在国际竞争力日益激烈的形势下，我国也在不断地加快社会主义市场经济体制建设的步伐。在此过程中，我们首先要推进劳动力市场的正规化，因此，国家颁布了《劳动合同法》，来协调公司和员工的利益关系。所以，每一个企业都有责任和义务顺应国家要求，积极提升企业劳动合同管理的方式，促进国家经济快速、高效的发展。
一、劳动合同的含义
劳动合同是雇佣单位和劳动者之间确定好劳动关系后，协商签订的书面凭证，这个凭证里明确规定了雇佣单位的权利和义务，以及劳动者的权利和义务，它是具有法律效益的，是维护社会市场秩序所必须的。合理的劳动合同不仅有利于保护劳动者的合法权益，而且可以帮助企业更好的规范劳动者的行为。特别是在发生劳动纠纷的时候，劳动合同可以作为一个评判的标准，使解决纠纷的办法更加的公平、公正。
二、企业劳动合同管理方式现状及存在的问题
为了寻求快速的发展，大多数的企业也在不断地改进自己的劳动合同管理方式，但是和发达国家相比我们还差很远。细细分析，主要是因为我们的劳动合同管理中仍然存在很多现实性的问题，这些问题严重阻碍了企业经济的进步。
1.没有认清劳动合同管理的重要性
在我国很多的企业为了扩大公司规模，寻求突飞猛进的发展，一味的招揽人才，获得暂时的利益，而不重视对人力资源的管理，执行力度低，使企业在劳动合同管理方面出现了很大的漏洞。与此同时，社会的不断进步，劳动者逐渐意识到维护自己合法权利的重要性。所以，企业对合同管理的忽视与劳动者维权意识的增强本文由WwW.dyLw.neT提供，第一论文网专业代写教育教学论文和毕业论文以及发表论文服务，欢迎光临dyLw.nET形成的矛盾引发了越来越多的劳动纠纷。例如：现在很多公司认为刚毕业的大学生没有太多工作的经验，工作能力不强，不与其签订劳动合同或者是推迟合同签订的时间。这些都无形之中给公司的发展埋下了很多隐患。
2.管理技术水平低，管理方式落后
由于对劳动合同管理的不够重视，许多企业就不愿意在这一方面投资，依然采用比较传统的企业劳动合同管理方式，即进行人工管理。人工管理是一种相对落后的管理方式，如果想做到高效的管理，管理者就必须投入大量的时间和精力。由于人力是有限的，所以这种管理方式还较容易出现纰漏，导致事倍功半。这种方式表面上节省了很多资源，其实质上大大增加了管理成本。
3.缺乏专门的劳动合同管理人才
良好的企业劳动合同管理主要依赖于高素质的管理人才。表面上看，管理劳动合同是一件非常简单的事情，有的人甚至是认为整理整理文档就行了，不需要什么技术含量，任何人都可以做。所以，企业通常将一些工作能力一般的人分配到这个部门。因此，没有专业的训练，一些工作人员并不能充分的认识到管理劳动合同的重要性，导致合同内容混乱，重点不突出等问题。
三、提升企业劳动合同管理的方式
根据上面分析出的问题，我们必须积极采取措施，完成解决。
1.增强对企业劳动合同管理的重视，提高执行力度
企业劳动合同是处理好企业和员工关系的重要协议，如果企业劳动合同管理者对其认识不足，忽视管理，执行力度低，将会严重影响企业和员工之间良好关系的形成，进而影响企业的进步。针对这些弊端，企业应该转变观念，重视对企业劳动合同的管理，提高执行力，认真分析、拟定有效的劳动合同;严格分类、重点突出，使劳动合同清晰、明了，从而让企业和劳动者明确自己的权利和义务，减少劳资纠纷的发生。
2.引进管理技术，提高管理水平
上面我们提到人工管理是一种相对落后的管理方式，如果想做到高效的管理，管理者就必须投入大量的时间和精本文由WwW.dyLw.neT提供，第一论文网专业代写教育教学论文和毕业论文以及发表论文服务，欢迎光临dyLw.nET力。这不仅浪费人力，还会增加成本。所以，企业要想提高运营效率必须尽快引进先进的管理技术，使企业的劳动合同管理科学化。利用现代科技技术，弥补人工管理的不足。达到事半功倍效果。
四、结束语
企业劳动合同管理对企业经济的发展至观重要，是处理好企业与员工关系的关键，企业可以利用企业劳动合同来约束员工，使其更好的为企业服务;员工可以利用劳动合同更好地维护好自己的合法权益。所以，为了更好的发展，企业应该积极改进管理方式，培养技术人员，加强对企业劳动合同的管理。员工也应该提高对劳动合同的认识，享受权利的同时也要履行自己的义务，更好地为公司做贡献，这样我们的经济才会越发展越好。
参考文献
[1]吴金生.对企业劳动合同管理的思考[J].太原城市职业技术学院学报，2009（2）
[2]颜蕾，王志媛.新《劳动合同法》对民营企业的影响及其对策[J].重庆工学院学报（社会科学版），2009（2）
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