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摘 要 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是党的优良传统和政治优势.现代企业的健康、可持续发展,离不开思想政治工作提供的智力支持和思想保证.特别是在当前市场经济飞速发展的大环境下,企业员工的思想意识形态受诸多因素的影响.如何促使员工保持正确的价值观,培养其爱岗敬业的精神,增强顾全大局的集体主义的荣辱观,提高企业员工的团队凝聚力,是当前企业管理实践中遇到的重要问题.
关 键 词 企业员工 思想政治教育 提高
中图分类号：F272 文献标识码：A
当前随着社会主义市场经济体制改革的日益深化,企业作为一个市场主体,面临着市场经济的强烈冲击.特别是企业在转换经营机制后,原有的管理机制、管理模式等都发生了改变,员工的思想也随之发生了很大的变化.新形势下如何做好员工的思想政治工作,发挥好稳心聚力的作用与优势,推动企业和谐发展,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题.
1强化职业道德教育,促进员工素质提升
只有树立坚定的共产主义信念,才能激发主人翁责任感.对员工要不断加强理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育,大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的精神,努力提高员工的行为规范,树立与社会主义核心价值观和企业核心价值观相适应的思想道德和价值观念.要遵循思想道德建设的客观规律,深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育,以及无神论教育和科学精神教育,从而牢固树立正确的理想和信念,筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线,从根本上提高职工的道德觉悟.特别是要侧重于加强员工职业道德教育,并把培养“富于远见、充满激情、意志坚定、勤奋务实、诚实守信、认真负责、尊重他人、乐于分享、职业化”这九项品质作为员工素质教育的重要内容.我们不仅这样教育,并且在每个季度的员工考评中也把这部分作为员工的考核点,把这作为最重要的一部分作为对员工的管理从而不断促进员工素质的提高.大力倡导文明、健康、科学的生活方式,引导员工自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀.
2拓宽渠道,加大力度,排忧解难多办实事
人有各种不同需要,但在众多的需要中,物质利益的需要是最基本的.因此,要坚持把解决职工思想问题和解决实际问题结合起来,通过多办实事、多办好事,使职工得到更多的实际利益,更加信服思想政治工作的威力.对困难职工进行直接的帮扶和救助,与其它组织相比,政工干部具有明显的组织优势.一是建立和扩大两级送温暖基金.二是加大困难补助的力度.就是集中有限的财力,加大职工临时困难补助的力度,提高困难补助的有效度,把困难职工的帮扶工作经常性、日常化,努力解决好“杯水车薪”的问题.三是办好职工大病互助帮扶基金会.近几年职工大病互助帮扶基金会在帮扶救治突发性和重大疾病职工方面发挥了积极作用,深受职工群众的认可和欢迎.四是扶持发展自营经济.俗话说：“授人鱼,莫若授人以渔”.对于困难职工来说,仅靠有限的组织救助,永远也不能使其摆脱贫困.发展自营经济,是帮助困难职工脱贫致富的有效途径.要加大贷款的力度,集中资金进行重点扶持,做到扶持一个成功一个,分期分批地帮助困难职工脱贫致富.五是抓典型宣传,弘扬时代新风.要多开展一些诸如评选“帮扶救助优秀典型事例”活动,选树一批帮困脱贫优秀包保干部和优秀包保工作等方面的典型,用典型影响带动全体干部当好“第一帮助人”,树立新时期党的各级领导干部和党员干部的新形象,为帮扶救助工作营造一个良好的社会氛围,让人人都为困难职工献上一片爱心,使每一个人的生活都能得到基本的保障.
怎样撰写思想政治工作学位论文
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3思想政治教育工作要切实做好三个结合
（1）抓思想政治工作与抓经济建设相结合.企业进入市场经济后,如果不能很好地把二者结合起来,很容易形成“两张皮”,思想政治工作与经济工作就会脱节.因此我们必须围绕生产经营做好思想政治工作,必须端正思想认识,牢牢地树立起生产经营离不开思想政治工作,思想政治工作也离不开生产经营,思想政治工作本身就是最好最有力的企业管理的观念.把思想政治工作从围绕型转为参与型,从执行型转为自主型,从灌输型转为吸引型,确实把经济工作与思想政治工作结合好,促进企业不断适应市场经济,促进企业两个文明建设.
（2）专职政工干部与行政管理人员相结合.企业的政工部门和政工人员通过精减,留下来的专职政工干部就显得比以前少而精,思想政治工作任务就显得更为繁重,压力也增大.光靠政工干部去开展思想政治工作是远远适应不了形势发展的需要.还是要靠专职政工干部与生产经营干部一起来做,把思想政治工作做到生产工作中去,真正做到̶
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（3）思想政治工作要与经济手段相结合.我们过去做思想政治工作,大多数都是以精神鼓励为主,提倡不要“向钱看”要“向前看”.但从商品经济的角度来讲,不谈钱不讲钱,不想办法去挣钱,那么企业就无法生存.对每个职工来讲也是一样,要职工不去想钱、要钱也是不切合实际的,关键是如何引导职工正确对待钱的问题.事实证明,一个单位如果在一年之中给职工办了几件好事实事,为职工谋了一些利益,企业的经济效益不断上升,工作热情就高涨,企业领导的威信和号召力也不断提高.
4思想政治工作,要与时俱进,不断创新
当前,世界正在发生深刻的变化,中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进,作为企业也正面临着更复杂的社会经济形势.这对思想政治工作来说,绝不是可有可无,无所作为,而是任务更繁重了,工作更艰巨了.工作中,我们要在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面,进行与时俱进的创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫.因此,思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱,只能加强,不能削弱.
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现代企业思想政治工作,也要与时俱进的进行创新和改进.要寓教于理、寓教于乐、形式多样；不能脱离实际、讲大道理,要贴近生产、经营,贴近职工思想；以丰富多彩、健康有益的企业文化活动和严格科学的企业管理作为思想政治工作新载体,紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题,做好理顺情绪、化解矛盾工作.及时掌握员工的思想脉搏和情绪,与关心员工利益、解决实际困难相结合起来,既讲道理、又办实事,办了实事,再讲道理.这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩,进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性,既有感召性又有趣味性,既生动活泼又引人入胜,这样才能收到事半功倍的效果.
要坚持物质激励和精神鼓励并重的原则.思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值,才能更好地激发人们的劳动热情.因此,以精神鼓励为主,物质鼓励为辅的激励原则,在市场经济条件下,才能最大限度调动人们的生产积极性.通过表彰员工身边的人和事,进而对员工进行引导,这种典型示范活动的广泛开展,在企业内部营造人人争先、积极奉献的良好氛围,对员工队伍产生了明显的激励作用,同时要主动关心他们的生活,为他们排忧解难.思想上的关心,生活上的照顾,能大大增强企业在这部分员工心中的地位,坚定他们努力学习、服务企业的决心.
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总之,企业思想政治工作的创新,是顺应时代的要求,是保证企业可持续发展的关键,必须坚持与时俱进的创新精神,坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一,不断加强和改进思想政治工作,才能适应新形势下企业发展的需要.
参考文献
[1] 干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊.理论研究,2010（4）.
[2] 符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论,2010（34）.
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