小学教育教学的有效管理论文

学校工作的重点是教育教学，而促使教育教学水平稳步提高的重要途径就是对教育教学的有效管理。教育教学的有效管理管理可通过目标管理、转变观念、加强督导、量化评价，以下是“小学教育教学的有效管理”，希望给大家带来帮助！

对于一个学校而言，教育教学始终是其永恒的主题，而如何提升教育教学水平也一直是困扰多少学校管理人员的难题，因为学校的管理是方方面面的，是多因素整合而成的，教育教学虽然独立，但也融合于其他管理方面之中，既不能脱离制度的制约，又不能完全机械化地按照某些制度进行管理制度。个人认为，在学校管理中，更重要的是教其做人做事的道理。那么，对小学要如何进行有效的管理呢？下面我根据在教育教学上的实践，提出几点建议与大家进行交流。

一、目标激励，调动各方面的积极性

管理学认为：人的积极性是以需要为基础的，动机是调动人的积极性的直接动力，目标则是调动人的积极性的诱因。教职工的积极行为也是由目标作为行为诱因的，引发需要并转化为动机推动教职工去实现目标的行为。

而且，在学校中，每位教师所处的位置不同，学校分工各有差异，那么在工作中要始终遵循“整体管理、过程管理、层次管理”等原则，在整体目标确定的前提下，再进一步细化学校内部各科层组织的职责，力求达到学校管理的系统化。各科层直至每一个教职工都围绕学校的整体目标制定各自的奋斗目标。将目标管理的客观要求变成教职工个人的努力方向，目标管理是一种激励机制，要求各科室、各年级、各教研组、备课组学年初都提出具体明确的奋斗目标。在这个目标的激励下，各科室成员为实现这个目标而精诚团结，形成合力，积极奋斗，创造性地开展工作，从而实现预期的目标。

二、转变、提升教师的管理意识

每当一提及教学的质量，有很多人认为这只是校长、教导主任、年级主任、教研组长等的任务，与其他人没有关系。这种错误的思想导致小学教育教学在管理上出现了一定的偏差。根据现代化的教育教学管理来讲，小学教师不仅仅是传授知识的重要桥梁，而且还是一个重要的直接管理者。主要体现在：

（1）教师在日常教学工作中承担着对学生的管理、教学设备的管理等，同时还直接参与了对相关教学的管理。

（2）教师在讲课、批改作业、测试的过程中，要意识到自己不仅仅是知识的传授者，更重要的教学过程中的管理者。这是提升小学教育教学有效管理质量的重要保障。

三、构建和谐、优美、民主的教育环境

和谐、优美、民主的教学环境是提升小学教学质量的必要保障。要想促使教学环境一直处于一种良好、平稳的发展状态，需要根据该校的实际情况进行构建。作为一个小学的教学管理人员，

（1）集中精神，不断地吸收多方面的力量，为教学人员构建舒适的、和谐的教学环境，使教育工作人员不受到外界环境的干扰，从而影响其教学水平的提高；

（2）学校应根据每个学科适时地增添教学器材，逐渐地改善教学器材的设备，促使器材充分发挥其辅助教学的作用；

（3）学校领导和教师在教室的布置、课堂纪律的维持、班级优良作风的形成等，都应充分考虑学生的需求、学生的性格特点等，为学生创设优美、安静、和谐、民主的学习环境，这样不仅有助于学生的学习，还能加强对学生各方面的有效管理。

良好的教育群体是搞好学校工作的保证。“和”是学校管理群体的灵魂。首先创设和谐的、宽松的学校工作环境，满足教职工精神上的需要，形成和谐的人际关系。其次是在和谐的氛围中加强领导班子的建设，在班子内发扬民主作风，形成团结和谐的良好风气。每周开好两个会：一是教导例会，一是学校行政会。在这两个会上，领导与教师敞开思想，相互尊重，充分发扬民主精神，表现出一派和谐的气氛。在工作中，尊重、信任教职工，创造条件强化教职工的参与意识，实行科学的民主管理，满足教职工当家作主不断进取的精神需要，增强教职工主人翁的责任感，有效地调动教职工的积极性和创造性。再次，领导还要在政治上、工作上、生活上关心体贴教师。做教师工作时注意精神激励，提倡奉献精神，对思想要求进步、品行端正、工作热情高的教师，加强培养，及时吸收到党内来。重视青年教师的工作，大胆使用，大胆培养。大力改善教职工的福利待遇，最大限度地满足教职工的物质需要。由于科学有效的管理，现已形成了融洽的干群关系，良好的教风、学风，增强了凝聚力和号召力。

四、运用适当的客观评价，提高管理有效性

古人云：“人各有所宜，用得其宜则才著，用非其宜则才晦。”对于教师来说，都有其特点和才能上的优势，学校工作是一个整体，只有发挥所有人的特点，并相互配合，相互补充，学校工作才能有条不紊。这就要求在管理中，重视教师工作能力、效率和结果，给予教师正确、全面、客观的评价，以满足教师的自尊心、荣誉感、成就感的需要。

评价教师，是提高管理有效性的重要环节。但是由于教师的劳动是一种复杂的创造性劳动，很多方面是无法用准确的数字来进行衡量的，而且完全以某一方面来给某一教师下结论，又未免太不严谨，不能完全体现一名教师为学校所做出的贡献，所以很难用统一的模式来衡量、评价。那么我在教师评价方面既有固定的评价标准，又确定一些活的因素，最大限度的给每一位教师一个公正的评价。

对于教师的全面评价主要从德、能、勤、绩四方面评价。评德，就是看教师平常在教育、教学中的事业心、责任感。考能，主要是看教师的学识水平和教学业务能力。

考勤，即对教师工作勤奋状况的评价，包括教师的出勤情况和工作态度两个方面。评绩，主要看教师对教育、教学的绩效，如所教班级的工作成绩，教改教研所取得的成绩，以上四方面要结合运用，联系进行。如考勤要与其他三方面结合进行，这样可防止出勤不出力或体勤脑不勤的倾向。

总之，在学校管理中我始终以目标定方向，意识定态度，环境定气氛，评价定结果，在管理中既要以制度管理为标准，又要以人文管理为调节，为学校营造一个有序竞争的环境，打造和谐互助队伍，让每位教师能最大限度的发挥其聪明才智，大家一同来努力，提升学校的教育教学水平。

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