工商管理论文范文
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干部考核评价机制现状分析及对策创新_人力资源管理论文
关键词：干部考核考核评价关键对策一、干部考核评价机制存在的问题1.干部本身对考核评价工作的重要性认识不足。一方面，有些干部存在被动应付考核的现象，仅在考核来临之际，匆匆准…
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国有事业单位人力资源管理问题及对策的创新_人力资源管理论文
摘要：自改革开放三十多年以来，我国经济、科技均有长足的发展，事业单位从无到有、从小到大，走过了漫长坎坷的发展道路，相应的人事管理理论和实践也得到了很大程度的实践和提升，但是…
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民办高校教师绩效考核问题和策略_人力资源管理论文
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》提出，到2020年基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列。截止2012年底，我国民办高校在校生数占全国高校在…
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基于EVA视角的企业薪酬激励机制的发展_人力资源管理论文
一、EVA视角的企业薪酬激励机制运用所谓EVA，是英语EconomicValueAdded的缩写，意为经济增加值，是指企业的净营业利润在去除一切资本成本之后所增加的实际价值。当EVA为正值，即企…
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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响_人力资源管理论文
摘要：薪酬管理在现代企业人力资源管理中逐渐成为重要的组成部分，对企业的核心竞争力具有较大的影响。公平性是企业薪酬管理的重要特点，企业薪酬分配标准、分配额度和方式等是否…
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地方高校岗位绩效工资实施障碍追踪方式研究_人力资源管理论文
摘要：岗位绩效工资在各高校全面推行已三年了，我们欣喜地看到绩效工资的实施，对于建立现代学校制度、更新管理理念、改善学校管理上起到了不容忽视的积极作用，并树立了正确的导向…
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基于绩效管理评价体系下KPI指标构建的方式_人力资源管理论文
绩效管理是把组织和雇员的管理结合起来的一种体系，同时，作为一种企业管理理念，在企业运营的整个过程中发挥重要作用，它涉及到人力资源管理的各个方面。理查德（2002）认为，绩效管理具…
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电网企业基于岗位的核心人才职业生涯全过程的几个问题_人力资源管理论文
随着国有企业改革的深入推进，“人才”成为电网企业战略发展的关键因素。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才…
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宽带薪酬法在J研究所军岗制度设计的策略_人力资源管理论文
摘要：薪酬激励是对员工最有效的激励手段之一，建立科学、合理、公平的薪酬制度对于调动员工工作积极性起着至关重要的作用。本文从宽带薪酬的基本概念与特点入手，介绍了该方法在…
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我国事业单位中人力资源管理中的问题和策略_人力资源管理论文
据相关部门统计结果显示：我国事业单位高达130多万个，有70%的高素质人力资源集中在事业单位中。由此可见，事业单位人力资源丰富，在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用。但就现阶…
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企业工商管理未来发展方向研究
论文写作指导：请加QQ229366758前,我国企业发展面临更多挑战,现阶段,要想适应市场激励竞争和新的挑战,企业管理者就需要充分利用好工商管理这一手段,解决问题,发展企业经济,推…
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全面客户观导向的人力资源管理模式的创新_人力资源管理论文
一、引言在人力资源管理替代人事管理的情况下，除了减少传统行政人事管理任务外，人力资源管理的价值似乎还没有充分表现出来。为什么人才作为第一资源的价值在不断提升，在实践中…
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中小企业人力资源管理现状的综述分析_人力资源管理论文
关键词：中小企业人力资源管理管理体系模式20世纪70年代中后期，人力资源管理理论才被正式引入国内，这表明我国的人力资源管理工作起步晚，并且与西方国家存在着不小的差距。我国自…
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基于生命周期理论的员工培养的几个问题分析_人力资源管理论文
关键词：生命周期理论员工培养成熟度一、员工培养与生命周期相关理论概述企业员工培养是指通过一定的措施和手段，促使员工在知识、技能、动机、态度和行为等方面得到提高，改善员…
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高速公路人力资源精细化管理的方法创新_人力资源管理论文
摘要：高速公路部门人力资源精细化管理在现实中具有非常重要的意义，但是现在很多的高速部门在人事管理方面还停留在传统的形式上，没有做到人力资源管理的精细化。本文阐述了高速…
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社会责任视角下企业人力资源管理的问题和策略_人力资源管理论文
关键词：人力资源管理企业社会责任自20世纪初美国提出“企业社会责任（Corporatesocialresponsibility，下面简称CSR）”一词后，社会责任问题迅速引起全世界的关注。20世纪90年代，我国…
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科研机构专业技术人员胜任特征研究的问题和策略_人力资源管理论文
一、引言胜任特征的概念，最早由美国哈佛大学的著名心理学家麦克利兰（DavidMcClelland）于1973年发表的“测量胜任特征而不是智力”一文中正式提出。此后，胜任特征的研究和应用已…
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职能部门“管理与服务”的辩证特征研究_人力资源管理论文
关于职能部门在一家公司组织体系中到底如何定位的问题，历来比较有争议。“主流”观点认为，职能部门应该是个“服务部门”，是为业务和技术部门（统称业务部门）提供服务的后端支持部…
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人力资源管理的新趋势：虚拟人力资源管理的综述_人力资源管理论文
在我国，虚拟人力资源管理的发展还不够完善，还存在一定的不足，这就在一定程度上限制了企业的发展。所以，对其进行深入的分析，掌握其特点和不足，并作出相应的应对措施，已经成为企业人…
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心理所有权理论及管理启示_人力资源管理论文
一、心理所有权理论早在1991年Pierce等学者就提出了心理所有权的概念。10年之后Pierce等将分散的研究总结成了心理所有权理论框架，标志着该理论的形成。之后，众多研究将代理理…
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人力资源管理的经济学的方法探讨_人力资源管理论文
摘要：通过运用一些经济学基本原理对人力资源管理的基本问题进行分析，着重探讨人力资源规划分析与劳动力市场信息、平等就业机会原则与效益最优、聘任员工与资源合理配置、从事…
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人力资源服务理念发展新阶段和特征分析_人力资源管理论文
2012年，中国经济结构性转型的当口，面对世界经济长期徘徊低谷、国内实体经济普遍滑坡的现状，企事业单位的人力资源管理环境存在着巨大变数。人口红利正在逐渐消失、人工成本持续…
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人力资源管理论与实践路径建设_人力资源管理论文
一、背景和研究意义当下经济全球化趋势发展迅猛，现代科学技术日益先进，产业结构调整的步伐也逐步加快，国际竞争越发激烈。导致这种现状的原因貌似很宽泛，但归根结底其实就是人才…
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我国国有企业人力资源管理发展趋势的综述研究_人力资源管理论文
摘要：国有企业是我国国民经济的基础，国有企业的管理能力直接影响到企业的效益和市场竟争力。而人力资源是国有企业的基础性资源，作为国有企业管理的重要组成部分，人力资源管理水…
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高职院校工商管理专业实践教学
论文写作指导：请加QQ229366758理论联系实际，使学生将所学知识贯通起来，提升学生的实际操作能力，让学生了解现代企业的整体架构，为学生服务于社会、参与管理工作打下良好基础。下…
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