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编者：3年前,哈尔滨市道里区在黑龙江省率先配备社区残协专职委员,全区98个社区全部选聘优秀残疾人任社区残协专职委员.上岗3年,残协专职委员充分发挥社区残疾人工作主力军作用,基本做到社区残疾人难有所帮、病有所医、学有所教、业有所就、为有所展,基层残疾人工作呈良好发展态势.他们的经验之道就在于：

哈尔滨市道里区残联发展社区残协工作初见成效,体会在于培训、管理与典型引路三管齐下：

其一,组织培训,提高素质

残协专职委员队伍的建立,使社区残疾人组织网络纵向到底,横向到边.如何加强培训、培养和教育是摆在区残联面前的新课题.

学习政策理论,提高思想水平.以街道、社区开党课为载体,组织理论知识.区残联每年召开两次全体残协委员会议,为社区残协订阅党报党刊和残疾人工作刊物.经过学习,残协委员政治素养不断提高,在区委组织的全区入党积极分子培训班上,5名残协专职委员参加培训.

组织参加高等教育,提高文化层次.残协委员上任时,具备大专以上文化的只占15%,高中、中专文化的占35%,初中文化的占50%.市残联、市电大联合举办残疾人大专班,区残联组织了67名专职委员和残疾人参加学习,毕业后全区残协专职委员大专以上文化程度的由15%提高到40%.在区残联组织的4期计算机操作技能培训班上,专职委员经考试由市劳动和社会保障局颁发技能等级证书,全区98名专职委员基本都能够操作计算机.

开展业务培训,提高服务水平.区残联制定了《社区残协专职委员培训、例会制度》,残协委员上岗之初,区残联每月召开一次专职委员例会,分片到基层指导服务.之后,由浅入深开展培训,全区举办培训班26个班次,聘请医疗康复专家、手语教师、专