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【摘 要】在我国经济社会快速发展的过程中,高速公路发挥了其基础设施的重要作用.在此过程中,高速公路企业也在不断的发展壮大,并且成为高速公路建设和运营的主力军.因此,研讨高速公路企业思想政治工作的相关话题,显得具体而重要.本文正是以此为切入口,详尽论述了高速公路企业思想政治工作需要注意的
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【关 键 词 】高速公路；思想政治工作；高速公路企业；江苏省
【中图分类号】F542.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0384-01
随着国民经济发展和社会进步,高速公路的建设也已经进入到了一个全新的时期.当前,高速公路担负着重要的客货运输任务,在经济社会发展中的地位举足轻重.随着高速公路的快速建设和发展,高速公路企业也如雨后春笋般出现.从某种意义上来说,高速公路企业经营和内部管理的好坏,直接关系到高速公路的建设与安全.因此,重视高速公路企业内部的思想政治工作,就是关注高速公路本身.尤其在新时期,探索高速公路企业思想政治工作的要点和思路,意义重大.
一、要把握时代潮流,不断变革思想政治工作的方式方法
“时代性”和“变化性”应该成为当前高速公路企业开展思想政治工作的第一要务,要结合江苏省高速公路企业的内部管理和经营现状,对相关问题进行细致的分析,制定并实施切实有效的方案,力求通过内部的维护与促进,提升企业员工的凝聚力和战斗力,保证企业的正常运营.以江苏省为例,随着经济发展速度的加快以及开放步伐的推进,我省的高速公路建设已经进入到了一个新的阶段,高速公路建设规模大、周期长、投入多,高速公路企业担负的职责日益沉重,很多企业在内部管控上往往日益出现疏漏,这是必须要引起注意的.同时,企业内部的员工工作必须抓紧抓好,要用思想政治武器武装全体员工,让员工既要通晓高速公路建设和管理的相关知识、技能,更要具备较高的思想政治素质.
具体来说,江苏省的高速公路企业要用更加务实和有效的手段,紧跟时代潮流,提升新时期思想政治工作的先进性和科学性,做到“求真务实,与时俱进”.我们都知道,高速公路企业是高速公路建设和维护的主力军,其企业员工的思想政治素质往往会影响到高速公路的建设及运行,因此必须高度重视这方面的内容.例如,在日常进行的企业内部员工的思想政治教育和培训中,可以采用更加具备现代化特征的手段,如网络技术、多媒体技术、社交平台等.在这些新的思想政治方法的带动下,广大员工往往可以真正投入到思想政治修养和学习中,进而潜移默化的提升自身素质.当高速公路企业的员工具备较高的思想政治素质的时候,企业的整体战斗力必然可以上一个新台阶.
二、要注意思想政治工作的层次,突出“人性化”的特征
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不论是何种企业、何种单位,在对员工开展思想政治教育、培训和指导的时候,就要紧紧抓住核心要义,即员工本人才是思想政治工作的主体和主人翁.在过往的江苏省的某些高速公路企业中,思想政治工作的重心出现了偏差,即有些企业组织的思想政治教育和培训,授课人或讲述人成为了教育培训工作的中心,员工反而成为了被动接受的对象.类似这样的思想政治工作,不但是毫无意义的,而且会严重损耗员工的热情与积极性.在江苏省众多的高速公路企业中,开展行之有效的思想政治工作,必须要把握好员工的层次特征与个性特点,要制定“人性化”的教育和培训方案,突出企业员工的主体地位,让全体员工成为思想政治工作的中心,这样才能真正激发员工们的积极性,进而引导他们主动加强思想政治学习,积极提升自身的思想政治素质.
我们以江苏省某高速公路企业为例,该企业的员工构成比较复杂,既有40多岁的中年人,也有20多年的青年人；既有本科、硕士毕业的高水平人才,也有初中毕业的低学历员工等可谓是“鱼龙混杂”,针对这样的企业人员构成,就必须灵活的制定不同类型的思想政治工作方案.面对企业员工在年龄、学历、个性、素质各方面的差距,在开展思想政治工作时必须要统筹全局,因人而异,切不可“一刀切”.所以,注意高速公路企业思想政治工作的层次,就是指要把握员工的不同“层次”,并根据层次的不同突出教育、培训方案的不同,这样的不同方是对员工的尊重,也是对思想政治工作的负责.总之,要人性化的对待每一位员工,灵活多样的制定、实施思想政治工作措施,这是开展此项工作的精髓所在.
三、建立健全思想政治工作考核奖惩机制,创新工作流程
高速公路企业不同于一般性的企事业单位,其具有自身的一些特点,这些特点往往也会随着企业的发展壮大发生相应的变化.比如,高速公路企业的工作地域可能会随着高速公路的建设发生转移,企业员工的工作地点也会出现相应的变化.遇到这样的情况,就更加凸显思想政治工作的重要性.深入开展思想政治工作,不但可以适时稳定员工情绪,而且能够营造良好的企业经营、管理氛围,增加企业的核心竞争力.所以,要根据高速公路企业发展实际和员工状况,建立健全相关的思想政治工作的考核与奖惩机制.此外,在整个考核、奖励、惩罚的工作过程中,要想方设法的革除多余的工作流程,节约工作时间及成本,为思想政治工作落实争取更多的“实惠”.
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具体来说,高速公路企业内部的思想政治工作,不仅仅教育和培训就结束了,而且应该透过后期的考核与审查,检验出员工对于思想政治教育的理解和感悟,检验出员工个人思想政治素养的变化.所以,建立考核机制势在必行.要注意的是,考核机制与奖惩机制要直接与员工的绩效、薪酬和福利挂钩,要使之成为激励和约束员工的一个“利器”.建立这样的考核与奖惩机制,充分表明了思想政治工作的重要性,表明了员工提升自身思想政治素质的重要性.要让全体员工认识到：企业要发展,必须依靠具备高素质、高水平的人才,这样的人才要技能过硬、思想先进、品质崇高.奖惩机制也是十分重要的,奖励、激励那些思想政治素质过硬的员工,让他们得到更好的福利、待遇,也可以鼓舞其他员工的士气,塑造“榜样的力量”；对那些不重视思想政治学习和修养的人,要给予相应的处罚和惩处,这叫做“奖罚分明”,同样可以起到提升思想政治工作质量的效果.
四、结束语
高速公路企业担负的使命和责任既光荣,同时也充满了压力与挑战.在此过程中,加强企业的思想政治工作力度,是提振企业士气、提升员工素质、保持企业竞争力的有效路径,必须长期坚持.面对新的形势和任务,高速公路企业适时变革思想政治工作方法和策略,充分考虑员工的实际诉求,同时加强制度和体制建设,是保障思想政治工作取得突破性进展的不错办法,值得尝试和推广.
参考文献
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[2] 窦新霞.浅谈如何加强和改进高速公路职工思想政治工作[J].品牌（理论月刊）.2010（03）
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