企业文化方面电大毕业论文范文,与加强企业经营管理的相关毕业论文题目

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摘 要：伴随着经济的不断发展,企业之间的竞争也日益激烈,而加强企业的经营管理对于企业的发展有着至关重要的作用,要想在日益激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须要加强对企业经营管理的思考.就目前来说,很多的企业在这个方面都存在一些问题,要想得到更好的发展,这些问题就必定要加以解决.本文就企业经营管理的概念先给出了相关定义并探讨了需要注意的方面,接着就目前企业管理普遍存在的问题进行了列举,同时提出了一些解决的对策.

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关 键 词 ：企业；经营管理；问题；对策

现在,经济不断发展,社会不断进步,企业之间的竞争力也转变地越来越强,要想立足,就必须要使自身强大起来,找到自身的优势,加强经营管理,不断创新.但是现在有很多企业还没有意识到自身所存在的问题,久而久之,经营状况越来越糟糕,最终导致企业的失败,由此可见,加强对企业经营管理的思考有着非常重要的意义,只有真正做好了这点,企业才能够树立良好的企业文化,关爱员工,有着完善的相关制度,在竞争中不断完善和发展.

一、经营管理的概念及注意点

所谓企业的经营管理,指的是在一个企业中,为了让企业每一个环节中的业务能够按照既有的目标顺利而有效地进行下去采取的一种管理的活动.

很多企业在规模刚刚形成的时候,就想着如何进行快速的发展壮大.企业的国际化、现代化、信息化和多元化等都是企业为了实现发展壮大而运用的手段.企业拥有明确的目标和远大的理想固然是件好事,但是在实现目标的路途上,如果一步做错,那么后序的进程也都会受到影响,这也就说明在企业的经营管理中需要注意一些问题：

首先需要防止企业在经营战略的制定上出现失策.每一个企业都必定有着自己的战略目标,企业能否成功,也就要看其目标制定的是否合理,正确的目标会促进企业的发展,而错误的目标则不利于企业的发展,所以我们在对企业的经营管理中,必须要重视目标的制定.

其次要防止资金出现危险.企业失败,一般都是因为资金短缺,企业无法进一步发展,在管理过程中一定要对资金重视起来,资金是最为关键的一个因素,在平时的经营管理过程中,要杜绝铺张浪费的现象,另外,还应该实现准备好一些备用的资金或者是储蓄,这样在关键的时候能够有一定的用处.

最后就是企业文化和管理机制的问题,文化是企业的内涵,是企业形象的代表,如果一个企业没有自身的强大文化,那么企业内部凝聚力必定较弱,员工的流失率就会过大,凝聚力不强自然效率就比较低下.而管理机制,必须要是和企业的实际情况结合在一起所制定的,否则生搬硬套只会破坏企业的发展.

二、企业经营管理中存在的问题

1.发展目标模糊,不够深远

就目前来看,在大多数的企业中都存在这样的问题,企业往往在经营的过程中,最先关注的是面前的利益,而对企业今后的发展道路展望和构思的较少,没有经过认真的思考和观察,就将企业的规模扩大,加大产品生产的数量,而最终导致的结果是没有把握市场经济的体制,在经过一段时间的发展之后,积压了很多的产品,企业管理不成功.有一些企业制定的目标和战略非常好,但是目光不够长远,缺乏对自身实际情况的结合,而最终导致了失败.所以,企业在经营管理的过程中,必须要看的远一些,而不仅仅只是关注当前的利益,不可盲目发展,要结合我国市场的经济体制,和时展相结合,将目标具体化,细化,只有这样才能够真正将目标融入到平时的管理工作中,有利于加强企业内部的凝聚力,提升企业的竞争力.

企业文化学术论文撰写与发表
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2.企业管理制度不完善,缺乏执行力

就我国绝大多数的中小企业来看,缺乏系统的规范的管理制度,企业缺乏创新,在生产和经营的过程中一直是处于被动的状态,当新的问题出现时,经营者不能够根据问题提出完善的解决策略,缺乏研究的深度.有些企业的经营者只是一味将一些成功的管理案例加到自己的企业中,生搬硬套,似乎是节约了成本和时间,但是却没有结合自身的实际情况进行思考,这样的方法显得比较死板,不一定就适合自身的发展,所以在具体的实施和管理过程中,结合实际是非常重要的.

3.完善企业决策机制

最早是在八十年代初期,就出现了各种企业家,人们也就开始逐渐关注企业单位,同时,在这些优秀企业家的身上不断进行经验和模式的积累,很多人都受到了影响.但是,就是这样的一种情况,导致了一些企业的员工对领导者开始了盲目的崇拜,导致领导者不管做什么都是对的,即使有时候会有质疑,但也不会有人说出来.这样长期的发展下去,就可能会使得领导者骄傲自满,不利于企业的未来发展.

4.企业发展方向判断错误

很多的企业在进行思考问题的时候都是以自我为中心的,最终导致的结果就是企业的发展方向判断错误,依旧在拓展市场,创新产品,但是导向的错误将直接影响到生产出来的产品是否能够满足顾客的需要,无法顺应市场的发展,企业的利润就会不断减少,企业的发展将会受到很大的影响.

