工商管理论文范文
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股权质押对公司绩效的影响的方式研讨_人力资源管理论文
关键字：股权质押；控股股东；公司绩效一、引言随着市场经济的快速发展，我国证券市场的金融化水平不断提高，在这种经济背景下，新的融资方式不断孕育而生，股权质押就是时代的产物之一。…
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中小民营科技企业人力资源管理问题和解决的路径_人力资源管理论文
改革开放以来，我国中小民营企业、特别是中小民营科技企业获得了快速发展，中小民营科技企业已成为推动国民经济持续、快速、健康发展的重要力量和高新技术产业化中的生力军。与…
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民办高校大学生就业危机管理教育的创新方式_人力资源管理论文
一、当前民办高校大学生就业现状中国民办高校已经有20余年的发展历史，是中国高等教育的重要组成部分，民办高校在校学生数量已经超过280万人。民办高校大学生的就业问题一直是…
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企业人力资源管理风险预警过程控制分析_人力资源管理论文
随着市场经济全球化的深入，知识经济时代的到来，企业间的竞争越来越激烈，而竞争靠人发挥作用，因此人力资源已经成为企业发展中不可或缺的关键性资源，企业也逐渐意识到人力资源的重…
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对构建电力企业大培训体系的思考_人力资源管理论文
一、引言杭州萧山电力集体资产经营中心（以下简称经营中心）为集体所有制非公司制法人，作为萧山区供电公司集体资产投资的平台。中心所属企业主要有萧山电力承装有限公司、杭州欣…
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不完全信息条件下国有企业经营者的问题和策略分析_人力资源管理论文
国有资产管理体制的改革，是在坚持国有资产国家所有的前提下，由中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责。目前，国有资产管理体制的改革已经不存在理论上的障碍和制度上的…
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辽宁与东中西部中小企业人力资源问题的异同性分析_人力资源管理论文
一、调研背景及方法中小企业已是促进我国国民经济发展不可或缺的一部分，人力资源在中小企业运营中起着重要作用。本文通过问卷调查及实地访谈的方式对中小企业人力资源问题进…
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农村剩余劳动力转移问题与对策建议_人力资源管理论文
在新时代，中国的“三农”问题的核心是农民的增收问题，农民收入问题的核心是农民的就业问题。中国庞大的农村剩余劳动力从农业部门有序和稳定转移到非农产业和城镇是我们积极探…
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“五个好”支部考核评价体系的实践路径建设_人力资源管理论文
摘要：科学合理的党建工作评价体系对于提高党支部凝聚力、战斗力、创造力，调动支部积极性具有重要的作用。本文结合重医附二院实行党支部“五个好”考核评价体系实践近七年的做…
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工会女工组织的凝聚力和影响力路径建设策略_人力资源管理论文
关键词：女工组织凝聚力影响力路径探究1.当前焦化企业女工工作存在的主要问题一是焦化企业女工整体素质有待提高。当前制约焦化企业女工素质提高的主要因素一方面是女工文化水…
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基于魅力型领导理论对张瑞敏领导力的研究综述_人力资源管理论文
《西日本新闻》评论：“美国有杰克.韦尔奇、比尔.盖茨，日本有松下幸之助、盛田昭夫。中国有谁？有一个赢得世界赞誉的企业家——张瑞敏”。张瑞敏以其自身的魅力、无畏的勇气与愿…
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矿山施工企业劳动用工管理风险规避措施_人力资源管理论文
关键词：矿建劳动用工风险防范风险，总是伴随着经济活动而存在。对矿山施工企业劳动用工管理而言，风险是因为用工单位管理方面的原因而可能出现的影响矿山建设项目目标实现的不确…
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基于绩效考核探讨企业薪酬激励机制的设计系统分析_人力资源管理论文
天津钢管集团股份有限公司拥有世界最先进的炼钢、轧管、管加工和直接还原铁等技术装备，并配备了完善的自动化控制系统，成为技术最先进、国内规模最大的石油管材专业生产厂，其产…
