摘要：随着时代的发展和社会的进步，我国的国有企业越来越多，那么对于企业内部管理和发展来说，人力资源是最主要的问题，而人力资源管理方面最有效并且最先进的管理方式就是绩效考核。企业的发展依靠的是员工的力量，因此员工的自身利益关乎企业能否顺利的发展下去，对企业的实现价值拥有强大的推动力。本文根据国有中小型企业煤矿员工管理的基本情况，探讨员工绩效考核中出现的问题，并且解析问题出现的原因，从而发现解决办法，希望能够推动我国中小型煤矿企业的发展。关键词：国有中小型煤矿企业员工绩效考核目前我国的煤矿企业由于受到各种环境因素的影响以及自身存在的问题，人力资源的管理方面也有着很多不合理的方面，例如：管理方式的缺失、人员素质过低、缺乏系统的培训、绩效考核以及奖励制度的不完善等等，这也造成了我国煤矿企业中出现大量的人才短缺和流动快的现象。因此建立符合我国市场经济的人力资源管理制度刻不容缓。绩效考核作为企业人力资源管理中非常重要的一部分，对于调动员工的积极性、加强企业内部管理、提高员工的工作效率具有非常大的积极意义，也在企业发展过程中发挥着自己独特的作用。那么该如何管理员工绩效考核的问题，以便于提高工作效率，是我国每一个国有中小型煤矿企业面临的问题。一、绩效考核的概念所谓的绩效考核是根据企业的发展战略而制定的，为了保证企业组织目标的顺利进行，而制定的一整套非常全面的考核体制。绩效考核是企业管理思想的具体表现，也是评估和鼓励员工的具体操作方式。绩效考核体系是对于企业员工工作的具体指导，并且告诉员工如何做工作才能够得到员工的认可，绩效考核制度能够极大的鼓励员工为了企业制定的目标而努力奋斗。这也是绩效考核对于人力资源管理起到的良好作用。
国有中小型煤矿企业员工绩效考核的现状1.企业对于绩效考核的认知不足。我国的国有中小型煤矿企业在管理层次人员到普通的员工，素质几乎普遍比较低，几乎没有一个中小型企业拥有现代企业人力资源管理的理念。因为企业的自身发展特点，以及历史和目前面临的原因，很多中小型煤矿企业还处于学习管理阶段，并没有真正的进入到科学的管理层面。所以很多企业存在为了管理而去管理的状态，对于绩效考核问题更是例行公事。即便是很多中小型煤矿企业意识到绩效考核问题，这一部门也存在很多应付的情况，并不被员工所欢迎。2.考核制度不健全、标准不明确。目前，部分中小型煤矿企业拥有少部分的人力资源管理问题，并且建立了绩效考核制度，但是在实施的过程中，对于员工的考核问题并没有非常明确的指标。其中有很多随意性，很多员工认为考核的工作非常客观，并且在实际中部分员工受到不公平的待遇。也正是因为这种原因，在实绩考核的过程中因为管理人员没有把握到具体的考核标准，所以在考核过程中存在一定的客观性，考核出现的并不一定是员工的实际工作情况，由于这种不公平的现象，也导致员工的积极性比较低。三、绩效考核问题的解决措施企业需要更新自身的观念，并且要加强内部的管理情况。通过对于中小型煤矿的调查，其中最主要的问题就是管理观念非常落后，很多企业仍然是以传统的方式管理人员，所以必须要梳理现代的管理观念，把人力资源问题作为最重要的问题进行管理。在选择员工的过程中，提高管理人员的素质，并且对于管理人员严格要求，重视员工的绩效考核事项。对于具体岗位的工作做好详细的编写，保证员工工作的积极性。并且制定一个具体的考核标准，员工按照标准严格遵守，并且对于工作优秀、绩效考核分数较高的员工做出奖励制度，这样才能够激发员工工作的积极性。综上所述，在一个全新的形势下，煤矿企业想要快速发展，员工占有非常重要的位置，因此每一个国有中小型煤矿企业都需要在员工绩效考核问题上找到属于本企业的管理方式。在对煤矿员工的绩效考核过程中，应该依据具体每一位员工的工作岗位以及其岗位的特点，作出具有代表性的绩效考核。运用合理的手段和方法，在不同的方面分层次进行考核。随着市场竞争的日益激烈，煤矿企业中人力资源管理在企业的发展过程中日益凸显出自己的位置，因此企业必须要建立一套完善的员工绩效考核体系，以便能够激励员工对于工作的积极性，不断改善和提高员工在工作中的个人绩效，这样才能够提高整体绩效，保证我国中小型煤矿企业处于不断的发展状态下。参考文献[1]庞素花.“五型企业”中当前绩效考核制度的现状及全员绩效考核体系的创新实施[J].科技创新与应用，2013（21）：271-272[2]李石新，王克喜，王记志.中国煤炭企业绩效管理滞后对安全生产的影响研究[J].中国安全科学学报，2008（10）：68-74[3]中国社会科学院工业经济研究所课题组，黄群慧，黄速建.论新时期全面深化国有经济改革重大任务[J].中国工业经济，2014（9）：5-24
13888888888
点击咨询 