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（武汉科技大学中南分校,湖北武汉430223）
摘 要 ：随着大学生就业形势的日趋严峻,及社会上某些招聘单位用人观念的偏差,女大学生的就业心态也十分复杂,各种矛盾和冲突交织在一起,甚至产生一些心理问题.女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注.本文对女大学生不良就业心理的表现及调适进行了探讨,以期对解决现实问题有所帮助.
关 键 词 ：女大学生；就业心理；调适
作者简介： 张翠萍,武汉科技大学中南分校文法学院教师,硕士.研究方向：社会主义经济理论与实践.
中图分类号：C913.68文献标识码：A文章编号：1672-3309（2008）10-0061-03
平等就业是和谐社会的重要标志,但随着大学生就业形势的日趋严峻,及社会上某些招聘单位用人观念的偏差,女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注.女大学生就业难,不仅仅是就业的问题,还会引发女大学生的心理问题、计划生育问题、文化结构问题等一些社会问题.我国本来就有重男轻女、重理轻文的思想,而且在生理上,女生的心理承受能力要弱于男生,如果女大学生就业受到歧视,必然会进一步催化和强化人们重男轻女、重理轻文的观点和思想,造成男女比例进一步失调、文化结构失调,也给女大学生心理上造成无法愈合的损伤,其所带来的后果和社会问题是严重的.
一、女大学生就业心理问题的表现
部分女大学生在寻找工作的过程中或焦虑不安,茫然不知所措；或过分依赖父母、老师,在家坐等；或四面求职,一旦碰壁,又灰心丧气或怨天尤人,整日心绪不宁,以至影响了正常的生活和学习.这些都是就业中存在的不良心理,归纳主要有：
1.焦虑心理
面对就业中“重男轻女”现象,女生们内心焦虑要比男生多得多,其思维空间始终处于紧张压抑中.求职时缺乏耐心,总希望参加一两个供需见面会,投出一两份求职简介就可以大功告成.女生心理承受能力较弱,感情较为细腻,一直一帆风顺的她们一时不能接受毕业就失业的现实,女大学生显示出对自己的前途自信心不足,自我期望值偏低,事业目标与成才动力下降.那种以“男人以事业为主,女人以家庭为主”的传统观念仍有一定的影响力,自我社会价值认可度较低,社会角色定位模糊,甚至还有少数情感脆弱的女生,面对社会竞争的压力,哀叹女性成不了大事.
2．依赖心理
女大学生求职择业普遍缺少主动性,对家庭、对社会有一种难以割舍的依赖性,期待家长、老师、学校为其承担择业责任.成绩较优秀的女生靠学校主管部门的推荐,学业一般的女生则多数依赖于家长、亲友的人际关系,迫不得已时才主动去人才交流中心或人才市场.有的女大学生缺少现代知识女性应有的自立自强精神,内心深处存有“夫贵妻荣”的依附心理,潜意识中认同“男外女内”的角色定位,“工作好不如嫁的好”成为相当部分女生不便明说的想法.
3.示弱心理
示弱是一种不良的心理暗示,面对不可回避的就业竞争,特别是在与男生的竞争过程中更容易导致紧张,并导致心理适应不良.有些女生潜意识中认同社会对女性的偏见,自信不足,缺少自我推销的勇气,求职时要有“保镖”相伴,做决定时犹豫不决,难以让用人单位信任,结果使本该属于自己的工作机会悄然流逝；有的甚至不敢与招聘单位洽谈,在求职面试时只能以背诵的口吻生硬地复述个人的简历和求职信,一旦谋职失败则一筹莫展,忧郁、空虚而迷茫,变得更加自卑和不自信.
4.虚荣心理
不少女大学生择业期望值过高,盲目地追求职业的声望,过分地计较单位的性质、工作环境及个人的身份,认为自谋职业没面子,到新经济组织中去没保障,动手操作、实践性的、服务性的工作有失尊严；向往中心城市和高薪
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5．愤慨心理
传统文化的性别歧视现象依然存在,“不要女生”是女大学生求职时听到最多的碰壁语.女大学生对性别歧视的社会环境深恶痛绝,特别渴望男女能在平等的基础上介入竞争,这是无可厚非的,也是可以理解的,而且这也必将成为社会发展趋势.但这一现象的形成是漫长历史文化积淀的产物,消除它也非朝夕可就,如若一味地强求社会公道与公平,并为此而忿忿不平,夸大阴暗面,否定光明面,就会形成一种心理障碍,就业的路也会因之变得漫长而坎坷.