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激励机制在人力资源管理中的有效价值和意义_人力资源管理论文
人力资源是现代企业竞争的至关重要因素，激励制度作为人力资源管理的重要组成部分起着关键性的作用，它是企业管理人才的一种重要途径和手段。按照心理角度分析，激励是指通过了解…
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绩效管理促进领导干部执行力的意义分析_人力资源管理论文
近年来，全球经济复苏艰难、国内经济增速减缓、钢铁行业进入“严冬”、矿山行业弱势运行，全球范围内，铁矿石产能逐年攀升，铁精粉市场供需关系逆转，全球范围内铁矿石供大于求的局面…
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企业管理中年金发展的内在动力探析_人力资源管理论文
企业年金制度在我国发展历程较短，自2004年正式颁布两个《试行办法》以来，据统计，到2013年我国共有66120户企业建立了企业年金，参加职工人数为2056万人。根据人社部统计显示，我国…
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价值工程理论在电力企业欧诺个人才队伍建设应用和_人力资源管理论文
关键词：价值工程电力企业人才队伍应用从1947年迈尔斯正式提出“价值工程”理念开始，近几十年，价值工程作为一种非常有效的管理理念，得到了国内外众多专家学者的推崇。目前，价值工…
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人本管理在民营企业中的应用价值体现_人力资源管理论文
当今时代各个领域之间的竞争实际上就是对人才的竞争，因此，对于民营企业来说，首先没有国企的条件那么诱人，因此只有加强人本管理，才能做到留住人才。人力资源作为我国现今最宝贵的…
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我国家族企业人力资源管理存在的问题和发展策略_人力资源管理论文
一、我国家族企业人力资源管理存在的问题1.人力资源获取的随意性和封闭性第一，招聘程序不规范和招聘面窄，对家族成员的招聘具有随意性。由于家族企业是以血缘、亲缘和地缘关系…
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基于岗位能力素质模型的人才评价选拔测评的问题和方式_人力资源管理论文
摘要：在人力资源选、育、留、用的管理过程中，人才选拔既是第一环节，也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中，应用岗位能力素质模型进行考试、面试、情景模拟、公文筐、无领导…
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生产率差距、城市化与劳动配置的有效性_人力资源管理论文
一、引言劳动配置效应是经济增长的重要源泉[1～2]，特别是在工业化阶段[3]。多瑞克（Dowrick）与格莫尔（Gemmel）对跨国数据进行分析发现，部门之间的劳动力再配置对GDP的增长有显著贡献，…
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两岸贸易对台湾劳动力就业的影响应对策略_人力资源管理论文
作者简介：范芹，厦门大学台湾研究院经济研究所博士研究生；武力超，厦门大学经济学院国际经济与贸易系助理教授，英国伯明翰大学访问学者。本文的通讯作者为武力超。一、引言伴随东亚…
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人口老龄化对劳动供给、人力资本与产出影响的关联分析_人力资源管理论文
中图分类号：C92-05文献标识码：A文章编号：1000-4149（2014）03-0069-07一、研究背景及相关问题研究述评根据世界银行公布的预测数据，2010年后，中国人口老龄化速度将加快，预计2010～2030年…
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企业员工“过劳”现状及其影响因素的实证统计_人力资源管理论文
一、企业员工“过劳”现状分析1.抽样情况中国适度劳动研究中心通过实证调研，从企业员工职场行为与“过劳”的角度进行研究，采用方便抽样的原则，对全国范围进行抽样调查。样本覆…
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电力系统人力资源管理问题对策的研讨_人力资源管理论文
摘要：电力系统作为关系国家命脉和与人民生活息息相关的的系统随着国家改革开放经济迅猛发展在近年来变得越来越重要。本文基于电力系统人力资源管理存在的问题，电力系统人力资…
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