管理学毕业论文
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文化、战略和人力资源管理的关系探讨
内容摘要：本文论述了战略文化视角下的人力资源管理，将人力资源管理重新定位。文章首先通过研究企业文化及其战略来分析GE公司，进而分析文化和战略两者的相互关系。在此基础上，研…
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企业财务管理创新人才困境与对策探讨
[摘要]我国加入WTO以来，企业的经济环境发生很大变化，组织形式集团化、经营方向多元化、资本流动国际化、信息传递网络化，经营范围全球化，竞争越来越激烈。企业财务管理面临着许…
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高职商务英语人才培养模式的构建
摘要：高职商务英语专业人才培养应满足社会需求，重在培养英语语言交际能力、商务知识和技能、学习及应用能力，构建科学合理的、“以能力为本位、以就业为导向、以学生为中心”的…
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基于ＣＳ管理的房地产企业开发设计
[摘要]随着市场竞争的日益激烈，顾客越来越需要能满足其个性化需求的房地产产品，顾客满意成为房地产企业发展的关键。本文探讨CS管理应如何应用于房地产企业的开发设计中，指导企…
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大学生就业现状研究
摘要：据人力资源和社会保障部最新调查统计，今年我国将有610万大学毕业生走出校园，加入就业大军，比2008年多出了整整52万。同时，2008年9月份以来我国受到了世界金融危机的冲击，经济…
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集装箱逆向物流渠道管理方法的选择
摘要：根据集装箱逆向物流系统的功能，提出开环集装箱逆向物流系统的设计思路与运作流程。分析集装箱逆向物流渠道的管理方法，指出企业选择管理方法时主要考虑的影响因素是成本因…
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施工企业成本管理中存在的问题及对策
摘要:本文针对当前建筑施工竞争激烈的客观现实和施工企业加强成本管理的迫切需要,从成本的管理意识、竞争意识、风险防范意识和新的成本管理理念等方面入手,阐述了施工企业…
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新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响
【摘要】新经济时代，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。文章从新经济时代人力资本…
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新员工入职培训的误区及改进策略
【摘要】及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但有一部分企业在新员工入职培训实践中，存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单…
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论新时期高校人事管理干部素质
摘要：人事管理工作对于高校的发展至关重要，搞好高校人事管理工作的关键在于广大的人事管理干部。高校人事管理干部应该具备管理职业化、“以人为本”理念、良好业务能力、高度…
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施工项目管理与成本控制探讨
摘要：施工项目管理是现代企业制度的重要组成部分，施工企业只有加强项目管理，严格成本控制，才能最终达到提高企业经济效益和社会信誉的目的，从而使企业自身获得更为广阔的生存发展…
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运动服装原料采购的分析与研究
摘要:随着我国体育事业的发展，全民健身运动的兴起，运动服装作为其重要的物质条件有了长足的发展，本文根据运动服装制造行业的特性，对运动服装原料采购中的几点问题进行了分析、…
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论新时期高校教师人力资源管理中的激励机制
摘要：高校是培养人力资本的主要载体，高校自身的人力资源开发与管理水平如何，对人才培养的质量起着决定性作用。结合有关需求激励理论，从高校教师的独特需求出发，就进一步完善高校…
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我国民营企业所面临的融资问题及对策探讨
摘要大力发展民营经济是加速经济发展、创造税收、增加就业、拉动内需的有效途径和战略措施。随着经济的迅速发展,融资难已成为制约民营企业进一步发展的“瓶颈”。本文结合…
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对我国成本核算模式的思考
成本作为会计的一个分支，其出发点和最终目的是为企业管理服务，即通过成本核算提供相关的成本信息，最大限度地满足企业经营决策及日常管理的需要。我国地域辽阔，各地极不平衡，不同…
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组织支持感及其改善途径
摘要：组织支持感概念的提出和研究的兴起，有其特定的社会背景。文章首先简要介绍了组织支持感的内涵、心理机制及作用，然后着重探讨了改善员工组织支持感的方法和途径。关键词：组…
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知识型员工流动特征及动因分析
[摘要]现今经济的竞争主要是人才的竞争。随着新兴产业的崛起，知识员工作为知识和科学技术的载体成为推动经济发展的主要动力。知识员工的高流动率不但给企业带来了各方面的成…
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公共管理权力边界:政府与大学———我国高水平研究型大学建设的
合理的权力边界可以节约政府行政管理成本,提高管理效益。我国公共管理权力在高水平研究型大学的建设过程中,并未真正实现最优化均衡博弈。一方面,政府的公共管理权力一直是…
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