管理学毕业论文
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企业人力资源管理现状分析与对策
摘要社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题，在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此，对企业人力资源管理存…
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成本管理新模式
提要:战略成本管理是适应管理外部环境变化而产生的一种新型成本管理,它将成本管理与战略管理相结合,是当代成本管理的一种创新和。本文就战略成本管理的背景及特点出发,就邯…
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浅议医院间接成本分摊的原则
摘要：医院要进一步降低医疗服务成本，提高服务效率和质量，就更加重视成本核算。间接成本分摊是医院成本核算中最主要的一项工作。虽然间接成本分摊方法有许多，但结果仍不理想。本…
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略论档案保密和利用
文章论述了档案保密工作的重要意义，从档案保管过程、档案利用过程和档案开放过程三个方面提出了做好档案保密工作的具体办法。随着社会的发展进步，档案资源的巨大社会价值日益…
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江西民营企业人力资源管理问题与对策探讨
[摘要]人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。针对江西民营企业普遍…
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论组织学习研究的若干问题
摘要：探讨了组织学习研究的若干基本问题，对组织学习的内容、过程、主体和类型进行了讨论和界定。关键词：组织学习；学习型组织；知识管理20世纪90年代初兴起的学习型组织使人们对组…
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论出版社学习型编辑的培养
摘要：培养学习型编辑有利于编辑素质的提高，有利于学习型出版社的构建，有利于出版社的可持续发展。文章提出培养学习型编辑要适时为编辑导入新理念，为编辑进行职业生涯规划，不断为…
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论绿色供应链管理
??摘要：绿色供应链的刚刚开始,尚未形成体系。我们认为在这种情况下进行绿色供应链体系的研究对提高产品在国际市场上的竞争力、保护环境和实施可持续战略具有十分重要的意义…
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论联合库存控制
摘要：分析了传统的供应链库存控制策略的利弊，针对其局限性，提出了一种新的、高效的供应链库存控制策略——联合库存管理（JMI），并就从建立供应链协调管理机制等几方面，讨论了联合库…
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以沟通促进变革
中经常会出现一些无法预知的变化。例如在企业购并时，就极难对企业未来的变化作出预判。有时企业进行结构重组或其它大规模变革，这种变化对员工的以及对员工的要求同样难以预料…
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基于企业战略管理实践的现代成本管理思路
成本是企业竞争优势的重要来源，几乎所有企业都将成本列为管理的重点内容之一。现代成本管理从全局和整体出发，提出了很多本源性成本管理方法和理念。然而,因受各种因素和条件…
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你有就业适应力吗？
传统的就业契约对每个人来说都不陌生。在这种旧体制下，人们希望能在一家最好、最大的谋到一席之地，此后的约30年在这个企业忠心耿耿、勤勤恳恳工作，不断往上爬。希望这样会换来…
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论人力资源会计现状及其应用
摘要：经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性…
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供应链中的信息管理问题研究
[摘要]信息是供应链的关键要素，只有进行有效的供应链信息管理，提高信息资源利用效率，才能保证供应链目标实现。本文从识别供应链中信息管理战略目标入手，分析供应链中信息内容构…
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电子商务在国际物流中的应用
摘要：本文从电子商务和国际物流的概念入手，讨论了电子商务在国际物流中运输、仓储、商品检验和国际物流信息等子系统当中的应用，并提出了在电子商务环境下，国际物流的发展战略。…
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宋代祠堂的经营管理
摘要：祭祀祖先实际上是一种宗教仪式，祠堂作为祭祀祖先的场所，带有浓厚的宗教色彩。然而，在宋代之前，祠堂与家族祭祀并不存在直接的关联，在宋代士大夫的推动引导之下，祠堂逐渐成为家…
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基于业主角度的复杂建设工程项目风险管理
摘要：通过研究复杂系统和风险的理论联系，分析风险与复杂系统的共生性特征，探讨了复杂建设项目风险的定义’通过对国内建筑市场中建设工程项目的风险因素进行分析研究，以及对国外…
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人力资本保值增值新论
一、现存人力资本保值增值模式的不完整性现今学术界普遍认同的人力资本保值增值的概念可以理解为承认劳动者与其相对应贡献的权益并由此让劳动者获得劳动力支出的补偿和人力…
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