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摘 要：随着国家不断加大对医疗事业的投入力度,我国乡镇卫生院也得到了快速、良好的发展.乡镇卫生院的快速发展进一步加大了乡镇卫生院的人事管理难度,同时也对乡镇卫生院的人事管理人员提出了更高的要求.基于此,本文从乡镇卫生院人事管理中存在的问题以及乡镇卫生院的人事创新管理方面进行分析与探讨.
关 键 词 ：乡镇卫生院；人事管理；问题；创新
随着人们生活水平质量的不断提高,促使人们越来越关注健康问题,尤其是我国乡镇卫生院的医疗水平、服务质量方面受关注程度在不断呈上升趋势.但是由于当前乡镇卫生院在人事管理方面仍存在一定问题,这对于乡镇卫生院的发展有着严重影响,因此,作为新时期背景下乡镇卫生院的人事管理人员,必须充分认识到人事管理工作的重要性,通过分析找出人事管理中存在的问题,从而采取有效的创新管理对策解决问题.
1.乡镇卫生院人事管理中存在的问题
1.1 认识不足
当前,许多乡镇卫生院的工作人员普遍存在对人事管理的重要性认识不足现象,仅简单认为乡镇卫生院的人事管理就是对其工作人员日常出勤状况、薪酬待遇情况进行管理.一些乡镇卫生院甚至都没有建立合理、可行的人事制度,导致人事管理工作没有依据,从而根本无从进行.
1.2 管理方法滞后
当前,我国大多数乡镇卫生院所仍然在采用阶段性的人事管理方法,导致人事管理观念滞后,管理过程缺乏统一性,使得人事管理工作无法从宏观上对乡镇卫生院全体工作人员的实际情况进行掌握.乡镇卫生院中的各部门之间也是彼此独立,彼此独立,缺乏协调配合,通常只重视自身利益而忽视了集体的利益.
1.3 存在严重的重骨干轻普工情况
当前,在我国乡镇卫生院的人事管理中存在严重的重骨干人员,轻视普通工作人员的情况,致使普通工作人员的业务技能水平低下,无法紧跟时展需要.此外,还存在一些工作人员利用人事制度漏洞进行违法犯纪的情况,乡镇卫生院和政府相关部门必须高度重视这一情况,一旦发现这类人员必须严惩不贷,以此杜绝这类情况的出现.
2.乡镇卫生院的人事创新管理
2.1 加强人员思想、技术培训
加强人员思想培训非常重要,能够加深人员对人事管理重要性的认识,从而促使人员从思想观念上发生改变.同时加强对人员进行技术培训也显得非常有必要,由于乡镇卫生院的工作比较繁忙,使得人员即便有心学习,但是时间也非常有限,因此,乡镇卫生院应结合其日常运行状况,从而选取一个稍微空闲的时间段对人员展开多样性的专业技术培训交流活动,通过这样的方式来提高人员的业务技能水平和专业理论知识[2].
2.2 建立健全的管理模式,引进科学的管理方法
建立健全完善的管理模式能够增强乡镇卫生院的内部控制力度,从而为卫生院工作的正常、有效进行提供良好的保障.例如相关单据签署,实行分级授权签署,以此做到互相牵制,这样还有助于进一步明确相关责任.同时还应引进科学的管理方法,使得整个管理过程是统一的,以便从宏观上掌握全体员工的实际情况.此外,为了解决人事体制中存在的管理漏洞问题,应定期对院内重要部门的人员进行合理调整.
2.3 制定科学的绩效考核机制
乡镇卫生院应按照人事管理的要求并结合卫生院实际情况,制定科学的绩效考核机制,并采取合理的绩效考评办法,以此为人员的实际工作情况提供准绳,同时根据制卫生院的社会效益定与经济效益来制定相应的奖惩措施,从而根据绩效考评结果对人员进行奖惩,做到奖优罚劣.工作绩效突出人员的奖励方式可分为精神嘉奖和一定的物质奖励,并将该奖励作为日后擢升的依据；对于工作绩效差的人员,采取的惩罚方式也能采用精神批评和扣除一定工资的方式,若是情况严重,还应直接追究其刑事责任.
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2.4 做好预算管理
乡镇卫生院应结合费用的收入与支出情况来制定完善的预算规划流程,并
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2.5 信息交流共享
由于卫生院中部门较多,加上管理模式、管理方法滞后,常常造成各层次信息不透明,从而容易出现队伍人心离散情况.由于各层次信息不透明,使得信息具有不对称性,导致人员的行为活动具有不可预测性,这就极易造成团队建设管理风险出现,因此,乡镇卫生院的管理人员必须采取有效的措施,实现信息交流共享,从而进一步确保乡镇卫生院的公平性与稳定性[3].
3.结语
总之,本文对乡镇卫生院的人事创新管理进行了分析与探讨,具有十分重要的意义.乡镇卫生院的人事管理是一项内容复杂、意义显著的工作,对人事管理进行不断创新,不仅能够紧跟时展需要,还能进一步促进我国医疗卫生事业的可持续发展.
参考文献
[1]王桂萍. 新形势下乡镇卫生院人事档案管理工作的几点思考[J]. 中国初级卫生保健,2011,12：40.
[2]张申平,江震,陈任. 安徽省乡镇卫生院人事制度的改革[J]. 中国农村卫生事业管理,2010,07：527-529.
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[3]冯占春,时先锋,罗五金,罗奎,冯晓梅. 重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革效果评价[J]. 中国卫生经济,2006,09：73-75.
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