新时代国有企业党群人才队伍建设的思考

新时代国有企业党群人才队伍建设的思考

中图分类号：C962文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-361-01摘要国有企业人才队伍是党的重要组成部分，是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要基础，承担着党的建设各项具体工作任务，在国有企业推动全面从严治党中具有重要地位和作用。当前，中国特色社会主义进入了新时代，党的建设也面临新的形势任务。加强国有企业人才队伍建设，要紧紧围绕党的十九大对基层党组织建设的总体要求和部署安排，紧密结合国有企业的特点，始终做到坚持以提升组织力为重点、以突出政治功能为核心、以加强党员人才队伍建设为抓手、以服务群众为宗旨、以推动改革发展为己任，切实发挥好党员人才队伍的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
关键词国有企业党群人才队伍建设
党的十九大会议报告明确指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。结合党的十九大精神，把党的十九大精神运用到党群人才队伍建设当中。实行更加积极、更加仟故、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外各方面优秀人才集聚起来。
一、国有企业加强党建工作的重要意义
习近平总书记深刻指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是加强党的领导。党的领导只能加强，不能削弱。首先，坚持党??国有企业的领导是重大政治原则，必须毫不动摇。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业改革；始终沿着正确方向推进并取得重大成就的根本保证；其次，加强国有企业党的建设是当前重大而紧迫的政治任务，必项抓紧抓实抓好。问题导向鲜明，更要自扑问题、解决问题；最后，党建工作是国有企业的独特优势，必须不断巩固和加强。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》指出：“党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，是实现经济社会持续健康发展的根本政治保证。”
二、国有企业人才队伍现状
一是人才队伍建设缺乏科学性、系统性。纵观我国国有企业的人才培养机制，不少公司为了强化人才队伍，都设立了所谓的“人才库”，对企业中的一部分工作能手进行重点培养。从这个角度来看，方法较为科学。在组织当中，成本小于等于回报的员工占多数，而那些能够为组织带来丰厚绩效的员工却少之又少，因此呈现了“二八分化”的形态，人才问题已经成为企业发展的瓶颈。
二是缺乏健全的号核激励制度。多数国有企业缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系，绝大部分仍沿用传统的、以经验判断为主体的绩效评估手段，激励针对性和公平性不强，甚至出现了负面效应，未能在健全考评制度的基础上形成竞争上岗的用人机制。
三是企业人才流失严重。据有关人力资源咨询机构公布的调查数据显示，去年，我国人才市场最大的变化是国企员工的人才流动率和有意向换工作的人数大幅提高，高达45%的国企员工想跳槽。国有企业人才的流失，影响企业的正常生产经营，在长时期内将影响企业的可持续性发展。
三、加强国有企业党群人才队伍建设的措施
加强国有企业党群人才队伍建设，要注重从基层选拔，从年轻党员中培养，注重创新的工作方式与科技信息相结合，适应年轻代人工作的特点。
一是要加强学习教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，让“四个合格”成为每名党员的“标配”。通过搭建网络学习教育、微信移动学习等平台，采取授课、座谈、讲坛和参观等多种形式，确保广大党员处处能学习、时时受教育，持续提高党员队伍的政治理论水平和业务能力。
二是要加强党员管理监督。积极探索党员管理的方式方万去，通过推广党员积分制、开展主题实践活动、设立党员示范岗先锋岗等，大力营造传帮带、比学赶超的氛围，引导党员作承诺、亮身份、走前列，激发党员发挥先锋模范作用。按照“严管就是厚爱”的要求，重点加强对党员执行政策、履职尽责、道德品行、遵规守约等方面的监督，科学界定不合格党员，改进和完善民主评议党员工作，打通不合格党员出口，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
三是要加强党内激励帮扶关怀。既要从严管理党员，又要坚持以人为本，在教育管理中体现服务，在服务中实施教育管理，充分尊重党员主体地位，帮助党员进步提高，切实为困难党员解决问题，畅通党员利益表达渠道，激发每位党员的向心力，从而增强基层党组织的凝聚力。
四、结语
根据上述的说明，我国在国有企业党群人才建设方面是非常重视的。广纳贤才，积极的引进实用性的技术人才，以此来满足我们党群人才队伍的建设问题。还有另一方面就是，在人才队伍建设的过程中，要抛弃一些老旧的观念，不断地引进新型的理念，这样一来才能够不断的推陈出新，在党群人才建设道路是越走越远，以此作为我们国家发展的根本要求。
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