5.缺

企业文化方面论文范文检索乏员工企业文化培养工作

就最近几年来看,很多企业的员工流动性都比较大,人事管理部门的任务就非常重,而企业关于这种现象也进行过分析,他们认为主要的原因是在于没有良好的福利待遇,工资较低,但是其实这并不是根本上的原因.主要原因还是企业文化缺乏,员工进入到企业中,并没有很好地融入到企业之中,而对于员工企业文化培养的工作也几乎没有.

三、解决企业经营管理问题的对策

1.加强成本管理,努力实现降低成本,增加效益

就企业的内部管理来说,首先我们需要建立相关的机制,同时还有可以应用的方法,完善和健全成本费用的管理制度,对于企业内部的生产和作业制定科学的计划,要对工艺流程、生产的进度、消耗和质量进行全面的控制,使得工作效率不断提高,产品质量得到保证,并且生产成本降低.对于企业来来说,一定要有明确的管理目标和预算,就爱那个所有的环节都包含在内,把所有的责任都落实到每一个人的身上,定期严格进行相关考核,对指标进行检查,奖惩分明.对于一些高消耗的能源应该想办法替代,而一些浪费的现象势必要杜绝,这样才能够从根本上使得企业的生产成本降低,加强管理,提高效益. 2.强化财务管理,控制管理费用

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不管是什么样的企业,资金在企业中都有着非常重要的作用,在企业的经营管理过程中,其中心的环节就是对财务以及资金的管理和应用,使得资金的效益得到最大化的发挥.在具体的工作中,企业要严格审批的程序和制度,加强监督,重点把握先进的流量,增强对收入以及支出的管理,促进流转,加强监控,缩短资金循环的周期,避免不必要的风险,以确保资金的安全.维持企业资金链的正常,对于应收款项和预付款项要加强管理,严格按照合同中的要求执行,确保相关资金的收回,完善财务方面的管理.

3.坚持以人为本,抓住安全生产管理

只有先维持了安全,才能够在后期取得效益,对于企业中安全生产主体的责任,应该落实到实处,建立健全相关机制,严格按照国家的法律法规,进行对安全管理的各种完善,同时还必须以企业自身的实际情况作为依据,找到需要重点维护的环节,完善安全操作的法规和制度,做到全面维护,这样在具体的工作过程中,也就有了可以参照和依据的条文.同时企业还要坚持以人为本,不管是什么样的企业,主体都是企业中的工作人员,只有保证了他们的安全,那么工作的质量才有保障.所以对于员工,企业需要加强培训,必须要持证上岗,对于任何一点可能会带来安全问题的环节都需要进行严格和及时的处理,采取有效的方法,在企业运营的环节中,同时关注安全生产.

4.加强企业技术创新,提高企业的竞争实力

创新是发展的源泉和动力,时代在不断发展,如果一直只是运用过去的方法,那么总会有一天被淘汰.所以企业在生产和经营的过程中,必须要不断进行技术上的创新,调整产品的结构,使得产生不断升级,落后的就会被逐渐淘汰,效益不断提高,只有这样做,企业才能够快速地发展下去.加强企业的项目规划和实施管理,就企业内部比较薄弱的环节,应该筹集更多的人力财力和物力去将其进行改造和解决,加大创新,提高企业的自主创新能力,使其在激烈的竞争中能占有一席之地.

5.打造企业文化,创造自身特色

每一个企业的文化都是不同的,企业文化的建立要结合企业的实际来进行,必须要适应人文管理的发展趋势,这样打造的企业文化才是适合自己的,才能够成为企业中的核心文化,在这样的一个企业中,员工有着共同的价值取向,该企业文化能够不断吸引员工,使员工凝聚在一起,在日常的工作环境中,自主接受企业文化的熏陶,在潜移默化中不断改变,认同并维护企业.要积极培育好企业的精神,以此来激励员工,对员工的精神方面进行良好的教育,提升企业的形象,这样社会中的各界才会尊重和信任企业.而在企业内部,要维护在员工心目中的形象,必须要保证诚实守信,注重员工形象的提升,增强团结力和合作力,合理安排各项工序的进行.只有企业文化得到了塑造,那么才能够使得企业、社会以及员工三者之间有着较强的联系,建立出的企业才是和谐的.总的来说,企业要以人为本,员工才是企业的主体,是企业得以发展的基础,在平时的工作中,要尽可能塑造轻松愉悦并且相互信任的环境和氛围,这样企业才能够一天天强大和发展下去.

四、总结

企业经营管理的好坏是企业能否得到更好发展的保障,面对当前经营管理中普遍存在的一些问题,企业应该在今后的管理道路中加以改善,相关制度的缺乏导致法律依据不足,那么在后期就需要建立相关的法律法规,其管理有法可依,在管理中以人为本,加强企业文化的建立,树立企业在员工心中以及在社会上的良好形象,促进企业的更好发展.

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