二、女大学生就业心理问题的自我调适
其实,就业问题是男女大学生共同面对的一个难题,并非女生所独有,况且,我国的经济已站在一个新的发展起点上,就业难只是暂时的.性别歧视不是就业道路上不可逾越的障碍,但这个问题的解决不是一蹴而就的,需要相当长的时间逐渐消除.当前,解决女大学生就业心理问题很主要的一个方面,就是让女大学生学会自我调适,主动自觉地适应环境,与环境保持协调,客观地分析自我与现实,有效地排除心理障碍.用发展的、辩证的、积极的眼光去看待相对困难的就业现实,有利于女大学生从择业观念的误区中走出来,以健康的心理状态参与激烈的就业竞争,从而改善女大学生就业难的现状.
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(一)克服虚荣心理,增强自主自强意识
爱攀比,怕吃苦,自主自强意识偏弱是影响部分女大学生求职择业的心理障碍之一.她们缺乏学习的动力和干事业的雄心壮志.在求职中片面追求工作休闲舒适,要求未来职业要轻松,工作环境要舒适,不要经常出差,办公室最好有空调；未来单位管理要松一点,弹性工作制,不用坐班,有足够的自由,或要求单位离家近一点,不愿离开父母,不愿离开大都市,更不愿独创天下.在这种心理的驱使下,有些女生在求职过程中寻寻觅觅始终找不到自己满意的单位,白白失去许多机会,即使找到单位,也常常会因为上述心态而不能充分发挥自己的才能,影响个人的长远发展.
自主意识是成功就业的内驱力,是一种相信自我,主动参与意识的反映.作为一个完整人格和价值的社会人,女性与男性一样同是社会文明嬗变的动力.女大学生是女性中的精英群体,更应以一种清醒的生命意识,以主体的姿态积极地寻求就业机遇.要摒弃“男人以事业为主,女人以家庭为主”的传统观念,淡化自己的性别意识,不要把自己局限在“我是女人”的自我意识中.
要增加就业的主动性.等,没有前途；靠,没有出路；要,不太现实.不如主动地迎接就业的挑战,创造出属于自己的人生辉煌.女大学生就业于某一单位,解决的仅是个人的问题,而自己创业或开办公司,则在解决了自己就业问题的同时也为别人创造了就业机会,从而减轻了社会的压力.女大学生是当今女性中最有创业条件和潜能的群体,而现在自主创业环境非常好,从中央到地方均予以热情的鼓励和支持,并有许多优惠的政策出台；伴随市场经济的完善和社会的进步,创业的渠道与方式愈益多元化.如若不能立即创业,也可以先加盟与自己创业目标相近的公司,积累经验和资金,物色合作伙伴,时机成熟时再创业,也是理智稳妥的选择.现实中,许多女毕业生有胆有识自主创业并取得了骄人的成绩.
(二)克服依赖心理,增强竞争意识
女大学生在求职择业过程中普遍具有依赖心理,总想靠学校提供信息,靠老师出主意,靠家长拉关系找到工作,从而放松了自己的主观努力,放弃就业所必须的知识与技能准备.这种心态很难适应人才市场激烈的竞争,是求职活动中的一大心理障碍,应努力加以克服.事实上,在影响女大学生就业的众多因素中,最关键的是自己的实力,只要知识、能力和综合素质都超人一等,即使是女性,照样能找到理想的工作.
首先,勤奋学习,争取“高分高能”.学校里女生“高分低能”的现象历来多于男生,主要是因为大部分女生注重书本知识的学习,而忽略了实践能力的锻炼,所以要拓宽知识面,在校期间除了学好专业必修课,多选一些拓展性的选修课外,还需要积极参加各种实践活动,以拉近自身理想社会与现实社会的差距,在社会实践中学知识长才干,把自己培养成为社会所需的复合型人才.
如何撰写论文综述
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其次,做好面对竞争失利,遭受挫折的心理准备.女大学生在中学时一般学习成绩比较优异,备受老师、家长的宠爱与呵护.一帆风顺的经历、相对优越的地位和争强好胜的心理,使她们很难面对失败的阴影,害怕再失败、再次受挫,从而畏缩不前.女大学生在成才过程中比男大学生更易受到各种干扰,而她们又比较在意外界的议论与评价,较易被他人意见所左右,对挫折的承受能力弱以及抗干扰能力差.求职择业的过程中不可避免有竞争,女大学毕业生要敢于竞争,善于竞争,去除畏惧心理,增强承受挫折的能力,不能因为畏惧、害怕失败而不敢参加竞争.
