提升招聘管理效率也已成为趋势。云招聘平。
企业校园招聘的现状及问题浅析
作。参考文献:[1]冯万里,孙晓宇.完善就业市场体系,作好高校校园招聘工作的探索和实践[j].思想政治教育研究,2008(05).,[2]吕仁军.浅析企业校园招聘的有效方法[j].大众商。
试析我国招聘网站存在的问题及发展策略
、用户隐私权保护亟待完善,据中国软件测评中心公布的《2009年中国网站个人信息保护测评报告》显示,“婚恋、电子商务、招聘网站得分统统‘不及格’,招聘网站个人信息保护得分最低”,大部分招聘网站在第三。
我国网络招聘行业发展概述
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浅析当前商务英语人才的就业状况以及改进策略
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大数据时代制造业员工招聘思考
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在线招聘的下一步:“圈子化”是出路吗?
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培训招聘2008年第4期
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猎头公司招聘问题对策分析
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互联网融资烧钱模式绑架创投:不给钱就死给你看
2011年,一家互联网公司的融资,往往有数家风投一起扑上去,全部是超额认购,比新股发行。
建设银行与阿里巴巴的竞合关系看小微企业网络融资
摘要:中国电子商务研究中心监测各电子商务企业已披露的数据显示:2012。