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改革开放以来,中国取得了举世瞩目的成绩,在享受到经济发展带来的成果之际,人们又体验到精神和心理上的焦虑、不愉快和不公平,中国企业与企业家的幸福也面临着类似的问题,并且更加严峻,更加需要关注.
目前,在西方,以诺贝尔经济学奖获得者、美国著名心理学家丹尼尔 卡尼曼为首的一批经济学家和心理学家致力于探究主观幸福感对个人行为、组织行为、社会发展和政府决策的影响.在中国,一大批有前瞻性的优秀管理学家与企业正在探索中国经济与文化背景之下的幸福企业.
积极心理学领域最先锋的实践者,哈佛幸福课的主要设计者,肖恩 埃科尔为我们揭示了幸福的本质,并为我们指出7个赢得“快乐竞争力”的法则;清华大学心理学系作为中国积极心理学的推动者与主要研究阵地,根植于中国文化,研究出适用于在中国企业的六个建议.
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苏州固锝在学习、借鉴西方管理模式的同时,反观中国人自身的价值观和哲学体系,建立了“幸福企业的家庭模式”,力图创造一套富于中国特色的管理语言体系.用友公司针对企业利益相关方的不同诉求设计了“幸福指标库”,用系统论的方法更为系统、全面、客观、科学,也更为持续地追求企业幸福,给我们提供了大企业规范化地设计和实践幸福企业的范例.
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今天我们探讨幸福企业,可能不能立即找到一种普遍适用的中国式管理,但也许可以找到对当前有用,而最终普
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追求幸福的经济学响》。这本书及他们合作的论文12统合了研究幸福的经济学框架,可以归纳为:什么影响了我们的幸福?而目前的幸福研究主要是基于以下这个问题而展开的:x如何影响幸福度?x。
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