(三)克服自卑心理,增强自信心
由于社会文化和角色认同的原因,女性大学毕业生更容易产生自卑心理.主要表现为缺乏自信,自惭形秽,行为退缩,表面上怕别人看不起,实际上是自己看不起自己.在求职过程中,怕自己专业知识不精,怕自己工作能力不强,怕自己实践经验不够,怕自己相貌平平缺乏女性魅力,怯于出头,羞于表现自己,其结果是这些女生不能很好地向求职单位展示自己的才华,常常会错失求职良机.如何克服自卑心理可以从如下几个方面着手：
1.客观评价自我
每个人都有自己的优点和长处,也都有自己的缺点和短处,这就是人们常讲的“尺有所短,寸有所长”.所以每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识,都应该明了自己能干什么和不能干什么.只有这样,我们每个毕业生才能树立良好心态,增强自身的心理品质,在求职中抓住机遇,从而避免盲目和减少失败.要善于发现自己的优点,不妨将过去以为是自己的弱势换个角度再重新评价一下,如女性应聘者是否更能服从工作安排?相貌平平、口才差一点是否给人质朴踏实的感觉?与此同时,不掩饰自己的不足和缺点,丢掉虚荣心,大胆谦虚地向男同学请教,通过模仿与操作练习,学会必要的求职技巧和方法.
2.发挥性别优势,做好职业生涯设计
女性的形象思维能力及思考问题的细致、周全较男生优越,适合形象设计方面的工作；女性温柔和善解人意的特点,适合从事行政管理、公关等工作；女性运用语言词汇的能力强于男性,从事文字整理、编辑及教育、接待洽谈工作将较为出色.有一些女大学生不是考虑如何发挥自己性别上的独特优势,而是一心想和男生比高低,求职中表现出某种男性行为特征,结果给应聘单位以缺乏修养的不好印象.其实,女性含蓄友善的形象本身就是一种无声的自我推销的广告.
3.进行积极的心理暗示,在实践中体验成功
一个人的自信心并非与生俱来,而是在不断战胜困难的实践中逐步培养起来的.求职择业中要扬长避短,努力寻求成功的体验,哪怕是一个小小的成功,也会增强人的自信心.例如,不善于与人交往的女生,可以主动承担一些社会工作,多接触同学,经过一段时间的锻炼,就会感到掌握人际交往的技巧并不是高不可攀的,同时还将体会到在与人交往中不只是有矛盾和苦恼,还会获得友谊和欢乐.多参加应聘实践,在任何机会面前勇敢地去展示自己的才华,在应聘中排除一些来自于自身的负性思维,努力把握机会,敢于推销自己,知难而进；在遇到困难有胆怯心理时,要对自己进行积极的心理暗示,即“男生能干好的,女生也一定行”.为自己设置实际的能够实现的目标,在目标实现中体验成功所带来的满足和愉悦,激发出上进的力量和信心.通过实践,每个人都能发现自己极大的潜力.
(四)克服愤慨心理,树立平常心
女大学生在就业遇挫时,要树立一颗平常心,相信就业竞争的公正性.从宏观上看,女大学生承受的就业压力是前所未有的,社会上确实存在就业歧视,其中包括性别歧视,这对女大学生来讲是不公平的.但如果因此过分强求社会公道与公平,并为此而忿忿不平,对顺利就业是于事无补的,而把目光聚焦于阳光之处也许更有利于问题的解决.女大学生应该结合社会观念和背景,结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待,减少一些极端的或是带有偏见的认识.假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻,能够认可差异,敢于“悦纳”差异,并且内化为自己的一种思考,积极地去应对,要比一味地抱怨更有用.女生有许多男生所无法比拟的性别特长,如较强语言表达能力,良好的形象思维能力,思虑周全,善于沟通,态度认真,责任心强,具有优于男生的忍耐力,在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地坚持工作等,这些长处,使得越来越多的工作机会展现在女生面前.也并不是所有的单位都“宁选武大郎,不选穆桂英”,以能力而不是以性别论英雄的人才标准理念,已为越来越多的有识之士所认可.尤其是伴随着知识经济的到来,女性作为一支生力军正在崛起,一些崭新的职业如广告咨询、教育、媒体传播等,更倾向于向女性开放.
总之,女大学生就业心理问题的产生有着非常复杂的原因,除了女大学生进行自我心理调适外,还有赖于学校以及社会各界的支持与帮助.随着社会、经济的发展与进步,相信女大学生就业会有一片广阔的蓝天.
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(责任编辑：方涵)
参考文献：
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大学生就业的心理问题
四)业绩成果。大学生就业问题论文年度学女性研究所,(38)差异,平等与出路,新时期女大学生就业问题研究,资助经费:1万元;成果形式:系列论文;完成时间:2016年12月.,20,江西理。
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女大学生就业难
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