内容提要二十一世纪是信息的时代，二十一世纪企业的竞争上风将逐渐转变为人才的竞争，人力资源治理将成为二十一世纪治理学的核心。对国内外的企业而言，中国加进世界贸易组织所产生的影响尽不亚于一场革命。中国贸易和人力资源环境在过往的数年中出现了巨大的变化，wto的加进为在华公司无论是国有或已在中国投资的外资企业带来了更大压力，并将导致优秀人才需求量急剧上升，如何吸引和保存人才已成为企业获取竞争上风的关键。
本文从我国企业人才流失现状出发，分析了人才流失对企业的不利影响，结合笔者对所在企业人才流失原因的分析，对企业如何保存人才的题目进行了分析和研究，着重分析了有效的绩效治理系统、企业的培训工作、经理的治理能力对企业留才策略的影响，并提出了相应的策略和建议。
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