管理学毕业论文
-
学术性图书营销的分销渠道策略创新机制_人力资源管理论文
分销渠道在出版企业中有着重要的作用，是许多出版企业的重要资源。要为图书选择合适的分销渠道，就必须了解分销渠道的含义。分销渠道是商品或服务的销售渠道，是商品或服务走进市…
-
公司财务激励与约束机制的构建的方式_人力资源管理论文
关键词：激励机制；约束机制；构建研究公司财务治理机制是一个系统，通过一系列的制度安排，使各产权主体在分享公司财务治理权时，能够保护自身合法权益免受他人侵害，它由各种子系统，即各…
-
我国民营企业多元化经营战略的利弊效果分析_人力资源管理论文
关键词：民营企业；经营战略；分析企业发展到一定阶段，为了寻求长远发展，实施多元化的经营战略方式，这是企业用于成长或扩张的战略模式。多元化经营战略的最早提出者是安索夫，他是一位…
-
供电公司人力资源培训工作现状的研究综述_人力资源管理论文
在电力企业等每个企业的生存发展中，人力资源作为企业中的主要核心竞争力之一，其数量和质量是一个企业生存发展、保持永久生命力的关键。拥有人才才拥有更多机会和发展空间。对…
-
现场教学在公务员培训中的实践发展效果_人力资源管理论文
一、现场教学与公务员培训1.现场教学的定义现场教学是将传统的课堂教学转移至自然环境和社会现实活动中，通过感受现场环境和对现场事实的了解分析，提高学员调查分析、解决问题…
-
博弈论视角下的民营快递公司发展的问题和策略_人力资源管理论文
一、引言近年来随着电子商务的飞速发展，快递行业更是得到了空前的壮大。据统计，目前全国快递从业人员超过150万人，年营业额600多亿人民币。但由于快递公司、业务员和客户三者之…
-
企业绩效管理存在的问题以及策略创新_人力资源管理论文
摘要：在企业之间竞争全面升级的时代背景之下，企业绩效管理成为了左右企业竞争成败的关键一环，对于企业管理者来说，如何做好绩效管理工作成为了企业管理的一项重要工作。本文对于…
-
非药物治疗中心人力薪酬考核的制定策略_人力资源管理论文
关键词：人力薪酬非药物治疗中心员工积极性一、资料与方法1.一般资料本人利用2014暑假深入霍山中医院非药物治疗中心进行深入调研和2014年下半年放假跟踪观察，详细记录精细化方…
-
卓越绩效管理模式在测绘单位的应用体系分析_人力资源管理论文
一、卓越绩效管理模式概述卓越绩效管理模式是目前世界众多国家政府、世界一流企业共识程度较高的一种组织或企业管理模式，最初是以美国国家质量奖标准（卓越绩效模式）表述出来的…
-
企业实施ERP后的人力资源管理的几个技巧_人力资源管理论文
关键词：企业ERP人力资源管理在高速发展的现代化社会中，单纯的人事管理无法满足时代变化对人力资源管理所提出的高要求。在现代企业中，人力资源管理包括对薪酬福利制度、人力资…
-
绩效管理在人力资源管理中的价值体现_人力资源管理论文
关键词：人力资源管理绩效管理策略合理的人力资源管理利用是事业单位发展进步的有效保障，绩效管理在人力资源管理中起着核心作用，它决定着人力资源管理的实施效果好坏程度，进而影…
-
乡镇社区卫生服务中心人力资源的建设与管理的效果分析_人力资源管理论文
近年来我国中央政府和地方政府加大了对乡镇社区卫生服务中心人力资源的建设与管理的力度，并取得了比较不错的成绩，但是其中依然存在诸多障碍和问题，需要相关政府部门在今后的工…
-
我国煤电企业招聘管理中存在的问题和方法创新_人力资源管理论文
关键词：煤电企业招聘管理问题对策和谐社会，贵在形成人能尽其才、物能尽其用的社会机制和环境，其中对于人才的选拔、培养和使用机制以及管理又是关键因素。处于主导地位的人力资…
-
新形势下做好人事管理工作的策略机制创新_人力资源管理论文
关键词：新形势人事管理工作有效策略21世纪是知识经济高速发展的时代，人力资源作为社会和经济发展的重要因素，需要在知识经济发展的推动下不断发展和完善。因此，在新形势下做好人…
-
基于胜任特征模型的人力资源开发研究_人力资源管理论文
关键词：企业胜任特征模型人力资源管理在市场经济高速发展的今天，企业管理也进入了新的模式。在企业管理中，人力资源管理的比重逐渐扩大，对企业未来发展的影响也不断提高。在这种…
-
运用logistic回归分析提高人力资源满意度的发展策略_人力资源管理论文
人力资源是知识时代的第一资源，是企业生存发展、参与市场竞争的核心竞争力。随着企业不断发展及市场竞争加剧，许多企业已经无法满足于传统粗放的模糊化人力资源管理模式，对人力…
-
煤田地质系统人力资源管理与开发的应对方式_人力资源管理论文
一、煤田地质系统人事管理工作现状1.人事工作观念滞后。煤田地质人事系统中的管理工作依旧停留在很原始的工作状态中，没有引入新的人事管理机制，不能很有效地提高工作效率，使得…
-
干部考核评价机制现状分析及对策创新_人力资源管理论文
关键词：干部考核考核评价关键对策一、干部考核评价机制存在的问题1.干部本身对考核评价工作的重要性认识不足。一方面，有些干部存在被动应付考核的现象，仅在考核来临之际，匆匆准…
13888888888
点击咨询 