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企业思想政治工作通过研究员工的思想活动,去增强员工对世界的认识与搞糟能力,而企业文化主要是指企业在生存发展过程中逐步形成的精神文明与物质文明内容.它们二者既有共同点,但也有本质上的区别.事实上,企业思想政治工作是一种手段,企业文化建设是最后目的,即企业通过思想政治工作开展建设企业文化,但实质上企业文化与思想政治工作也存在不同点.
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一、煤矿企业文化建设与企业思想政治工作的不同点
性质不同.煤矿企业文化建设与企业思想政治工作在性质上存在不同,企业文化建设属于经济文化建设内容,思想政治工作属于政治文化建设内容.企业文化能将员工个人工作与人生目标有效联系,统一企业行为准则与道德信念,同时激发员工的工作热情与团队协作精神,发展员工智力,增强企业的凝聚力与向心力.通过企业文化建设,能最大程度发挥企业各个生产要素的重要作用,让企业成为价值理念一致的生产团队,全面提高企业生产率与经济收益.
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而思想政治工作企业通过有组织、有秩序、有意识的思想政治教育,向企业员工灌输马克思理论,让企业党员与员工深入掌握马克思注意的观点、立场与工作方法.
教育方式不同.企业文化是在企业生产经营中潜移默化形成的,它以建立员工共识为原则,企业发展需要全体员工在良好积极的企业文化氛围下,由优秀的企业领导人引导,逐步形成一致工作意识,让员工养成自我约束、自我体验的行为.企业全体员工形成了共同价值观后,就能促进企业凝聚力与号召力的增强,员工便会自愿自觉、同心协力为企业目标而努力工作.而私下政治工作主要是在党委集体的
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成果体现不同.思想政治工作的成果只能通过员工的行为间接体现,如员工的精神面貌、工作行为、工作积极性、内部协调度等,而这些是意识形态产物,所以说,思想政治工作不能在物质形态上得到评价.而企业文化除了能通过以上员工行为体现,还能在物质形态上得到体现,即企业产品厂房面貌、产品包装、工作制度建设、生产工艺等.
存在形式不同.企业文化是企业绝大部分员工在生产经营过程中逐步形成并自觉遵守的工作理念与行为方式,它具有一定的不可复制性,它是企业独特的精神文化产物.企业文化是一种理性文化,它是企业全体员工必须共同识别、共同遵守的行为准则、工作作风与价值观念.思想政治工作是企业根据党委集体分配的中心任务,通过宣传教育去约束全体员工的思想与行为,它严格遵循企业精神文明建设的内在要求,将重点放在如何影响员工的思想政治观念、世界观、工作态度与生活态度,最终有效实现员工工作积极性的调动,让员工自觉自愿服务企业.综上所述,思想政治工作是一项探究员工思想与行为规律的理性工作,同时它也是企业开展思想教育工作的实践成果.
二、煤矿企业文化建设与企业思想政治工作的相同点
出发点相同.企业文化建设与思想政治工作第一个相同点就是它们都有一致的出发点,即尊重员工、理解员工、关心员工和激励员工.它们都将有效调动员工工作积极性与主动性作为自身的重要任务,以从根本上提高企业员工的思想道德修养.企业文化的出发点为探究员工的共同价值取向,它着重全面塑造人的灵魂,在广大人民群众中提倡优秀的工作作风和良好的企业传统,重视自我激励,在企业经营管理中倡导人性化管理.思想政治工作旨在缓解员工的思想认识、观点与立场问题,并采取一定有效途径解决员工问题.它通过对员工进行思想政治教育转变他们的世界观和价值观,以培养一批又一批“四有”社会主义优秀人才为主要任务.
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行为对象相同.企业文化建设与思想政治工作的对象都为企业全体职工,二者都主张强调员工在企业中的主人翁地位,协调好企业内部各部门、各员工间关系,让企业在全体员工的努力协作下和谐有序地发展.企业文化建设与企业思想政治工作在企业中的有效结合,充分发挥了它们各自的优势和特点,有效统一企业的生产经营方针、管理思想与员工职业道德,并将其深入渗透到企业精神文明建设中去,引导企业不断向前发展.
最终目标相同.虽然企业文化建设与思想政治工作都是意识形态内容,但它们具有相同的最终目标,即都为社会经济服务.不论是企业文化或是思想政治工作,都体现了社会主义精神文明建设的内在本质,它们都是通过企业员工所表现出的企业精神面貌,体现出企业文化或思想政治工作开展的成果,企业文化建设与思想政治工作都能充分调动员工的积极性与创造性,提高企业生产率、开拓市场、获得更高经济效益,全面提高企业的核心竞争力.
总而言之,企业文化建设与企业思想政治工作之间存在异同,既有相互交集又有各自侧重点.企业文化建设要紧密结合思想政治工作与内部管理工作,在生产经营实际中要落实思想政治工作,促进企业员工树立正确的价值观、世界观、人生观和道德观.而企业思想政治工作要将企业精神培养与企业文化建设当作重点内容,增强企业内部凝聚力,建设企业特色,让企业文化建设和思想政治工作开展共同发展,促进企业更好更快地发展.
（作者单位：开滦集团公司精煤股份范各庄矿业分公司综采一队）
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