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摘 要 ：煤矿企业需要不断的强化经营管理,采取先进的管理方法,依靠先进的科学技术,有效提高煤矿企业的经营管理水平,才能进一步提高煤矿企业的工作效率,促进我国社会经济的全面发展.
关 键 词 ：煤炭企业；经营管理；重要意义；强化措施
一、进一步提高煤矿企业经营管理水平的重要意义
进一步提高煤矿企业经营管理水平具有非常重要的现实意义.一是,落实我国转变经济发展方式的重要任务.很多的煤矿企业在长期的发展中,在过去的很长一段时间都采用粗放的找矿方式,因此,需要煤矿企业强化经营管理,采取先进的管理方法,并且依靠科技的进步,有效的提高煤矿企业经营管理的水平,促进煤矿企业的长远发展.二是,强化煤矿企业经营管理是为了更好的确保我国煤矿资源的安全.伴随着我国社会经济的发展,对煤矿资源的需求也在逐渐增加,对于一些矿产品的依存度在不断的提高,资源短缺已经成为制约我国社会经济发展的一个非常重要的原因.因此,煤矿企业需要不断的加强经营管理,才能够进一步提高煤矿企业的工作效率,解决我国资源短缺的问题,促进我国社会经济的全面发展.
二、现阶段我国煤碳企业经营管理中存在的问题
1.经营决策的管理问题
大多数的煤炭企业的经营决策严重不足,决策失误频频.大多数的煤炭企业决策层只注重产量与安全等生产环节,对于经营渠道建设,企业运营风险等方面认识存在偏差.大多数的煤炭企业的经营审核制度以及经营过程中的防风险预案等制度都相对薄弱,缺乏建立完整的经济风险的评估、预防、响应、问责等机制,造成决策与市场要求不符.由此可见煤炭企业在经营决策层面上的重点在于综合企业市场变化、自身实力、生产规模、交通等多方面的因素,科学的制定经营战略方针,制定可持续发展的经营战略.
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2.煤炭企业经营管理过程中缺乏对目标成本的有效控制
在煤炭企业经营过程增支因素多样化的大环境下,企业面临着较大的成本压力.如果仍然沿用落后的目标成本控制机制就会导致企业缺乏市场竞争力.由此可见煤炭企业在目标成本层面上的重点在于充分的对企业实行内部挖潜,把握住企业的成本目标,根据市场变化,科学的确定考核措施.
3.煤炭企业产品的营销方式
现阶段我国煤炭企业普遍沿用产运销的营销方式上来,造成了严重的资源浪费与产能浪费.也对我国煤炭价格造成了不小的冲击.所以煤炭企业在资金管理层面上的重点在于将产运销的营销模式转变为销定产,将销售量作为产量的重要指标,避免资源浪费与企业的产销结构不合理现象.与此同时,煤炭企业营销过程中要注重对市场的研究,充分的研究市场、预测煤炭走势,按照市场的需求量变化不断提高企业的生产结构与产品形式.培养能够提高企业营销模式的专业人员,与客户建立长期密切的联系,还要注重企业售后服务的建设,这样才能够有效的增加企业新的销售点,占据更多的市场.
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4.煤炭企业的质量管理仍然存在问题
产品质量对于煤炭企业来说是占据市场的重要因素,而现阶段煤炭企业以为的注重产量,对于产品的研发与质量的提升仍然不够重视,造成了我国煤炭企业无法走出中国,部分产品仍然依靠进口的局面.由此可见煤炭企业在质量管理的层面上的重点在于尽量协调企业产量与质量之间的关系,将产品的品质作为经营管理的重要目标.要对煤炭企业各个生产环节以及岗位工作实现质量监督机制.
5.缺乏以人为本的经营管理手段
员工是实现企业生产与销售的重要要素,所以企业应当更加注重以人为本.但是目前,我国煤炭企业仍然没有将员工考评进行科学的量化,考评的手段过于单一
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三、强化煤矿企业经营管理的思考
1.以经济增长方式转变煤矿企业经营
煤矿企业要积极参与市场竞争,发展集约型增长方式,走可持续发展的道路.尽快改变传统的靠增加资金投入,拼设备、拼人员、拼能力,改变单纯追求产量优势,而过度消耗资源,污染破坏环境粗放型的经济增长模式,建立起依靠科技进步,科学合理开发煤炭资源,提高煤炭产品质量,改善区域环境集约型的经济增长模式,努力提高煤炭资源的利用效益,以最小的资源消耗和环境破坏,换取最大的经济效益.
2.更新经营管理手段
煤炭企业要从企业发展的现实需要出发,积极推进管理信息化建设,采用先进的电子技术和计算机网络技术,改造、淘汰落后的生产和管理方式,实现重点领域动态监控监测,逐步延伸到企业经营管理的各个环节,不断提高企业管理现代化水平,为煤矿企业经营实现效益最大化提供有力保障.
3.以信息技术促进煤矿经营发展
煤矿要实现发展战略目标,当务之急是在生产技术中运用高新技术改造传统技术.一是加强产学研究的联合,二是加强联合攻关,三是加强地质科技成果的转化,形成实际生产力.通过科技创新提高煤炭资源的保有程度,研究开发深部矿产的勘察和开发技术,大幅度提高煤炭资源保有程度,大力提高采矿回采率.发展煤矿产品深加工技术,新能源、新材料技术,节能、节材、节水降耗技术和工艺,降低资源消耗水平.同时推进洁净煤技术的开发,优化能源结构.加快煤矿技术和装备设备的更新步伐.
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4.提高煤炭企业营销人员的专业水平,促进营销手段的多样化
现阶段煤炭资源也需要营销手段,不断的宣传企业的优势,利用多媒体平台进行煤炭销售是十分必要的.所以煤炭企业的营销人员需要增加专业知识,不断的丰富煤炭企业的营销手段.手机成功的案例,为煤炭企业的营销作出积极的贡献.
5.建立企业人员的激励约束机制
为了加强与调动煤炭企业工作人员的工作积极性,加强对人员的管理,煤炭企业应该建立一套完整的内部激励约束制度.对参与煤炭经营的工作人员业绩进行合理有效的考查与评价,并且按照其工作的业绩进行分明的赏罚制度.对在经营管理工作过程中处表现较突出的人员通过奖金、人员调动等手段调动审计人员的工作积极性.对于不能够承担煤炭企业经营管理工作的人员要进行通报批评或者调离岗位等处理.这样才能调动工作人员的积极性,加强人员的工作态度以及不断学习的动力.
结束语：
总之,煤矿企业只有逐步推进经营管理向更高层次发展,通过转变观念、 强化责任、严格考核、建立健全人本管理机制,切实开展好人本管理过程等一系列工作,才能提高煤矿企业的经营管理水平,只有这样煤矿企业才能在激烈的市场竞争中取得胜利,才能真正实现煤矿企业与员工的共同发展.
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